"องค์ประกอบของทฤษฎีของความขัดแย้งทางสังคม" (ราล์ฟดา์เร็นดอร์ฟอร์ฟ) ในฐานะที่เป็นผู้เขียนประเมินความเป็นไปได้ของการจัดการความขัดแย้ง?

"สังคมที่มีความขัดแย้งไม่ถึงวาระที่จะย่อยสลาย." นี่คือตำแหน่งที่ถ่ายราล์ฟดา์เร็นดอร์ฟอร์ฟ - ที่รู้จักกันในเยอรมันอังกฤษสังคมวิทยา เขาเชื่อว่าการขาดของความขัดแย้ง - มันจะขัดกับการพัฒนาปกติของรัฐของสังคมและเขียนเกี่ยวกับใน "องค์ประกอบของทฤษฎีของความขัดแย้งทางสังคม." ในฐานะที่เป็นผู้เขียนประเมินความเป็นไปได้ของการจัดการความขัดแย้งพยายามที่จะคิดออกตอนนี้

ความขัดแย้ง

ตามคำสอนของ Dahrendorf สังคม - ระบบที่อยู่ในสถานะของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเนื่องจากความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกันของกลุ่มทางสังคม ในการทำงานของ "องค์ประกอบของทฤษฎีของความขัดแย้งทางสังคม" นักวิทยาศาสตร์ยืนยันว่าการเรียนการสอนมาร์กซ์ที่ขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างเรียน มีเพียงหนึ่งการแก้ไข: ถ้าความขัดแย้งก่อนหน้านี้อยู่บนพื้นฐานของสมมุติฐานทางเศรษฐกิจตอนนี้พวกเขาเกี่ยวข้องกับสิทธิการเป็นเจ้าของและอยู่ใต้บังคับบัญชา

Dahrendorf ในการเกิดขึ้นของความขัดแย้งทางสังคมนำโดยสามขั้นตอนนี้:

1. การเกิดขึ้นของพื้นหลังที่เป็นสาเหตุ นั่นคือมีความสนใจที่จะตรงข้ามกับแต่ละอื่น ๆ พวกเขายังคงไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียกว่าที่ซ่อนอยู่ (แฝง) แต่ในเวลาเดียวกันมีกลุ่มเล็ก ๆ ที่ต้องการตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
2. ความตระหนัก ในขั้นตอนนี้สมาชิกในกลุ่มมีความตระหนักที่สนับสนุนอุดมการณ์ที่แตกต่างกัน
3. ขัดกัน ปะทะกันโดยตรงของสงครามฝ่าย

นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าความขัดแย้งมักจะเกิดขึ้นในสังคม แต่คุณไม่สามารถขี่กระบวนการนี้ กฎระเบียบของความขัดแย้งในสังคมควรจะเกิดขึ้นในส่วนของทุกสังคม

รูปแบบของความขัดแย้ง

ก่อนที่เราจะได้เรียนรู้วิธีที่ผู้เขียนประเมินความเป็นไปได้ของการจัดการความขัดแย้งมีความจำเป็นต้องตุนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่รูปแบบที่พวกเขาสามารถได้รับ

Dahrendorf กล่าวว่าความขัดแย้งควรจะถือว่าเป็นระดับของความรุนแรงในด้านใดด้านหนึ่งซึ่งปกป้องจุดยืนของตนอาจคุกคามชีวิตและที่อื่น ๆ - ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในรูปแบบของการเจรจาที่เป็นไปตามมาตรฐานทางจริยธรรม ระหว่างเหล่านี้ "จุด" ที่สามารถมองเห็นรูปแบบผสมของความขัดแย้งเช่นการนัดหยุดงานขาดการแข่งขันและอื่น ๆ . D. ความรุนแรงของความขัดแย้งเป็นสัดส่วนโดยตรงกับเรื่องที่มีความสำคัญสำหรับผู้เข้าร่วม

ตัวอย่างเช่นถ้าสโมสรฟุตบอลในการเลือกหัวที่มีข้อพิพาทค่อยๆกลายเป็นต่อสู้แล้วเขาจะไม่ถูกมองว่าเป็นเฉียบพลันเป็นการลดของค่าจ้างในองค์กร

