เป็นเรื่องส่วนตัวของพนักงาน ABCs ของบุคลากร

พนักงานธุรกิจส่วนตัว - ชุดของเอกสารอย่างเป็นทางการที่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานนี้และข้อมูลเกี่ยวกับทุกขั้นตอนของการจ้างงานความสัมพันธ์กับองค์กรนายจ้าง - จากการเข้ารับการปล่อย

เป็นเรื่องส่วนตัวจะใส่กับผู้นำข้าราชการมืออาชีพและนักวิจัย (บัตรส่วนบุคคลถูกเก็บรักษาไว้ในที่อื่น ๆ ) จะถูกเก็บไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 75 ปีของกฎการเก็บบันทึก ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษหรือหนังสือเก็บและเก็บไว้ในที่ปลอดภัย ทำไฟล์ส่วนบุคคลและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น - หน้าที่ของฝ่ายบุคลากร

กรณีของพนักงานแต่ละคนจะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์ที่แยกต่างหากที่มีหมายเลขของคุณด้วยชื่อที่ผ่านมาและชื่อย่อและวันที่ของการรับสมัครในการทำงาน ไฟล์ส่วนบุคคลของผู้ที่ยิง, ให้เช่าสำนักงานในการเก็บ

พนักงานธุรกิจเอกชนจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในเรื่องบุคลากร แต่ไม่รวมถึงเอกสารที่มันควรจะเก็บ 10 ปีหรือน้อยกว่า เหล่านี้รวมถึง: สำเนาการเปลี่ยนชื่อของการสั่งซื้อสำหรับการดำเนินการทางวินัยเกี่ยวกับ วันหยุดอนุญาต, เช่นเดียวกับใบรับรองของจำนวนเงินของเงินเดือนหรือองค์ประกอบของครอบครัวสุขภาพและอื่น ๆ ..

เอกสารอะไรเป็นการปฏิบัติงานเรื่องส่วนตัว? พิจารณารายชื่อผู้ได้รับมอบอำนาจ

1. การประยุกต์ใช้สำหรับการเข้าสู่สถานที่ของงานนี้พนักงานจะต้องจารึกไว้ในรูปแบบใดที่ระบุตำแหน่งและวันที่เริ่มของการทำงาน ถัดไป initialed โดยเสนาธิการและหัวขององค์กร

2. การสั่งซื้อ (สารสกัด) สำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งนี้โดยมีที่จำเป็น - วันที่ได้รับการยอมรับ, ชื่อที่แน่นอนของตำแหน่งประเภทของงาน (ถาวรหรือชั่วคราวหลักหรือในการรวมกันกับระยะเวลาทดลองใช้ (ฝึกงาน) หรือไม่มี) ให้แน่ใจว่าจะบ่งบอกถึงสภาพเช่นผิดปกติหรือ ชั่วโมงการทำงานลดลง ความรับผิด ฯลฯ ขึ้นอยู่กับคำสั่งนี้รายการจะทำในเอกสารอย่างเป็นทางการ (เช่นหนังสือที่ทำงาน)

3. สั่งซื้อสินค้า (สารสกัด) การเลิกจ้างที่มีข้อบ่งชี้บังคับของบทความของรหัสแรงงานและเหตุผลของการเลิกจ้างอ้างคำสั่งของพนักงานหรือ (ที่เลิกจ้าง "ภายใต้") บันทึก

4. แผ่นส่วนบุคคล (อีกรูปแบบหนึ่ง - รายละเอียด) บุคลากรบัญชี จะแล้วเสร็จโดยผู้สมัครเมื่อสมัครใช้งานและตรวจสอบโดยพนักงานที่รับผิดชอบ เป็นรายการของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับอายุคุณวุฒิการศึกษาประวัติการจ้างงานสถานภาพสมรส ให้แน่ใจว่าจะบ่งบอกถึง ข้อมูลหนังสือเดินทาง รูปแบบส่วนบุคคลที่เต็มไปด้วยความต้องการบนพื้นฐานของเอกสารที่มีอยู่ (หนังสือเดินทางหนังสือแรงงาน) ได้อย่างถูกต้องและไม่มีการแก้ไข มันจะถูกวางภาพ

5. สำเนาสัญญาจ้าง (ถ้ามี)

6. อัตชีวประวัติ - เขียนโดยพนักงานในรูปแบบของข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวันที่และสถานที่เกิด, การศึกษา, ประวัติการทำงานใด ๆ อื่น ๆ (ก่อนหน้า) งานที่ระบุไว้ในลำดับ เหตุผลในการเลิกจ้างมักจะถูกระบุด้วยโพสต์ล่าสุด ไม่รวมอยู่ในหลักสูตรประวัติข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการ ทำงาน

7. นอกจากนี้พนักงานธุรกิจเอกชนอาจรวมถึงการสรุป (ถ้ามี) นี่คือเหตุผลสั้น ๆ ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง (ในขนาดของหนึ่งแผ่น) (สิ่งที่ทำให้เขามีสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับตำแหน่ง) สรุปบ่งชี้การศึกษาประสบการณ์การทำงานในเรื่องนี้หรือตำแหน่งที่คล้ายกันสาเหตุของการที่กำลังมองหาที่จะครอบครองสถานที่แห่งนี้ (บางครั้ง - ระดับที่ต้องการของเงินเดือน) ความพร้อมของสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม - ความรู้ภาษาต่างประเทศและคอมพิวเตอร์ใบขับขี่เอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและอื่น ๆ บ่อยครั้งที่นายจ้าง .. มันต้องการให้คุณหลักโดยความเห็นของผู้สมัครที่ลักษณะตัวละครที่มีความสำคัญสำหรับกิจกรรมในอนาคต (เช่นความคิดริเริ่มความรับผิดชอบขยัน) ที่เป็นแกนหลักของมันก็เป็นบทสรุปสั้น ๆ ของการส่งเสริมตนเอง

8. เมื่อเป็นเรื่องส่วนตัวมีสำเนาของเอกสารการศึกษาหนังสือเดินทางสูติบัตรสำหรับเด็กแต่ละคนเช่นเดียวกับ (ถ้ามี) รายละเอียดและข้อเสนอแนะจากงานอื่น ๆ

ในโฟลเดอร์ที่มีเรื่องส่วนตัวที่ต้องมีอยู่ภายใน เอกสารสินค้าคงคลัง ของกิจการส่วนตัวสะท้อนให้เห็นถึงหมายเลขของพวกเขาวันที่รวมของพวกเขาในการจัดการ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในจำนวนและองค์ประกอบของเอกสารที่จะสะท้อนให้เห็นในเชิงอรรถพื้นที่โฆษณานี้