ข้อ จำกัด ของการหักจากค่าจ้าง ประเภทและลำดับของการหักเงิน

ทุกคนทำงานชายคนหนึ่งเป็นมูลค่ารู้ว่าหมายถึงการหักจากค่าจ้าง ดังนั้นจำนวนหนึ่งซึ่งจะถูกหักจากรายได้ต่อเดือนของพลเมืองกับสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่ที่จะ จำกัด การหักเงินจากค่าจ้าง, กฎระเบียบบางอย่าง แต่สิ่งเหล่านี้ควรจะบอกว่าในการสั่งซื้อ

มาตรา 137 ของ RF TC

มีสิ่งดังกล่าวเป็นความคุ้มครองทางกฎหมายของ RFP เป็นที่ แต่ก่อนที่จะย้ายเพื่อหารือเกี่ยวกับความจริงที่ว่าหมายถึงข้อ จำกัด ของการหักจากค่าจ้างควรนำไปใช้กับบทความ 137 วันแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะแสดงกรณีที่สามารถถอนได้จำนวนหนึ่งของรายได้ต่อเดือนของบุคคล

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินจากการปฏิบัติ GP ของคุณและเพื่อชดเชยพวกเขายังไม่เสร็จล่วงหน้า นอกจากนี้เขายังสามารถทำมันได้ใน nevozvraschonnoy การชำระหนี้หรือจำนวนเงินที่ไม่ได้ใช้โอนไปยังบัญชีของพนักงานเนื่องจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือส่งในการเดินทางธุรกิจ

ได้รับอนุญาตเพิ่มเติมการหักเงินจากค่าจ้างแรงงานสำหรับการกลับมาของเงินที่จ่ายให้กับพวกเขามากเกินไป นี้เกิดขึ้นเนื่องจากการนับบัญชีข้อผิดพลาด

นอกจากนี้นายจ้างอาจหักจำนวนหนึ่งเมื่อพนักงานออกก่อนครบปีที่ทำงานในการที่บุคคลได้รับแล้วออกค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ตามการตัดสินใจเกี่ยวกับการสั่งซื้อควรจะมีการหักเงินจากค่าจ้างแรงงานฝ่ายบริหารจำเป็นต้องใช้เวลาภายในเดือนหลังจากวันที่ถือว่าเป็นครั้งสุดท้ายที่จะกลับมาล่วงหน้า / หนี้ / การชำระเงินที่คำนวณได้ไม่รู้หนังสือ

มาตรา 138 ของ RF TC

ในฐานะที่เป็นตอนนี้ควรจะพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของการหักจากค่าจ้าง จำนวนเงินรายเดือนของพวกเขาทั้งหมดไม่ควรเกิน 1/5 ของรายได้ของบุคคล ยกเว้นกรณีที่ "พิเศษ" ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขาช่วยให้หัก 50% ของเงินเดือน แต่นี้เป็นสูงสุด แม้มีการคำนวณจำนวนหนึ่งจะดำเนินการในเอกสารที่ผู้บริหารหลาย

มีจำนวนของกรณีที่ข้อ จำกัด ของการหักจากค่าจ้างถูกตั้งไว้ที่ 70% เป็น พวกเขามีความสัมพันธ์กับคนที่ให้บริการบนโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานการลงโทษที่ถูกต้องเช่นเดียวกับประชาชนจ่ายเงินสนับสนุนเด็กสำหรับเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ 70% ของเงินเดือนที่สามารถหักออกจากรายได้ของบุคคลอื่น ๆ เธอจะได้รับการชดเชยความเสียหายในเงินที่เกิดกับสุขภาพ / ชีวิตของบุคคลอื่นหรือทรัพย์สินที่มีค่า

แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้หักเงินจากการจ่ายเงินชดเชยและผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งการดำเนินการอาจจะไม่ถูกเรียกเก็บในการเชื่อมต่อกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ข้อยกเว้น

มีหลายกรณีที่เหมาะสมกับคำอธิบายเกี่ยวกับการที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ที่มี แต่ที่ไม่ได้รับอนุญาตการหักเงินจากค่าจ้าง รหัสแรงงานยังกล่าวถึงเกี่ยวกับพวกเขา

ดังนั้นสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้าง ถ้าคนที่ออกจากงานเพราะการปฏิเสธที่จะโอนไปยังอีกไม่มีบทลงโทษที่ไม่ได้ทำ เช่นเดียวกับพนักงานทำซ้ำซ้อนเนื่องจากความจริงที่ว่านายจ้างไม่ต้องการบริการของพวกเขา

จำนวนเงินที่มากขึ้นจะไม่ได้จัดขึ้นเมื่อ บริษัท เลิกกิจการหรือผู้ประกอบการแต่ละเขาตัดสินใจที่จะปิดธุรกิจของเขา กรณีเช่นเดียวกับ การลดขนาด ของแรงงานที่น่ารังเกียจฉุกเฉิน, การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของทรัพย์สินที่เรียกพนักงานในทหาร / บริการพลเรือนและการฟื้นฟูของตำแหน่งของมนุษย์ดำเนินการก่อนหน้านี้ทำงาน

และแน่นอนไม่ได้รับอนุญาตหักจากรายได้ของคนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นความสามารถหรือตาย / หายไปไร้ร่องรอย

ความผิดพลาด

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ได้ชำระเงินในส่วนที่เกินเสมอจดทะเบียนพนักงานสามารถกู้คืน มีสามบริเวณซึ่งหนึ่งในนั้น (นับข้อผิดพลาด) ได้รับการกล่าวถึงอยู่แล้ว

เหตุผลที่สองที่จะแสวงหาเงิน "พิเศษ" เป็นพนักงานเพียงของไวน์หรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน แต่ถ้ามันเป็นที่ยอมรับโดยกิจการมีส่วนร่วมในการพิจารณาของ ข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล นี้จะระบุในบทความที่ 155 และ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เหตุผลที่สามที่จะเชื่อว่ากระทำที่ผิดกฎหมายที่ได้กระทำโดยบุคคล แต่อีกครั้งคณะกรรมการของพวกเขาควรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยศาล

ค่าเลี้ยงดู

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับชนิดของการหักจากค่าจ้างก็จะเป็นที่พบมากที่สุด จึงมีความจำเป็นที่จะต้องทราบเรื่องของความสนใจค่าเลี้ยงดูบุคคล

กฎหมายกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการจัดเก็บและจำนวนที่ นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่าหักค่าเลี้ยงดูจากค่าจ้าง:

• เมื่อวันที่ 1 เด็กน้อยคิดเป็น 25% ของรายได้รวมรายเดือน
• เด็ก 2 - 33%
• ที่ 3 หรือมากกว่า - 50%

สมมติว่าคนที่มีรายได้ในเดือนที่มี 30 000 P ในกรณีนี้ก็จะเป็นการชำระเงินของเด็กที่ 7500, 9900 และ 15000 ตามลำดับแพนหาง สำหรับประชาชนที่มีรายได้ 50,000 ค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนที่จะถือเอา 12 500 16 500 25 000

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าถ้าคนในตราสารหนี้กฎหมายมีสิทธิที่จะคืนจากนั้น 70% ของรายได้

เปลี่ยนจำนวนเงินของการบำรุงรักษา

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ แต่ในบางกรณี มันเป็นเพียงหลังจากที่ศาลได้ให้สถานการณ์ชีวิตของทั้งสองผัวเมียอดีต

ถือคำสั่งของการดำเนินการจากค่าจ้างอาจจะทำในขนาดที่เล็กกว่าถ้ามีบุคคลที่มีเด็กหลายคนจากการแต่งงานที่แตกต่างกัน มันควรจะให้คุณตัวอย่างเช่น สมมติว่าคนที่มีลูกสามคนโดยผู้หญิงที่แตกต่างกัน ในกรณีนี้แต่ละของพวกเขาเขาจะจ่ายเงิน 16% ของเงินเดือนของเขา

ลดลงร้อยละ

มันเป็นไปได้ เปอร์เซ็นต์จะลดลงในกรณีที่ผู้สั่งจ่ายได้แย่ลงสถานการณ์ทางการเงิน แต่ในกรณีใด ๆ ในการกำหนดขนาดใหม่ของการชำระเงินจะต้องไปศาลกับการเรียกร้อง ทั้งอดีตคู่สมรสจะต้องแสดงใบรับรองของรายได้ของพวกเขา, สารสกัดจากทะเบียนบ้านสูติบัตร / หนังสือเดินทางเด็กและหลักฐานการสมรส / หย่าร้างประชาชน

เปอร์เซ็นต์จะถูกปรับลดลงและในกรณีที่ศาลมาถึงข้อสรุปที่ว่าก่อนหน้านี้จำนวนหนึ่งต่อคนที่จะถือได้อีกต่อไป เพราะมันมีขนาดใหญ่เกินไปและบั่นทอนฐานะการเงิน

ประเภทของการชำระเงิน

พูดคุยเกี่ยวกับการเก็บข้อมูลของคำสั่งของการดำเนินการจากค่าจ้างที่ไม่พูดถึงความสนใจกับสิ่งที่แหล่งที่มาของรายได้อื่น ๆ สามารถเก็บเงิน นอกจากนี้รายได้ขั้นพื้นฐานรายการรวมถึงพรีเมี่ยม, เบี้ยเลี้ยง "โบนัส" สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและความอาวุโส

ยังคำนึงถึงทุกประเภทของเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนที่อาจจะจ่ายให้กับเทศบาลและคนรับใช้ประชาชน นำเข้าบัญชีเงินบำนาญทุนการศึกษาและค่าลิขสิทธิ์ที่ผู้เขียน และยังหวังผลกำไรที่ได้รับจากคนที่วางทรัพย์สินของเขาเกี่ยวกับการเช่าหรือการโฆษณา และเงินที่ได้รับในบัญชีของเขาในช่วงเวลาของความพิการ

