การค้ำประกันและการชดเชยในกฎหมายแรงงาน: แนวคิดประเภท

การจ้างงานอย่างเป็นทางการใด ๆ ที่ต้องมาพร้อมกับการค้ำประกันบางอย่างและ indemnifications การค้ำประกันและการชดเชยจะมีผลผูกพันในกฎหมายแรงงาน และถ้าระยะที่สองเป็นวัสดุอย่างหมดจดในธรรมชาติครั้งแรกที่สามารถเป็นวัสดุและสาระสำคัญทั้งผลกระทบ พิจารณารายละเอียดที่มีบทบัญญัติเหล่านี้

กำหนด

โดยทั่วไปแนวคิดของการค้ำประกันและค่าตอบแทนพิจารณาจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ตาม st.164 LC RF, ปกป้องเข้าใจวิธีการเงื่อนไขและวิธีการที่บทบัญญัติของพนักงานขององค์กรสิทธิต่างๆในสังคมและแรงงานความสัมพันธ์ การค้ำประกันที่บัญญัติไว้ในกฎหมายและให้แน่ใจว่าสิทธิเหล่านี้เพื่อให้พนักงานทุกคนอาจจะมีวัสดุและตัวอักษรไม่สำคัญ อดีตรวมถึงการเก็บรักษาของเงินเดือนในระหว่างลาหรือการฝึกอบรม, การเดินทางไกลหรือโรงพยาบาลอื่น ๆ แนวคิดที่สองหมายถึงการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหรือการโพสต์ที่

ในความสัมพันธ์กับการค้ำประกันนอกจากนี้ยังใช้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นเงินหรือร่วมจ่าย ภายใต้การชำระเงินการรับประกันที่จะเข้าใจการชำระเงินที่มีให้กับพนักงานได้นานเท่าที่มันไม่ได้ปฏิบัติตามข้อผูกพันแรงงานสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งมีการตั้งค่าตามมาตรฐานของสภานิติบัญญัติ พวกเขาเปลี่ยนกฎทั่วไปของเงินเดือน คิดค่ารับประกันวางไว้มากกว่าเงินเดือนประจำ

ภายใต้การชำระเงินค่าชดเชยที่จะเข้าใจคือการเปลี่ยนพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่งานและกำหนดโดยกฎหมายที่

หากพนักงานในหลักสูตรของการผลิตมีความจำเป็นต้องใช้จ่ายเงินขององค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยการสูญเสียในแง่ของเงิน

ความคิดของการค้ำประกันและการชดเชยในกฎหมายแรงงานนอกจากนี้ยังสามารถใช้ร่วมกันหากมีความจำเป็นโดยกรณี ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานเป็นผู้บริจาค

นอกจากนี้ในการเบิกค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานวางความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินที่อาจเกิดในสถานที่ทำงาน

วัตถุประสงค์หลัก

วัตถุประสงค์หลักของการให้การค้ำประกันและเงินชดเชยดังต่อไปนี้:

1. การให้พนักงานค่าจ้างโดยเฉลี่ยในแต่ละกรณีตามที่กฎหมายกำหนดเมื่อพวกเขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน
2. ค่าตอบแทนของค่าใช้จ่ายพนักงานเงินสดที่ระบุไว้ในกฎหมายที่พวกเขามีผลการดำเนินงานสำหรับความต้องการ

การค้ำประกันพื้นฐานและการชดเชยในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุไว้ใน บทความ 165 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน

ประเภทของการค้ำประกัน

ประเภทหลักของการชำระเงินการรับประกันรวมถึง:

• การชำระเงินที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตหรือการดำเนินการจัดการ (การชำระเงินของการหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างการชำระเงินของความเกียจคร้านบังคับใช้ในการบอกเลิกสัญญาที่ผิดกฎหมายซ้ำซ้อนค่าใช้จ่าย);
• การชำระเงินที่ให้พนักงานมีสิทธิในการจ่ายวันหยุด;
• คิดค่าบริการซึ่งทำให้พนักงานที่ยังไม่ถึงอายุของคนส่วนใหญ่;
• การชำระเงินที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการผลิต แต่มีความสำคัญต่อรัฐและสังคม (gosobyazannosti ส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมการฝึกทหาร ฯลฯ )

กรณีพิเศษ

นอกเหนือจากการป้องกันที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายระบุประเภทต่อไปนี้การค้ำประกันและการชดเชยในกฎหมายแรงงาน:

1. เมื่อส่งในการปฏิบัติภารกิจหรือการเข้าชมอย่างเป็นทางการอื่น ๆ
2. เมื่อคุณย้ายไปยังเมืองอื่นเพื่อที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันแรงงาน
3. เมื่อรัฐหรือกิจกรรมสาธารณะ
4. เมื่อรวมการศึกษาและการทำงาน
5. หากจำเป็นต้องปิดตัวลงเนื่องจากความผิดพลาดในการทำงานของพนักงาน
6. กับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
7. ในกรณีพิเศษ, การเลิกจ้าง
8. เนื่องจากความล่าช้าในการออกจากการทำงานที่เกิดจากรูปแบบนายจ้างเมื่อเลิกจ้าง
9. ประเภทอื่น ๆ ของการค้ำประกันและเงินชดเชยตามที่กฎหมายแรงงาน

หลักการพื้นฐาน

หลักการสำคัญของการสร้างความมั่นใจการชดเชยและการค้ำประกันรวมถึง:

• สถานประกอบการในระดับที่มีผลผูกพันของการชดเชยและการค้ำประกันนั้น
• มุ่งมั่นที่จะหัวขององค์กรให้พนักงานมีการค้ำประกันตามกฎหมายและการชดเชยนั้น
• สิทธิลูกจ้างได้รับค่าชดเชยและการค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย;
• โอกาสที่จะปรับปรุงสถานการณ์ของพนักงานในการเปรียบเทียบกับสิ่งที่จะจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายในด้านของค่าตอบแทนและสัญญาป้องกันค่าใช้จ่ายของคู่สัญญาที่

การเดินทางทางธุรกิจ

ภายใต้การเดินทางไปทำธุรกิจอย่างเป็นทางการที่จะเข้าใจการทำงานของพนักงานในคำแนะนำของหัวของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

วันนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของการเดินทางก็จะพิจารณาเป็นรายบุคคลโดยนายจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะของการมอบหมาย ธุรกิจอย่างเป็นทางการจะไม่ถือว่าการเดินทางให้กับพนักงานที่มีลักษณะการท่องเที่ยวของการทำงาน

ทิศทางของพนักงานในการเดินทางธุรกิจควรจะทำออกมาตามคำสั่งของหัวหน้าขององค์กรที่ บนพื้นฐานของใบรับรองการเดินทางที่จะต้องออกซึ่งต้องระบุจุดเริ่มต้นของการเดินทางและการเลิกจ้างของตนเช่นเดียวกับจุด secondment ในตอนท้ายของการเดินทางเพื่อธุรกิจที่พนักงานจะต้องส่งรายงานความคืบหน้า

เมื่อลูกจ้างถูกส่งก็ภาระค้ำประกันและเงินชดเชยเครื่องหมายตามที่กำหนดในกฎหมาย เหล่านี้รวมถึง:

1. บันทึกงานและตำแหน่ง พนักงานไม่ได้มีสิทธิที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือการยอมรับจากนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กร)
2. ประหยัดค่าจ้าง ในระหว่างการเดินทางทางธุรกิจสำหรับพนักงานที่จะถูกเก็บไว้รายได้เฉลี่ย หากประชาชนจะทำงานนอกเวลาการชำระเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางเช่นเดียวกับการเก็บรักษาของรายได้ไปให้กับองค์กรที่ส่งเขาในการเดินทาง หากพนักงานจะถูกส่งไปปฏิบัติภารกิจโดยทั้งสององค์กรในครั้งเดียวค่าจ้างจะต้องเก็บไว้บนเว็บไซต์หลักและนอกเวลา
3. การชดใช้เงินค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ชดใช้ดังกล่าวรวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางค่าที่พัก, ค่าใช้จ่าย dopraskhody ผู้ที่ได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานและความรู้ของนายจ้างที่

