ประเภทของวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมทางกฎหมาย

ในหลายด้าน "วัฒนธรรม" ของแนวคิด มีหลายประเภทของมัน ประเภทของวัฒนธรรม แตกต่างกันในพื้นฐานโดยใครและสำหรับผู้ที่มันถูกสร้างขึ้น แยกประเภทหลัก - ยอดพื้นบ้านมวลและเคาน์เตอร์วัฒนธรรม ยอดสร้างขึ้นสำหรับกลุ่มเล็ก ๆ ของคนที่มีการฝึกอบรมบางอย่างสำหรับการรับรู้ของวัฒนธรรมการผลิตที่ เป็นกฎที่จะสร้างคนจำนวน จำกัด (ผู้สร้างมืออาชีพ)

มวลถูกสร้างขึ้นสำหรับการรับรู้ที่กว้าง มันเกิดขึ้นในช่วงต้นของศตวรรษที่ผ่านมาและยังคงมีอยู่ในปัจจุบัน วัฒนธรรมนั้นเป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดเพราะมันถูกสร้างขึ้นสำหรับฝูงไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ

ความนิยมวัฒนธรรม สร้างชื่อ - ไม่ทราบว่าชื่อของผู้สร้างเรื่องราวและตำนานเพลงที่ ในขั้นตอนของการถ่ายโอนจากรุ่นสู่รุ่นมันอาจแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับต้นฉบับ

วัฒนธรรม - วัฒนธรรมที่เป็นที่ขัดแย้งกับเสาที่ยอมรับโดยทั่วไปของสังคม ส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นในคนหนุ่มสาวก็มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการปฏิเสธของภูมิคุ้มกันและเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปบรรทัดฐานหรือแต่ละองค์ประกอบ

วัฒนธรรม - บรรทัดฐานและกฎระเบียบของการดำเนินการของสังคมกลุ่มตามพารามิเตอร์บางอย่าง นี้อาจจะเป็นสัญลักษณ์ของเพศอายุระดับมืออาชีพ ฯลฯ ท่ามกลางชนิดของลักษณะนี้ที่เหล่านี้วัฒนธรรมประเภทย่อยของ บริษัท และตามกฎหมาย

วัฒนธรรมองค์กร - เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปบรรทัดฐานของพฤติกรรมในหมู่คนที่เป็นพนักงานของ บริษัท เดียวกัน ในใจกลางของวัตถุประสงค์คือในการดำเนินงานของการที่จะทำงานและพนักงานทุกคนของ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการแยกแยะประเภท ของวัฒนธรรมองค์กร :

• ประเภทแรก - วัฒนธรรมของอำนาจ มันเป็นธรรมชาติที่มีอยู่ในส่วนขององค์กรขนาดเล็กที่มีความจำเป็นในการตัดสินใจของรัฐบาลที่เป็นศูนย์ บริษัท นี้จะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเพียงพอตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายในองค์กรและภายนอกมันซึ่งจะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะควบคุมสถานการณ์ได้อย่างเต็มที่ ใน บริษัท ดังกล่าวมีบทบาทสำคัญที่เล่นโดยผู้นำความสามารถในการจัดการพนักงาน ที่นี่ที่บันทึกไว้บ่อยที่สุดในลำดับชั้นของอำนาจ ถ้ามันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มพนักงานแล้วบันไดจะเพิ่มขึ้นหนึ่งที่ได้รับการพิสูจน์ความมุ่งมั่นส่วนตัวกับผู้จัดการ บริษัท การตัดสินใจใน บริษัท นี้จะทำและดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว
• ประเภทที่สอง - บทบาทของวัฒนธรรม ส่วนใหญ่มักจะเป็นที่แพร่หลายในสถาบันการศึกษาของข้าราชการที่มีประสบการณ์ นี้ไม่ได้มีความคิดริเริ่มส่วนบุคคลได้รับการสนับสนุนไม่ได้รับรู้โดย คุณสมบัติส่วนตัวของ ผู้นำ - ในความเป็นจริงผู้นำเป็นใคร - มีเกมเล่นตามบทบาทที่ชัดเจนเชื้อเพลิงโดยปีของประสบการณ์ให้กับ บริษัท ฯ วัตถุประสงค์หลักของ บริษัท ดังกล่าว - เพื่อให้แน่ใจว่าการผลิตได้อย่างราบรื่นและมีเสถียรภาพ บ่อยครั้งที่มีการลืมเกี่ยวกับการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• ชนิดที่สาม - ปัญหาวัฒนธรรม เช่นใน บริษัท ที่อยู่ภายใต้การทั้งหมดของงานที่คุณต้องการที่จะดำเนินการ เมื่อมีการดำเนินการที่พนักงานทั้งหมดจะถูกนำมาเป็นหนึ่งใหม่ มันเป็นสิ่งสำคัญผลจากการทำงานของทีมงานทั้งหมดที่มีส่วนร่วมของภาคเอกชนถูกดูดซึมโดยความสำเร็จร่วมกัน เนื่องจากผลที่ได้คือสูงกว่าความทะเยอทะยานส่วนบุคคลที่นี่มันเป็นเรื่องยากที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ประเภทที่สี่ - วัฒนธรรมของบุคลิกภาพ มันเป็นสิ่งสำคัญมากในบุคลิกภาพและการมีส่วนร่วมในกระบวนการ กระบวนการผลิตทั้งหมดจะถูกฉาบไว้ด้วยความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการ interchangeability, การเชื่อ เป้าหมายร่วมกันรวม - ไม่ได้ผลสำหรับ บริษัท ที่สิ่งที่สำคัญที่นี่ - การเจริญเติบโตระดับมืออาชีพของพนักงานแต่ละคน

วัฒนธรรมทางกฎหมาย - ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมโดยรวมของผู้คนว่าจุดมุ่งหมายของมันคือเพื่อให้แน่ใจว่าปากน้ำสะดวกสบายสำหรับกฎหมายของสมาชิกคนหนึ่งของสังคมในแต่ละที่ ประเภทของวัฒนธรรมทางกฎหมาย:

. 1 n เพื่อสังคมทั้ง .;

2. n กับบุคคล .;

3. n. กลุ่มเอมืออาชีพ

ทุกชนิดของวัฒนธรรมที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับที่ปัจจุบันทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการของ - เป็นสมาชิกของสังคมซึ่งเป็นสมาชิกของกลุ่มอาชีพหรือบุคคล ยกตัวอย่างเช่นวัฒนธรรมทางกฎหมายในหมู่แพทย์ในครั้งแรกที่พูดในที่ทำงานและเมื่อแพทย์ในเรื่องสังคมกฎทั่วไปและมาตรฐานของการดำเนินการ ในทำนองเดียวกันมีวัฒนธรรมทางกฎหมายของผู้พิพากษาทนายความและกลุ่มวิชาชีพอื่น ๆ ทุกชนิดของวัฒนธรรมเป็นพันอย่างใกล้ชิด