การลดลงของบำนาญเมื่อลดขนาด ชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญในขณะที่ลด

ในเวลาที่เศรษฐกิจที่ท้าทายนายจ้างจะใช้มาตรการรุนแรง - การลดลงของพนักงาน เหตุผลสำหรับปรากฏการณ์นี้อาจจะแตกต่างกัน การปฏิรูปนี้การลดลงของการผลิต, การเปลี่ยนแปลงในประเภทของกิจกรรม บ่อยครั้งที่มีการลดลงของผู้รับบำนาญเมื่อลดขนาด นี้จะกระทำบนพื้นฐานของการออกกฎหมาย

แนวคิดของการลด

ชื่อย่อของรัฐตามที่กฎหมายกำหนด การเลิกจ้างบนพื้นดินนี้จะดำเนินการโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขแล้วมันอาจนำไปสู่การฟื้นฟูของพนักงานไล่ที่ ในขณะที่เขานำการชำระเงินสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายสำหรับกรณีที่ไม่มีเวลาบังคับ ข้อพิพาทมักจะตัดสินยกฟ้องในชั้นศาล

คำถามของการจ้างงานอยู่ภายใต้รหัสแรงงาน ลักษณะสำคัญที่มีอยู่ในบทความต่อไปนี้:

• 178 และ 179 - คำสั่งของการดำเนินการของขั้นตอนกฎระเบียบเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการเลิกจ้าง;
• 261 - การค้ำประกันการรักษาความปลอดภัย
• 296 - ลดแรงงานตามฤดูกาล

บำนาญสิทธิพิเศษ

แม้ว่าการเลิกจ้างของการลดพนักงานเกษียณสามารถดำเนินการได้ แต่ประเภทเหล่านี้ของประชาชนมีสิทธิ์ต่อไปนี้:

• ห้ามมิให้ผู้รับบำนาญอายุการเลือกปฏิบัติ
• สิทธิในการทำงานมีสำหรับประชาชนทุกคนรวมทั้งผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากอายุ;
• ลำดับความสำคัญคือการรับรองความรู้ประสบการณ์ในการผลิตการพัฒนาสูง
• บำนาญมีสิทธิที่จะวันหยุดเพิ่มเติมพิเศษ 14 วัน แต่ไม่จ่ายเงินค่าจ้าง;
• ถ้าลูกสมุนต้องการที่จะลาออกจากตำแหน่งในความคิดริเริ่มของเขาเองเขาก็ไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา

การเลือกปฏิบัติอายุจะจัดตั้งขึ้นเมื่อมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกษียณไม่มี ในรูปแบบที่แตกต่างกันของการระงับข้อพิพาททั้งสองฝ่ายจะต้องใช้การตัดสินใจร่วมกัน สำหรับพนักงานบำนาญใช้กฎเดียวกันของกฎหมายเป็นคนอื่น

ถ้าคนที่ไม่ได้เป็นทาสที่มีคุณค่าก็ไม่ได้มีคุณสมบัติสูงและประสบการณ์อย่างกว้างขวางแล้วก็ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างกับคนอื่น ๆ อายุเกษียณไม่ได้รับการยกเว้นจากความเสี่ยงดังกล่าว

กฎหมาย

สะกด downsizing ใน รหัสแรงงาน (รหัสแรงงาน) มาตรา 78 ในเหตุผลและพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ก็ไม่ได้บอกว่าการลดลงของความสำคัญที่สามารถอยู่อายุการทำงานของพนักงาน

กฎหมาย№79«เมื่อข้าราชการพลเรือน" แสดงให้เห็นว่าการ จำกัด อายุสำหรับข้าราชการพลเรือนคือ 60 ปี แต่ช่วงเวลานี้สามารถขยายได้ถึง 65 เฉพาะในกรณีพิเศษระยะเวลาที่จะเพิ่มขึ้นถึง 70 ปีและโดยคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซีย บนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับจากการลดลงของผู้รับบำนาญเมื่อลดขนาด

การค้ำประกันแก่ผู้รับบำนาญ

เมื่อ downsizing พนักงานบางส่วนของวัยเกษียณในอนาคตอาจจะมีการให้ความสำคัญระหว่างการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่มีอยู่อื่น ๆ และอาหาร แต่กฎนี้ใช้กับแรงงานที่มีคุณสมบัติที่คล้ายกันหรืออาชีพที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่เดียวกัน

นี้นำไปใช้:

