เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน - คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงาน

ในช่วงเวลาของเรา ข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล ที่เกิดขึ้นระหว่างผู้จัดการและพนักงานค่อนข้างบ่อย พวกเขาเกี่ยวข้องกับปัญหา ค่าตอบแทนแรงงานสภาพการทำงาน และการละเมิดอื่น ๆ ในสาขากฎหมายแรงงานซึ่งคุณไม่สามารถแก้ไขได้โดยการเจรจากับฝ่ายบริหาร ดังนั้นบ่อยขึ้นและคนหันไปศาลผ่านอ้อมร่างของความละเอียดก่อนการทดลองของการเผชิญหน้าของแต่ละบุคคล "นายจ้างลูกจ้าง" เป็นคณะกรรมาธิการ ข้อพิพาทแรงงาน ที่เรียกร้องให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

และในความเป็นจริงสิ่งที่เรียกว่าข้อพิพาทแรงงานแต่ละ? ข้อตกลงนี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขข้อขัดแย้งที่ยังไม่ได้แก้ไขระหว่างพนักงานและศีรษะซึ่งได้รับการเปิดเผยต่อผู้มีอำนาจในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว แม้ว่าจะไม่เพียง แต่กับพนักงาน แต่ยังกับอดีตพนักงาน ความสัมพันธ์ กับ การจ้างงาน ที่ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว

ดังนั้นวันนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับหน่วยงานของรัฐซึ่งเป็นคณะกรรมการคัดค้านแรงงานหรือมากกว่าคณะกรรมการคัดค้านแรงงาน ประกอบด้วยจำนวนผู้แทนจากกลุ่มพนักงานและผู้บริหารที่เท่าเทียมกัน ตัวแทนของพนักงานได้รับการเสนอชื่อเข้าร่วมการประชุมในครั้งนี้และผู้แทนจากฝ่ายบริหารได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้า คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานอาจได้รับการคัดเลือกไม่เพียง แต่ในองค์กร แต่ยังอยู่ในหน่วยงานที่แยกออกจากกัน ข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน - ในองค์กรหรือแผนกย่อยควรมีผลงานอย่างน้อย 15 คน

ว่าจะไม่มีการละเมิดสิทธิ แรงงาน และผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายกิจกรรมของคณะกรรมาธิการควรได้รับการกำหนดโดยกฎเกณฑ์ที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นองค์กรควรได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยที่ประชุมใหญ่ของข้อบังคับร่วมกันในคณะกรรมาธิการ

คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานสามารถแก้ปัญหาอะไรได้บ้าง? มักเป็นคำถามเกี่ยวกับการใช้กฎหมายและการกระทำที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแรงงานและ ข้อตกลง และข้อตกลงร่วมกัน

ถ้าพนักงานไม่สามารถแก้ไขปัญหาของเขากับนายจ้างด้วยตัวเขาเองเขาสามารถยื่นคำร้องขอเป็นหนังสือที่เรียกว่า "คณะกรรมการสมานฉันท์" ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ใบสมัครจะต้องลงทะเบียนอย่างเป็นระเบียบและไม่เกินสิบวันตามปฏิทินจะได้รับการพิจารณาในที่ประชุมของคณะกรรมการ ในระยะเวลาสามเดือนนับ แต่วันที่พนักงานเห็นว่าละเมิดสิทธิของตนเขาสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการที่องค์กรได้ แต่ถ้าระยะเวลานี้ถูกละเมิดด้วยเหตุผลที่ถูกต้องข้อพิพาทดังกล่าวอาจได้รับการแก้ไขในวันที่ที่ไม่ระบุ

ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายได้รับการพิจารณาในการแสดงตนของพนักงานหรือในกรณีที่รุนแรงตัวแทนของเขา ถ้าพนักงานหรือตัวแทนของเขาไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมาธิการได้จะถือว่าไม่มีการพิจารณาเรื่องนี้เฉพาะในใบสมัคร หากไม่มีผู้ใดการพิจารณาเรื่องจะเลื่อนออกไปอีกครั้ง หากคุณไม่เข้าร่วมประชุมอีกครั้งโดยไม่มีเหตุผลที่สมควรคณะกรรมการอาจพิจารณาเรื่องนี้อีกต่อไป

คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานอาจเชิญผู้เชี่ยวชาญมาร่วมประชุมเรียกพยาน หัวหน้าองค์กรที่สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นมีหน้าที่ต้องนำเสนอเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาโดยเร็ว

คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานตัดสินใจด้วยบัตรลงคะแนนลับ สำเนาของคำวินิจฉัยของคณะกรรมการซึ่งลงนามโดยประธานหรือผู้แทนและได้รับการรับรองโดยตราประทับให้นำเสนอแก่พนักงานและหัวหน้าองค์กรไม่น้อยกว่าสามวันนับ แต่วันที่ได้รับหนังสือรับรอง

การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลต้องกระทำอย่างจริงจังภายในสามวันหลังจากวันที่กำหนดการอุทธรณ์ (โดยปกติ 10 วัน) ถ้าการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไม่ดำเนินการพนักงานจะได้รับใบรับรองซึ่งเป็นเอกสารสำหรับการดำเนินการ ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถออกได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้แจ้งเป็นหนังสือเกี่ยวกับการโอนคดีที่ริเริ่มโดยศาล

พนักงานที่ไม่พอใจกับคำตัดสินของคณะกรรมาธิการอาจอุทธรณ์ต่อศาลและยื่นอุทธรณ์ต่อศาลภายในระยะเวลาไม่เกิน 10 วันนับ แต่วันที่ได้มอบสำเนานี้แก่เขา อย่างไรก็ตามเขาต้องตัดสินใจว่าจะใช้ทันทีกับค่าคอมมิชชั่นในประเด็นที่น่าสงสัยขององค์กรหรือโดยตรงต่อศาล