นี้ไม่สามารถทำได้

แต่ถึงกระนั้นผู้เขียนประเมินความเป็นไปได้ของการจัดการความขัดแย้ง? ก่อนที่จะดำเนินการเรื่องนี้ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่า Dahrendorf ไม่แนะนำให้ใช้สำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทปราบปรามสังเกตความไม่มีประสิทธิภาพของมัน

ตามวิธีการที่พยายามอย่างแข็งขันเพื่อระงับข้อพิพาทเป็น "มะเร็ง" จะกลายเป็น และแล้วการเกิดขึ้นของวิธีการใช้ความรุนแรงของการระงับข้อพิพาทเป็นเพียงเรื่องของเวลา ปราบปรามของความขัดแย้งไม่สามารถใช้เป็นระยะเวลานานของเวลา มิฉะนั้นผลจะคาดเดาไม่ได้

หนึ่งในความหลากหลายของการปราบปรามของความขัดแย้ง - ขั้นตอนการยกเลิก นั่นคือเมื่อนำกฎหมายกฎระเบียบภายในที่ บริษัท และอื่น ๆ . D. นั่นเป็นเพียงความขัดแย้งทางสังคมไม่สามารถกำจัดให้หมดไปอย่างสมบูรณ์

กฎระเบียบและความขัดแย้งการป้องกัน

กฎระเบียบหมายถึงการควบคุมการเปลี่ยนแปลงของความขัดแย้งและค่อยๆลดลงของ โฮลดิ้งที่ประสบความสำเร็จของการควบคุมจะเป็นดังนี้:

• ความตระหนัก แต่ละฝ่ายไปสู่ความขัดแย้งได้เป็นอย่างดีในฐานะผู้สังเกตการณ์ด้านนอกจะต้องเข้าใจสาเหตุของความขัดแย้ง
• เรื่อง ตระหนักถึงสาเหตุของความจำเป็นที่จะต้องเน้นหลัก เรื่องของความขัดแย้ง และการแก้ไขปัญหานี้ (ในกรณีที่รุนแรงพยายามที่จะลดความรุนแรงเล็กน้อยของฝ่ายค้าน)
• การประกาศ การจัดการของร่างกายพิเศษและองค์กรไปยังฝ่ายที่ขัดแย้งกันมีการร้องขอสำหรับศึก
• "กฎของเกม." มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาความปลอดภัยของผู้เข้าร่วมข้อตกลงในการจัดตั้ง "กฎของเกม" ที่ตามที่พวกเขาจะสามารถที่จะแก้ปัญหา

กฎระเบียบและกฎหมายที่จะต้องเท่าเทียมกันสำหรับทุก ดังนั้นการใช้ "กฎของเกม" Dahrendorf มีหลายวิธีในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง:

1. การเจรจาต่อรอง มันเกี่ยวข้องกับการสร้างร่างกายพิเศษหรือองค์กรที่ฝ่ายที่ขัดแย้งกันจะสามารถที่จะตอบสนองและวิธีอารยะเพื่อปกป้องตำแหน่งของพวกเขา การตัดสินใจและการต่อต้านจะด้วยคะแนนนิยม
2. สื่อกลาง ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดที่จะดึงดูดความสนใจของบุคคลที่สามที่จะช่วยแก้ไขปัญหาข้อพิพาท
3. อนุญาโตตุลาการ สถานการณ์เป็นเช่นเดียวกับที่ของคนกลาง แต่ในกรณีนี้การแก้ปัญหาของบุคคลที่สามมีผลบังคับใช้

พิจารณาวิธีการที่ผู้เขียนประเมินความเป็นไปได้ของการควบคุมความขัดแย้งที่เราสามารถมาถึงข้อสรุปต่อไปนี้: ความขัดแย้งจะถือเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงซึ่งไม่ควรมีลักษณะของภัยพิบัติทางธรรมชาติจึงมีความจำเป็นสำหรับความละเอียดของมัน