คำสั่งพิเศษของการชดเชยที่มีให้สำหรับพนักงานผู้ที่ทำงานเป็นกะ ตั้งแต่วิธีการนี้ทำงานสำหรับพวกเขามันเป็นแบบถาวรแทนเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายให้กับพวกเขาโดยอัตราภาษีขั้นพื้นฐาน

ที่ข้าม

การค้ำประกันและการชดเชยในกฎหมายแรงงานมีรายละเอียดและการเคลื่อนย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น

การย้ายมักจะเกี่ยวข้องกับความหลากหลายของเสียด้วยและนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา เรื่องค่าชดเชย:

• ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานการย้ายถิ่นฐานและครอบครัวของเขาเช่นเดียวกับการขนส่งของสินทรัพย์ถาวร (ยกเว้นกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างหมายถึงความจำเป็นของการขนส่ง);
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการปรับปรุงในสถานที่ใหม่

จำนวนเงินของการชำระเงินคืนจะต้องมีการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่ายในการเขียน

การปฏิบัติหน้าที่ของทหาร

การค้ำประกันและค่าตอบแทนตามที่ระบุในกฎหมายแรงงานและประชาชนที่ปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร บุคคลดังกล่าวอาจได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่มีการเก็บรักษาของการจ้างงานและรายได้เฉลี่ย (ในระหว่างการฝึกทหาร) ที่จะได้รับการคืนเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของที่อยู่อาศัยการชำระเงินของการย้ายหรือการเดินทางจากบ้านไปทำงานจะได้รับการเดินทางในช่วงเวลาของ medosvedetelstvovaniya การตรวจสอบหรือการรักษาในการสั่งซื้อที่จะสร้าง การลงทะเบียนทหารเตรียมความพร้อมของการเรียกร้องหรือการรับราชการทหาร

หากค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการดำเนินการของกฎหมายการเกณฑ์ทหารที่ได้รับความเดือดร้อนองค์กรการชำระเงินคืนของพวกเขาจะทำมาจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

รวมการศึกษาและการทำงาน

การค้ำประกันการควบคุมและการชดเชยในกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานที่รวมการศึกษาและการทำงาน เหล่านี้รวมถึง:

• ออกจากการเรียน (จะได้รับขึ้นอยู่กับใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษา)
• ลดชั่วโมงการทำงาน
• ชดเชยทิศทาง

การค้ำประกันและการชดเชยอาจจะได้รับในกรณีที่:

• สถาบันการศึกษาที่มีการรับรองของรัฐ
• พนักงานดำเนินการมาตรฐานหลักสูตรทันเวลามีหนี้สำหรับภาคการศึกษาที่ไม่มีเวลาตอบสนองทุกการทำงานที่ได้รับมอบหมาย
• พนักงานไม่เคยได้รับการศึกษาที่สูงขึ้น

หากพนักงานได้รับการศึกษาในหลายสถาบันการชำระเงินที่มีให้บริการในการเชื่อมต่อกับการฝึกอบรมในหนึ่งของพวกเขา

กินพนักงานการเรียนรู้โดยการติดต่อนายจ้างปีละครั้งจ่ายทางของเขา ตามคำขอของพนักงานนักเรียนโดยการติดต่อหรือเย็นรูปแบบก็สามารถลดของสัปดาห์ทำงานเจ็ดชั่วโมงสิบเดือนก่อนที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานวิทยานิพนธ์หรือการจัดส่งของการสอบรัฐ