ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - "บริเวณทั่วไปสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน"

ความสัมพันธ์เลิกจ้างทันทีหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาระหว่างองค์กรและพนักงานที่ เรื่องแปลกสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานรายละเอียดและการดำเนินคดี ศิลปะ 77 LC RF กำหนดพื้นดินทั่วไปที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของการกระทำดังกล่าว สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ของพนักงานหรือไม่

ศิลปะ 77 LC RF: แสดงความคิดเห็น

บทความนี้ ของกฎหมายแรงงาน กำหนดบริเวณที่จำเป็นสำหรับการเลิก สัญญาจ้าง เหตุผลสำหรับการกำจัดขององค์กรพนักงานของการทำงานต้องเป็นธรรมอย่างชัดเจน การสิ้นสุดของสัญญา - หมดอายุตามระยะเวลาหลังจากที่พนักงานสิ้นสุดสภาพการปฏิบัติงานของ การเลิกจ้าง - เป็นจุดสิ้นสุดของงานในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องรู้ว่าพนักงานทุกคนเพื่อที่จะหลีกเลี่ยงการละเมิดไปได้โดยนายจ้าง มีหลายกรณีเมื่อไม่บริสุทธิ์ในมือของหัวที่ใช้พนักงานที่เชื่อถือได้ของเขาพยายามที่จะชักชวนให้เขาเขียน คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พวกเขาทุกคนสิทธิแรงงานควรจะรู้ว่ามีอำนาจตามกฎหมายที่จะปกป้องจุดยืนของตน

บริเวณทั่วไปสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

บริเวณทั่วไปของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่มีสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ได้รับความยินยอมร่วมกันของพนักงานและการจัดการขององค์กร (Art. 77 ของ LC RF P1 n. 1)
• ถ้าคุณมาถึงจุดสิ้นสุดของรอบระยะเวลาของสัญญาระยะคงที่
• คนทำงานด้วยตัวเองได้ตัดสินใจที่จะยกเลิก
• หัวหน้าขององค์กรอิสระตัดสินใจที่จะยกเลิกการปฏิบัติงาน
• ในกรณีของการปฏิรูปหรือการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการผู้ใต้บังคับบัญชา
• ในวันที่เข้ารับการรักษาให้นายจ้างอื่น (P5 ศิลปะ. 77 ของ LC RF)
• ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสภาพการทำงาน
• หากพนักงานไม่เหมาะงานนี้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์และเพื่อให้ได้ไปที่อื่น ๆ เขามีความปรารถนาที่ไม่มี (ศิลปะ. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานวรรค 8)
• เมื่อคุณย้ายองค์กรที่จะเป็นระยะทางมาก
• สิทธิพนักงานใหม่ถูกละเมิดเมื่อสมัครใช้งาน
• เมื่อสัญญาการจ้างงานที่เป็นอิสระจากทั้งสองด้านของสถานการณ์

สถานการณ์เพิ่มเติมซึ่งในการเลิกจ้างเป็นไปได้ของสัญญาจ้าง:

• กฎหมายล้มละลายและการชำระบัญชีขององค์กร
• คนงาน Part- อาจถูกไล่ออกหากนำมาใช้ในสถานที่ของพนักงานใหม่ที่ได้ลงนามใน สัญญาที่ไม่แน่นอน
• ครูสามารถถูกไล่ออกในพื้นที่ของการละเมิดวินัยแรงงานและกฎหมายของสถาบันการศึกษาที่
• เอกอัครราชทูตสำนักงานตัวแทนในต่างประเทศรัสเซียไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันของพวกเขา (341-I v. LC)
• ถ้าคุณสูญเสียทักษะนักกีฬาหรือการละเมิดของทุกรัสเซียกฎต่อต้านยาสลบ

ความคิดริเริ่มของคนงาน

ศิลปะ P3 77 LC RF ต้องเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มที่เล็ดลอดออกมาจากสมาชิก ให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะออกจากที่จะ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องแจ้งการเลิกจ้าง 14 วันเพื่อที่เขาจะได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและเพื่อหาสิ่งที่โพสต์ว่างของผู้เชี่ยวชาญใหม่ เมื่อมันมาถึงการทำสัญญาหรือคงที่ระยะยาวตามฤดูกาลสัญญาช่วงเวลานี้จะลดลงไปสามวันทำการ

ให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้จดหมายลาออกในช่วงเวลา 14 วัน แต่ถ้าเป็นผู้นำขององค์กรพบว่ามีผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างที่จะถอนตัวโปรแกรมจะไม่ประสบความสำเร็จ

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ย่อหน้าที่ 4 ของศิลปะ 77 รหัสแรงงานระบุว่า การเลิกจ้างของพนักงาน อาจจะริเริ่มและนายจ้าง บริเวณสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาและอาจมีเหตุผลทางวินัย:

• วุฒิการศึกษาไม่อนุญาตให้มีความมุ่งมั่นในงานของพนักงาน (การตัดสินใจของคณะกรรมการดำเนินการรับรอง)
• การละเมิดของพนักงานวินัยแรงงานและกฎระเบียบขององค์กร
• การละเมิดขั้นต้นเดียวของการมีวินัย
• ให้เอกสารเท็จหรือไม่ถูกต้องสำหรับการจ้างงาน

ผู้นำขององค์กรที่สามารถยิงที่ละเมิดขั้นต้นเดียวของกฎระเบียบแรงงานหรือในการตัดสินใจที่ทำให้เกิดการสูญเสียทรัพย์สินขององค์กรหรือการลอบทำลายชื่อเสียงของตน

อาจได้รับการริเริ่มโดยนายจ้างและสำหรับเหตุผลที่องค์กร:

• การลดจำนวนของพนักงาน
• การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของขององค์กร

สถานการณ์ที่เป็นอิสระ

พวกเราไม่มีใครมีภูมิคุ้มกันเพื่อเหตุสุดวิสัย ดังนั้นการทำสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยสถานการณ์อิสระเป็นกฎที่ผ่านการแทรกแซงของบุคคลที่สามหรือเหตุสุดวิสัย กรณีเหล่านี้รวมถึง:

• ทางเดินของการรับราชการทหารในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ศาลไม่สามารถที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันของพนักงานในสถานที่ทำงานเดียวกัน
• ค่าเข้าชมให้กับเจ้าหน้าที่พนักงานก่อนหน้านี้ที่ถูกปลดออกจากศาลถ้าสถานที่ทำงานของเขาถูกครอบครองแล้วและเขาไม่ต้องการที่จะถูกโอนไปยังโพสต์อื่น
• พรากพนักงานของใบอนุญาตในการดำเนินงาน
• การตายของหนึ่งในบุคคลที่สัญญา
• ภัยพิบัติทางธรรมชาติและสังคม

ขั้นตอนในการเลิกจ้าง

ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลในการเลิกสัญญาจ้าง วิธีการนั้นมาขั้นตอนการเลิกจ้างตัวเองหรือไม่

มีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาที่เป็นเอกสารยืนยันบริเวณทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง แบบฟอร์มการสั่งซื้อสินค้าที่เป็นแบบครบวงจร มันถูกสร้างขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคลากร มันแสดงให้เห็นเหตุผลในการเลิกจ้างและวันที่ของการสิ้นสุดของสัญญา พนักงานควรจะคุ้นเคยกับการสั่งซื้อด้วยมือ ความรับผิดชอบนี้ตรงกับผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

หากมีความจำเป็นในเอกสารฉบับนี้สะท้อนให้เห็นถึงความเห็นของหัวหน้าขององค์กรสหภาพการค้า พนักงานคนรับผิดชอบต่อคำสั่งของใบรับรองที่แนบมาของหนี้ไม่มี ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานได้รับประวัติการทำงานและทำให้ ชำระเงินงวดสุดท้าย

เงื่อนไข

วันสุดท้ายของการทำงานของภาระหน้าที่อย่างเป็นทางการวันที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามมีข้อตกลงล่วงหน้ากับผู้บริหารของพนักงานอาจจะลาออกในเวลาใดก็ได้ เมื่อมีการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานประชาชนจะต้องแจ้งภายใน 3 วันตามบทความ 79 ของกฎหมายแรงงาน

นิติศาสตร์

บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่เป็นพนักงานไล่ออกเริ่มต้นการดำเนินการทางกฎหมายที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญของสัญญา การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการผลิตที่เกิดจริงๆการเปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงาน มันเป็นสิ่งผิดกฎหมายและการใช้ถ้อยคำในคำสั่งของตำแหน่งของพนักงานไม่ปฏิบัติตามที่

ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สำหรับพื้นที่ทั่วไปที่สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก ความรู้เกี่ยวกับคำสั่งของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานจะช่วยให้ประชาชนนำทางสถานการณ์และป้องกันการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของพวกเขา