เงินเดือนล่าช้าในรหัสแรงงาน: บทความ

ปัญหา B รหัสแรงงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่ทุ่มเทให้กับทุกบทเริ่มต้นด้วย 133 และการตกแต่ง 158 และกับพวกเขาจะไม่เจ็บเพื่อทำความรู้จักทุกคน นอกจากนี้เอกสารนี้มีบทที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวเฉพาะที่เป็น ความล่าช้าเงินเดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงานก็จะได้รับอนุญาต แต่ทุกอย่างมีขีด จำกัด และกรณีนี้ - จะไม่มีข้อยกเว้น

นวัตกรรม

สิ่งแรกที่จะสังเกตเห็นว่าเงื่อนไขของปัญหาค่าจ้าง 2016/10/03 ที่มีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ตามตัวอักษร FNS ลงวันที่ 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 พนักงานที่มีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียปัญหาการสูบบุหรี่ z / เงินสด โดยเฉพาะการโอนเงินผ่านธนาคารสามารถนำมาใช้

ก่อนที่จะ 10/03/16 ทุกองค์กรตามบทความ 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย TK จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานของพวกเขาอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์ หากการชำระเงินที่ทำทุก 30 วันนี้เป็นละเมิดโดยตรงของกฎหมาย มักจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมตามกฎหมายได้รับอนุญาต โฮไม่น้อย แม้ว่าพนักงานของตัวเองเพื่อให้การร้องขอในการเขียน

รุ่นใหม่ของ บทความ 136 กำหนดว่าองค์กรที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นได้อย่างแม่นยำ, วันที่เฉพาะเจาะจงและจนถึงวันที่ 15 ของเดือน ถ้อยคำของแผนทั่วไปนายจ้างทุกคนมีหน้าที่ในการกำจัด พื้นที่เหล่านี้รวมถึงบางสิ่งบางอย่างเช่นนี้ "ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาตั้งแต่ 20 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 25 ได้." และตำแหน่ง o ว่าการชำระเงินควรมีอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนก็ยังคงถูกต้อง

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

B และจะมีการทาสีทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับประเด็นต่าง ๆ เช่นค่าจ้างล่าช้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานอ่านดังนี้: "ถ้านายจ้างหรือคนที่เป็นตัวแทนที่มีอำนาจทำให้การชำระเงินล่าช้าของการชดเชยที่ถูกต้องให้กับพนักงานที่เขาต้องระวางโทษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรหัสแรงงาน."

บทนี้จะช่วยให้พนักงานสิทธิบางสิ่งที่ขององค์กร นี่คือสิ่งที่บอกว่ารหัสแรงงาน: เงินเดือนล่าช้าซึ่งได้นานกว่า 15 วันเป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการหยุดชะงักของพนักงานการดำเนินงานของตน โฮก่อนที่คุณจะหยุดไปทำงานพนักงานทุกคนจะต้องทำหนังสือแจ้งไปให้ผู้บังคับบัญชาของเขา

ข้อยกเว้น

15 วัน ความล่าช้าการจ่ายเงิน ของรหัสแรงงานเป็นพื้นที่สำหรับการสิ้นสุดของการทำงาน แต่ไม่ได้อยู่ในจำนวนข้อยกเว้น พวกเขาจะถูกระบุในบทความ 142 TH

ระงับการดำเนินการที่ไม่ได้รับอนุญาตในช่วงระยะเวลาที่เกิดเหตุฉุกเฉิน / กฎอัยการศึก หรือในช่วงระยะเวลาของมาตรการพิเศษที่นำโดยรัฐบาลในการเชื่อมต่อคฉุกเฉิน

นอกจากนี้ยังไม่สามารถหยุดการทำงานของคนที่ให้บริการในองค์กร BC รัสเซีย, พนักงานในกลุ่มอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการรักษาความปลอดภัยของรัฐและการป้องกันประเทศที่ หากต้องการเช่นเดียวกับพนักงานของการค้นหาการบังคับใช้กฎหมายและการตอบสนองฉุกเฉินหน่วยงานรับใช้ประชาชน

โฮที่ไม่ได้รายชื่อทั้งหมดของข้อยกเว้นซึ่งมีรหัสแรงงาน ล่าช้าค่าจ้างยังทำให้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดการทำงานของพวกเขาให้กับคนที่ทำงานในองค์กรที่ให้ความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งประเภทที่อันตรายของอุปกรณ์และการผลิต และคนงานในโครงสร้างที่ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องสนับสนุนคชีวิตของประชากร K มันมีจะทำอย่างไรกับความร้อน, การอนุรักษ์พลังงาน, น้ำ, การดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน, การสื่อสาร, ฯลฯ

ดำเนินการต่อไป

โดยปกติแล้วหลังจากที่คนงานหยุดอาชีพของเขาในการจัดการเป็นมาตรการที่เป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นกับเขาได้รับรางวัลที่ถูกต้อง แต่คนที่ไม่ควรกังวลเกี่ยวกับ ตั้งแต่ก่อนที่เขาจะตอบสนองภาระหน้าที่ของเขาเขายังคง s ของเขา / n

โฮเขาควรจะไปที่สถานที่ของเขาของการจ้างงานในวันถัดไปหลังจากที่มันจะได้รับแจ้งจากหัวหน้า o ความจริงที่ว่าเขาพร้อมที่จะทำให้การคำนวณของรางวัลล่าช้า (ที่จำเป็นต้องใช้ในการเขียน) ผลรวมโอนไปยังบัตรในวันของบุคคลที่จะกลับไปทำงาน

ความรับผิดของนายจ้าง

สถานการณ์ดังกล่าวข้างต้น - ไม่ได้ทั้งหมดที่แสดงถึงเงินเดือนล่าช้ารหัสแรงงาน มันจะช่วยให้พนักงานสิทธิ์ในการระงับกิจกรรมที่เป็นนายจ้างแท้จริงต้องระวางโทษ

B ตามข้อ 5.27 ของรหัสบริหารองค์กรของการกระทำผิดดังกล่าวจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนเงินที่แตกต่างกัน 30-50 พันรูเบิล หัวของ บริษัท นอกจากนี้ยังอาจเกิดความรับผิดในการบริหาร (ภายใต้บทความเดียวกัน) ความผิดทางอาญา (ศิลปะ. 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญา) หรือทางวินัย (ศิลปะ. 192 TK สหพันธรัฐรัสเซีย) To, วิธีการที่รุนแรงจะถูกลงโทษขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดของพวกเขา

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน แม้ว่าความผิดของธนาคารที่มีความล่าช้าของเงินเดือน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานบทความ№236เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าชดเชยตามสูตร ค้างค่าจ้างควรจะคูณด้วย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์และจำนวนวันที่ล่าช้า

โฮลงโทษที่รุนแรงมากที่สุดขู่นายจ้างไม่ได้ชำระเงินของเต็ม / n สำหรับ 2 เดือนหรือมากกว่า ภายใต้ควรรค 2 ของข้อ 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญาเขาอาจได้รับโทษจำคุก 2 ถึง 5 ปี

หากฝ่าฝืนจะไม่ได้รับการรักษาให้หายขาด

มีกรณีพิเศษในการที่พนักงานของ บริษัท ที่จะทำให้การร้องเรียนไปยังนายจ้างมี แต่เขาไม่ได้สนใจมันและล้มเหลวในการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้คนมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ไปยังรัฐตรวจแรงงาน หรือสำนักงานอัยการ

B คำสั่ง, คนต้องให้รายละเอียดเต็มรูปแบบของพวกเขามีรายละเอียดขององค์กรอธิบายสาระสำคัญของเรื่องที่แนบมาอย่างดีในการร้องเรียนก็คือการยืนยันของสิ่งที่จะเกิดขึ้นจริงล่าช้าเงินเดือน 2014 โดยวิธีการที่เป็นที่อุดมไปด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการยื่นอุทธรณ์ดังกล่าว B ในขณะที่หลายคนได้ตกเป็นเหยื่อของค่าตอบแทนที่ค้างชำระ

เมื่อหลักฐานที่เก็บรวบรวมและการร้องเรียนจะทำให้คุณสามารถส่งทุกอย่างเพื่อให้หน่วยงานที่เหมาะสม ทั้งส่วนตัวหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

การชำระเงินเพื่อการเกษียณอายุ

พวกเขาก็จะมีมูลค่าการสังเกตความสนใจ ยกฟ้องเป็นขั้นตอนทางกฎหมายซึ่งหมายถึงการคำนวณของพนักงานออกขององค์กรและการกลับมาของบันทึกการจ้างงานของเขา การชำระเงินจะมักจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน หรือคนที่ตามมาด้วยวันที่ผู้คนหันไปเป็นผู้นำเรียกร้องการคำนวณ o ที่ มันเขียนไว้ในบทความ 140 วันแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

และแม้กระทั่งในกรณีดังกล่าวเป็นกรณีการเลิกจ้างของความล่าช้าเงินเดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงานคนเลิกจ้างตัวเองจะต้องมาในการคำนวณ ถ้าผู้จัดการช้าคนงานขาออกของตนมีสิทธิที่จะทำให้การเรียกร้อง มันยังสามารถนำไปใช้กับผู้มีอำนาจพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นแรงงานตรวจ ร้องเรียนถูกพิจารณาภายในเดือนปฏิทิน นั้นหมายถึงการดำเนินการตามกฎหมายและศาล ทุกอย่างต้องใช้เวลาจะไปเส้นประสาทและความแข็งแรงเพื่อประโยชน์ของนายจ้างที่จะต้องจ่ายให้กับบุคคลโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมโดยตรงของกฎหมาย

เกี่ยวกับสิ่งที่จะมองหา

ในที่สุดมันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าทุกคนสมัครงานควรจะคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กรที่เขาตั้งใจที่จะทำงาน พวกเขาคือ การให้ค่าตอบแทน และกล่าวว่าทุกอย่างที่เกี่ยวกับเงินเดือนคำนวณ s / n และโบนัส ดีเป็นวันที่พนักงานลงมาชำระเงินและรางวัลที่ถูกต้อง เอกสารนี้ - คำตอบทุกคำถามที่สนใจของบุคคลใด ๆ เพื่อให้ได้งาน