แต่เงินบางอย่างไม่เคยไปหักจากค่าจ้าง รหัสแรงงานนอกจากนี้ยังมีพวกเขาอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา มันเป็นเรื่องที่ห้ามไม่ให้เก็บเงินจากจำนวนเงินที่จัดสรรให้แก่บุคคลสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แหล่งเงินทุนผู้ปกครอง, ความช่วยเหลือทางการเงิน, การชดเชยสำหรับพิธีฝังศพและเนื้อหาให้กำเนิดหรือหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้ยังหมายถึงรายชื่อของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับประชาชนเป็นค่าตอบแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดกับเขา

บริเวณ

มันชนิดของการหักจากค่าจ้างจะถูกกำหนดตามที่พวกเขา แต่พวกเขาจะมีเพียงสาม ดังนั้นสิ่งที่ประเภท:

• จำเป็นต้องใช้
• ที่ได้รับมอบหมายในการเป็นผู้นำความคิดริเริ่ม
• ตกลงกันของพนักงานและนายจ้าง

และหากมีความจำเป็นที่จะให้จำนวนหนึ่งของมนุษย์ที่ถูกนำมาจัดลำดับความสำคัญบัญชีที่กำหนดโดยกฎหมาย และสิ่งแรกที่ประชาชนกู้คืนการเก็บรักษาผลบังคับใช้ ซึ่งเป็นภาษี และในกรณีนี้ขนาดของการหักจากค่าจ้างที่รู้จักกันดีกับทุกคน - เขาเป็นสิบสามเปอร์เซ็นต์รายเดือน

จากนั้นหลังหักภาษีที่จ่ายเป็นจำนวนเงินที่เก็บรวบรวมโดยเอกสารของผู้บริหาร และสิ่งสุดท้ายที่คนถือรายชื่อที่จัดไว้ให้โดยการบริหาร เป็นที่น่าสนใจว่าค่าจ้างซึ่งจำนวนเงินที่จะได้รับคืนรายได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงภาษีรายได้ส่วนบุคคล สมมติเงินเดือนของมนุษย์คือ 40 000 แต่หลังจากที่เขาจ่ายที่จำเป็น 13% ก็ยังคงเป็น 34,800 หน้า แต่ด้วยเงินจำนวนนี้จะถูกหักออกและค่าเลี้ยงดูและ withholdings อื่น ๆ

จัดลำดับความสำคัญ

หัวข้อนี้ควรกลับไป ขั้นตอนสำหรับการหักจากค่าจ้างเป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขั้นตอนแรกจะต้องได้รับความพึงพอใจความต้องการเกี่ยวกับการบำรุงรักษาและการชำระเงินสำหรับการชดเชย

จากนั้นพลเมืองมีหน้าที่ที่จะตอบสนองความต้องการของบทบัญญัติบางประการของความสัมพันธ์ของแรงงาน นี้หมายถึงค่าตอบแทนของสมาชิกในการผลิตสหกรณ์, ทนายความ, ผู้เขียนสำหรับการใช้งานของเขา ฯลฯ การเก็บรักษาปล่อยให้มันทั้งร่วมกันน้อยลง

ในสถานที่ที่สามมาจัดสรรให้กับกองทุนประกันสังคม และอื่น ๆ ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นจะทำให้การชำระเงินใน เงินงบประมาณของรัฐ และในที่สุดก็เป็นสิ่งสุดท้ายที่เป็นพลเมืองที่จะทำให้การถ่ายโอนจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างภายใต้เอกสารผู้บริหาร

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้ กฎหมายกำหนดให้บุคคลที่จะตอบสนองความต้องการของการเปิดแต่ละหลังจะชำระหนี้ให้ชำระเงินก่อนหน้านี้

การเก็บรักษาเพื่อเป็นการลงโทษ

ประเภทของการลงโทษนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลงโทษที่จะเกิดขึ้นในหลายองค์กร พวกเขามักจะออกมาในกรณีต่อไปนี้:

• ที่มีความล่าช้าอย่างเป็นระบบ
• ถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นหนึ่งของอัตราการผลิต
• ที่ปกติออกจากสถานที่ทำงาน
• เมื่อนำไปใช้โดยไม่ได้ตั้งใจให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรโดยประมาท

ในกรณีที่รุนแรงมากขึ้น (เช่นการขโมยของมีค่าหรือการเปิดเผยความลับทางการค้า) การหักเงินเดือนไม่ได้ จำกัด อยู่กับสถานการณ์ โดยปกติสำหรับการละเมิดที่สำคัญควรจะมีการตรวจสอบการบริหาร

ที่คุณสามารถดูกฎหมายในรายละเอียดอย่างชัดเจนและอธิบายถึงกรณีที่เกี่ยวข้องกับเงินหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้ต่อเดือนที่ถูกต้องของพลเมือง และถ้าจะมีสถานการณ์ที่ความรู้นี้จะเป็นประโยชน์ก็จะดีกว่าการอ่านอย่างละเอียดกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องและรหัสแรงงาน พวกเขาจะช่วยให้ประชาชนได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา