การเลิกจ้างหรือลาออกหลังจากการลาคลอด

การลาคลอด จะได้รับการผู้หญิงแต่ละคนตามกฎหมาย กฎหมายเดียวกัน (มาตรา 255 ของ TC) ที่แสดงให้เห็นว่าคนงานมีสิทธิที่จะมันและมันจะดำเนินต่อไป 70 วันก่อนส่งมอบและ 70 วันหลัง - ในกรณีที่พวกเขาไปได้ด้วยดี และถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างลักษณะของแสงทารกเกิดขึ้นมาก่อนถือว่าเป็นเวลา 7 วันวันนี้จะมีการเพิ่มโดยอัตโนมัติไปยังหลังคลอด ออกจาก ในกรณีใด ๆ คลอดจะเปิด 140 วัน และถ้าการส่งมอบเป็นภาวะแทรกซ้อนที่หลังคลอดส่วนที่เหลือเวลาถึง 86 วันและหากตั้งครรภ์ Multifetal - ถึง 110 วัน นอกจากนี้ก็เป็นไปได้ที่จะใช้เวลาวันหยุดหลังจากลาคลอดตามการร้องขอของผู้หญิง เพื่อที่จะทำงานให้คุณได้ให้คลอดก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้โรงพยาบาลที่คุณควรจะได้รับในคลินิกฝากครรภ์ของคุณหมอที่มีการลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ มันจะออกเมื่อระยะเวลาของการตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ ผู้หญิงอาจต้องการที่จะใช้เวลาวันหยุดอีกครั้งหลังจากการลาคลอด ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนได้ทำกับเขา และถ้ามันสะดวกมากขึ้นการดูแลหลังจากการสิ้นสุดของวันหยุดพักผ่อนยังสามารถใช้เวลาวันหยุด (มาตรา 260 LC) และสิทธินี้จะใช้สิทธิโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการซึ่งมีผู้หญิงคนหนึ่งในองค์กร คุณยังสามารถที่ทำงานในการเขียนโปรแกรมที่จะสร้างคุณสัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือวันทำงานที่สั้นกว่าที่ เวลาของการคลอดบุตร แต่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะจ่ายหรือคลอดบุตรหรือค่าจ้าง ในกรณีที่นายจ้างของคุณให้ไปข้างหน้าสำหรับวันทำงานของคุณสั้นหรือสัปดาห์เต็มคุณจะต้องให้มีใบรับรองแพทย์ที่มีข้อเสนอแนะ (มาตรา 93 LC)

วันหยุดปกติ หลังจากการลาคลอดจะได้รับโดยไม่คำนึงว่ามันเป็นไปตามตารางเวลาที่รวบรวมในปีนี้มีความสำคัญหรือไม่ ดูแลออกอาจจะเริ่มต้นเท่านั้นหลังจากสิ้นสุดต่อไปเพราะ ไม่สามารถอยู่ในหนึ่งครั้งและในหนึ่งและอื่น ๆ ลาเฉพาะโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการลาคลอดสำหรับผู้หญิงที่ไม่ต้องการที่จะใช้เวลาวันหยุดสำหรับการดูแลเด็กที่ทั้งหมดหรือเลือกที่จะทำงาน ลดชั่วโมง แทน

การดูแลหลังการลาคลอดสามารถใช้ประชาชนคนใดที่จะให้การดูแลทารกแรกเกิดไม่ว่าจะเป็นพ่อแม่ปู่ย่าตายายหรือคนอื่น ค่าเผื่อจะได้รับหนึ่งที่จะดูแลทารก ขนาดต่ำสุดของปีและครึ่งหนึ่งของมันจะเป็น 2,326 รูเบิล - สำหรับเด็กคนแรกแต่ละเพิ่มเติม - 4,651.99 ถ้าคนที่ดูแลเด็กที่เข้าร่วมในการชำระบัญชีของผลกระทบของเชอร์โนบิลผลประโยชน์เหล่านี้จะได้รับเงินที่สองเท่าของอัตราจนกระทั่งทารกไม่เก่า 3 ปี

การเลิกจ้างหลังจากลาคลอดในอาจของตัวเองและผู้หญิงคนนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาซึ่งยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ จะมีการคำนวณในสัดส่วนที่เวลาทำงานจากวันที่การจ้างงานในองค์กรนี้ทุกวันทำงานซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนุนเดือนและทุกวันที่ทำขึ้นมากกว่าครึ่งเดือนถือว่าเป็นทั้ง (มาตรา 127 LC) ในทั้งการลาคลอดและ การดูแลเด็ก ผู้หญิงที่ทำงานยังคงมีอยู่ อาจยกเลิกการปฏิบัติงานโดยปราศจากความยินยอมของพวกเขาเท่านั้นเมื่อองค์กรนี้ละลาย จากนั้นพนักงาน 2 เดือนควรเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากมีเหตุผลบางอย่างที่นายจ้างปฏิเสธที่ จะจ่ายสำหรับวันหยุดที่ คลอดบุตรหรือการดูแลลูกจ้างมีสิทธิที่จะฟ้องเขาในศาลและให้แน่ใจว่าจะชนะมัน