• ทหารผ่านศึกพิการ
• พิการและผู้เข้าร่วมการปฏิบัติการรบ

ลำดับความสำคัญจะได้รับการผู้รับบำนาญที่มี 2 หรือมากกว่าอยู่ในความอุปการะ (เด็กหรือลูกหลาน) และถ้าคนที่เป็นครอบครัวที่ทำงาน หากได้รับบาดเจ็บอาชีพที่ได้รับในการทำงานก่อนหน้านี้หรือเป็นโรคที่ซับซ้อนที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น ๆ และการลดขนาดก็มีความสำคัญมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ

ถ้าลูกสมุนก่อนหน้านี้ได้มีการปรับปรุงคุณสมบัติของตนเมื่อซ้ำซ้อนเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ในการเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ เพราะทักษะสูงและผลิตภาพแรงงาน เอกสารและสนธิสัญญาสามารถจัดลำดับความสำคัญมากกว่าการถ่ายโอนและซ้ำซ้อน

ขั้นตอนการลด

มีขั้นตอนตามคู่มือขั้นตอนซ้ำซ้อนซึ่งเป็นตามที่กฎหมายบัญญัติเป็น มันถูกใช้สำหรับพนักงานสามัญและผู้เกษียณอายุ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของรัฐลดลงเป็นเพราะสองเดือนก่อนที่เหตุการณ์ นายจ้างต้องส่งการแจ้งเตือนนี้ การแจ้งเตือนรัสเซียและสหภาพศูนย์การจ้างงาน ถ้าลดลงเป็นจำนวนมากก็จะแจ้งเตือนศูนย์การจ้างงานเป็นเวลาสามเดือน

การลดลงของบำนาญเมื่อลดขนาดเริ่มต้นด้วยการพิมพ์คำสั่งของหัวของการก่อตัวของคณะกรรมการฯ เธอตัดสินใจในสิ่งที่ตำแหน่งที่จะต้องลดจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ยังกำหนดที่พนักงานยังคงอยู่ แต่ขั้นตอนนี้จะไม่ถือว่าเป็นผู้ได้รับมอบอำนาจ

ได้รับการลดบำนาญสำหรับซ้ำซ้อนสร้างคำสั่งซื้อที่บันทึกโพสต์พนักงานจะถูกลบออกจากรายการของพนักงาน เอกสารที่แสดงให้เห็นถึงรายละเอียดขององค์กรชื่อของผู้จัดการ, วันที่ของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานและข้อมูลที่สำคัญอื่น ๆ

ไม่น้อยกว่า 2 เดือนพนักงานทุกคนหันหน้าไปทางซ้ำซ้อนได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการลดลงของพนักงาน การแจ้งเตือนลายเซ็นของพนักงานได้รับการแก้ไข หากมีเหตุผลบางอย่างที่มีวิธีการที่จะได้รับความคุ้นเคยกับเรื่องนี้ไม่มีเอกสารถูกวางเครื่องหมายยืนยันการปฏิเสธหรือไม่สามารถที่จะได้รับข้อมูล

การลดลงของผู้เกษียณอายุพนักงานของรัฐสันนิษฐานว่าพนักงานทุกคนมีการเสนอตำแหน่งอื่น ๆ หรืองานที่คุณสามารถไปในอนาคต มันเป็นสิ่งสำคัญที่วิธีการพิเศษสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน

การชำระเงิน

ชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญในขณะที่ลดพนักงานที่บัญญัติไว้ในมาตรา 180 ของ LC RF จำนวนเงินที่จะต้องสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ย ในวันสุดท้ายของการจ่ายเงินชดเชยที่จ่าย สำหรับ 2 เดือนที่จ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ด้วยระยะเวลาการตัดสินใจ TSZN จะขยายออกไปถึง 3 เดือน ได้รับประโยชน์เมื่อการลดขนาดที่แตกต่างกันทั้งหมด ทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายได้

ดังนั้นการเลิกจ้างของลูกสมุนเพื่อลดรัฐมีแทบไม่แตกต่างกันในการเปรียบเทียบกับการลดลงของแรงงานสามัญ ข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับบางประเภทของคน (คนพิการเข้าร่วมในการดำเนินงาน) บังคับให้ผู้รับบำนาญที่จะเกษียณอายุในไม่มีใครต้องการของพวกเขาควรมิฉะนั้นอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์

ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานโดยเฉลี่ย จะมีการคำนวณตามมาตรฐานต่อไปนี้:

• 4-7 เดือนของการว่างงาน - 75% ของค่าจ้างเฉลี่ย;
• 4 หลังจากระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น - 60%;
• หลังจากนั้น - 45%

ผลประโยชน์

กับการลดลงของสมมติฐานการดำเนินงานและการยกเว้น ทีมหลายคนมีผลประโยชน์ที่ได้รับการรับรองการทำงานเป็นหลัก ข้อดีมีความสุขโดยประชาชนที่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างอ่อนชั้นของประชากรเช่นเดียวกับบุคคลที่มีบริการไปยังมาตุภูมิ

สำหรับการได้รับผลประโยชน์รวมถึง:

• รบในสงครามโลกครั้งที่สอง;
• ผู้พิการสงครามมีใจรักและการต่อสู้อื่น ๆ
• ผู้รับบำนาญที่มีอยู่ในความอุปการะอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์
• พนักงานที่อ้างถึงในข้อตกลงร่วมกันเป็นสำคัญ;
• บำนาญผู้ปกครองคนเดียวที่นำรายได้ของครอบครัว

ประชาชนเหล่านี้อาจอยู่และทำงานได้แม้เมื่อตัด ประเภทนี้รวมถึงผู้ใต้บังคับบัญชาที่ต้องการที่ถูกส่งสำหรับการฝึกอบรม ตราบใดที่พนักงานได้เสร็จสิ้นการฝึกอบรมก็ไม่สามารถจะถูกไล่ออก

บริเวณ

ลดการเลิกจ้างจะดำเนินการได้ที่:

• ลดหน่วยพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง;
• กำจัดสมบูรณ์ของตำแหน่ง

ตามกฎหมายนายจ้างจะต้องไม่บอกเหตุผลที่ทำให้เกิดการลดลง แต่มันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะให้หลักฐานของบุคลากรแรงงานส่วนเกิน

การลดพนักงานและสำนักงาน

พนักงานในองค์กรใด ๆ จะเรียกว่าจำนวนของตำแหน่งที่อยู่ใน บริษัท การลดลงจะดำเนินการด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้กฎควรใช้ลดรัฐ RF TC ในบางสถานการณ์ขั้นตอนนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง แต่เพียงการกระจายของพนักงาน

ลดลงในโพสต์ - ลบออกจากพนักงาน ออกตารางเวลาใหม่ที่ไม่มีโพสต์ก่อนหน้านี้ การลดลงของผู้รับบำนาญจะดำเนินการบนพื้นฐานของมาตรฐาน

การป้องกัน

กฎหมายเปิดโอกาสให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานผู้ที่สูญเสียรายได้ พวกเขาจะได้รับเวลาในการที่จะมีความจำเป็นที่จะหางานใหม่ นายจ้างอาจมีการใช้สถานที่ว่างถ้ามี หาก บริษัท มีหลายสาขาผู้จัดการสามารถนำเสนอการทำงานในหนึ่งของพวกเขาถ้ามี

การขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

หลังจากการเลิกจ้างของการลดลงที่เป็นเอกสารพนักงานอาจภายในเดือนจะยื่นฟ้องที่จะท้าทายการตัดสินใจ มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าศาลไม่เคยกลับโจทก์ไปยังตำแหน่งที่จัดขึ้น

บางครั้งศาลปฏิเสธอ้างถ้าอดีตพนักงานไม่ได้รวมอยู่ในหมวดหมู่ที่มีการรับประกันความปลอดภัยลดขั้นตอนถูกต้องตามกฎหมาย ถ้อยคำอาจมีการเปลี่ยนแปลงบันทึกของการเลิกจ้างซึ่งจะเข้าไปอยู่ในหนังสืองาน ศาลให้ผลประโยชน์ของพนักงานในจำนวนของรายได้เฉลี่ย

นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการถูกต้องตามกฎหมายของการสิ้นสุดของสัญญา:

• เก่าและตารางเวลาใหม่ในรูปแบบของ T-3;
• ไฟล์ส่วนบุคคลของผู้สมัคร;
• ปฏิเสธที่เขียนถูกไล่ออกจากการเปลี่ยนแปลงไปยังตำแหน่งใหม่

การลดลงของพนักงานรวมทั้งผู้สูงอายุจะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมาย หากการกระทำใด ๆ ที่ขัดกับพวกเขาก็เป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหาในกรณีที่ศาล ดังกล่าวที่ถูกต้องให้ตามกฎหมาย