เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในอนาคตและนายจ้างมีการปกครองโดยกฎหมายแรงงาน

แนวคิดและเนื้อหาของ สัญญาจ้าง ระบุบทความ 57 TC ความเป็นจริงมากว่าข้อตกลงดังกล่าวหมายความว่าทั้งพนักงานและภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับการค้ำประกันและสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด เงื่อนไขกำหนดว่าบุคคลและเนื้อหาของสัญญาจ้างจะแบ่งออกเป็นผลการดำเนินงานบังคับและไม่จำเป็น

เป็นที่เข้าใจว่ารายการแรกในข้อตกลงใด ๆ แต่เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจจะไม่อยู่ในข้อตกลง แต่ถ้าพวกเขาอยู่แล้วมากเกินไปจะต้องได้รับการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด บุคคลที่ทำขึ้นเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานที่สามารถมีอิสระที่จะเลือกความต้องการของตน มีเพียงหนึ่งข้อ จำกัด คือเงื่อนไขที่ระบุไว้จะต้องไม่ด้อยกว่าสิทธิเหล่านั้นที่รับประกัน กฎหมายแรงงาน

มาตรา 57 รายการข้อกำหนดดังต่อไปนี้ TC, แต่งหน้าเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน:

- ข้อบ่งชี้ของชื่อขององค์กรซึ่งนำพนักงานในอนาคต - ข้อบ่งชี้ของวันที่ที่แน่นอนของวันแรกของการทำงาน ในกรณีที่มีการลงทะเบียนของการจ้างงาน ระยะเวลาสัญญา ธรรมชาติเป็นสิ่งที่จำเป็นนอกจากนี้ยังพูดถึงกำหนดเส้นตายของความร่วมมือและสภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นให้ใส่ลงไปในประเภทของข้อตกลงนี้;

- ข้อบ่งชี้ของฟังก์ชั่นที่ได้รับการมอบหมายให้พนักงาน (ตำแหน่งอาชีพของการศึกษาอาชีพคุณวุฒิ);

- ข้อบ่งชี้ของประเภทของค่าตอบแทนและผลประโยชน์สิทธิพนักงานสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (อันตรายหนักหรืออันตราย) นั้น

- ชี้แจงเงื่อนไขของเงินเดือนและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (โบนัสหรือเบี้ยเลี้ยงแรงจูงใจ) ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถูกครอบครองโดยพนักงานใหม่, อาชีพของเขาพิเศษตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน - คุณภาพและปริมาณ;

- ชี้แจงของเวลาที่ทุ่มเทให้กับการทำงานและส่วนที่เหลือถ้าพวกเขาไม่ตรงกับตารางเวลาร่วมกันทั้งทีม ซึ่งหมายความว่าเนื้อหาของสัญญาจ้างจะรวมและความแตกต่างเช่นความยาวของวันทำงานและความยืดหยุ่นของตารางการปันส่วนของ interchangeability การดำรงอยู่ของเพิ่มเติมนอกเหนือจากขั้นพื้นฐานและได้รับคำสั่งให้ปล่อย;

- คุณสมบัติของลักษณะของการทำงานถ้าจำเป็น (เช่นการทำงานบนท้องถนน) - สลับกับเงื่อนไขบังคับ SOC พนักงานประกัน

ดังกล่าวแล้วเนื้อหาของสัญญาจ้างแรงงานที่นอกเหนือไปจากเงื่อนไขบังคับและอาจรวมถึงต่อไปนี้ตัวเลือก:

- ใน การทดลอง ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง เงื่อนไขนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ดังนั้นหัวมีแนวโน้มที่จะประกันตัวเองกับการตัดสินใจให้อยู่ในสถานะของเฟรมที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการของพวกเขา;

- หากเป็นลูกจ้างในการเชื่อมต่อกับการดำเนินการของการโพสต์กลายเป็นที่รู้จักกันอย่างเป็นทางการในเชิงพาณิชย์หรือ รัฐลับ ที่มีการป้องกันตามกฎหมายก็รับไม่ได้ที่จะเปิดเผยมัน นายจ้างต้องก่อนเข้าสู่ข้อตกลงกับสภาพดังกล่าวใช้เวลาจากการทำงานของพนักงานในอนาคตใบเสร็จรับเงินที่เขาได้รับแจ้งว่าเขาจะต้องจัดการกับข้อมูลลับและเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการเปิดเผยข้อมูลของ บริษัท ให้แก่บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

- พนักงานที่กำหนดไว้ในการทำงานในองค์กรของระยะเวลาที่กำหนดถ้าเขาได้รับการส่งสำหรับการฝึกอบรมโดยองค์กรสำหรับบัญชีของตน

- การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการปฏิบัติงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาเพิ่มเติมสมัครใจยกเว้นการประกันภัยภาคบังคับ (บำเหน็จบำนาญและการแพทย์) ใบอนุญาตบอล ฯลฯ ) ..

เงื่อนไขที่จะรวมอยู่ใน สัญญาจ้าง ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่เพียงโดยการตัดสินใจร่วมกันในส่วนของนายจ้างและในส่วนของพนักงาน พวกเขาจะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกแนบมากับสัญญาหลักและมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายเดียวกัน