ด้านความปลอดภัยอาชีวที่ บริษัท : ที่ที่จะเริ่มต้นอย่างไร โปรแกรมการฝึกอบรม OSH

ในสภาพที่ทันสมัยของความไม่มั่นคงทางสังคมและการก่อตัวของเศรษฐกิจเริ่มที่จะมีบทบาทบริการสุขภาพที่สำคัญในการประกอบอาชีพในองค์กร เพราะนี่คือความจริงที่ว่าอย่างรวดเร็ว looming ปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานของผู้ประกอบการที่ดีที่ สภาพการทำงาน และความปลอดภัย

สถิติแสดงให้เห็นว่าในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในเกือบทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจสภาพการทำงานที่ได้เสื่อมโทรมเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดจำนวนการเกิดอุบัติเหตุของกรณีอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังมีข้อมูลที่ชี้ให้เห็นว่าการเพิ่มจำนวนของการเกิดอุบัติเหตุได้ลดลงอายุขัยได้เพิ่มอุบัติการณ์ของโรคการประกอบอาชีพ

คำถามเกี่ยวกับเหตุผล ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กร ที่จะเริ่มต้นการสร้างบริการที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของบทความนี้

สถิติ

ถ้าเราเปรียบเทียบตัวเลขของการบาดเจ็บร้ายแรงอุตสาหกรรม ประเทศที่พัฒนา โดย 1000 คน, ภาพจะเป็นดังนี้:

• รัสเซีย - 0.139;
• ฟินแลนด์ - 0.038;
• สหรัฐอเมริกา - 0.054;
• สหราชอาณาจักร - 0.016;
• ญี่ปุ่น - 0.02

และลักษณะเด่นคือความจริงที่ว่ารัฐวิสาหกิจตัวเลขนี้เป็นสองเท่าน้อยกว่าในภาคเอกชน

หัวหน้าขององค์กรควรจะจำได้ว่าในสถานที่แรกที่ควรจะเป็นความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานที่องค์กร ไม่ได้เกิดขึ้นมากในการทำงานจะต้องสอดคล้องกับความต้องการที่จะนำมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องไปข้างหน้า

กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การออกกฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแสดงโดยกฎหมายและกฎระเบียบต่อไปนี้:

• RF รัฐธรรมนูญ - มาตรา 37 วรรค 3;
• รหัสแรงงาน: บทความที่ 211-221;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;
• ประมวลกฎหมายแพ่งมาตรา 1064-1101;
• กฎระเบียบของกระทรวงสาธารณสุข;
• ระเบียบราชการ

กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ให้กับองค์กรใด ๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของประชาชนที่ระบบการคุ้มครองแรงงานที่องค์กรควรจะจัดบนพื้นฐานที่บังคับ

ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

ตามความต้องการของการคุ้มครองแรงงานหัวจะต้อง:

• การสร้างเงื่อนไขในการทำงานซึ่งจะต้องสอดคล้องกับกฎหมาย;
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการรับรองของสถานที่ทำงานนั้น
• เมื่อได้รับพนักงานที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองของเขาที่จะดำเนินการ ตรวจร่างกาย และโดยไม่ต้องสอบเพื่อป้องกันไม่ให้การทำงาน;
• ในงานประจำหรือการตรวจสอบทางการแพทย์สำหรับพนักงานเพื่อให้งานและเงินเดือนเฉลี่ย

กฎระเบียบ OSH

การดำเนินการของข้อกำหนดสุขาภิบาลสุขอนามัยซึ่งจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน, การชดเชยสำหรับการผลิตที่เป็นอันตราย - นั่นคือสิ่งที่จะต้องมั่นใจในความปลอดภัยอาชีวอนามัยในโรงงาน

เอกสารกฎหมายของพื้นที่นี้จะแบ่งออกเป็นข้อกำหนดตามกฎหมายและกฎระเบียบ

จำนวนกฎเกณฑ์ของเอกสารที่กำหนดมาตรฐานของสภาพการทำงานที่เป็นข้อกำหนดสำหรับระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน เอกสารประเภทนี้เป็นมาตรฐาน - ข้อกำหนดมาตรฐานของสหพันธรัฐรัสเซียของรัฐและกฎระเบียบและข้อบังคับของกระทรวงสาธารณสุข

เอกสารกฎเกณฑ์และทางเทคนิคประกอบด้วยรายการของคำแนะนำกฎและระเบียบ มันถูกออกแบบมาเพื่อให้การป้องกันที่ครอบคลุมสำหรับคนงาน - บุคคลเงินเดือน - จากผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

สถานะของหน่วยงานด้านอาชีวอนามัย

หัวขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่เป็นคำถามที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติในแต่ละ: "สิ่งที่ควรจะป้องกันการใช้แรงงานในองค์กรที่จะเริ่มต้นการสร้างบริการนี้และสิ่งที่มีฟังก์ชั่นหรือไม่?"

โครงสร้างนี้มีส่วนร่วมในการสร้างและการควบคุมของเงื่อนไขของสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับคนงานและการตรวจสอบการเกิดขึ้นของโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุป้องกัน

กรมคุ้มครองแรงงาน - หน่วยโครงสร้างของ บริษัท ที่มีสถานภาพเป็นอิสระซึ่งรายงานตรงต่อกรรมการ

มันดำเนินกิจกรรมในความร่วมมือและความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานและชิ้นส่วนอื่น ๆ ขององค์กรเช่นเดียวกับหน่วยงานท้องถิ่นในพื้นที่และแรงงานการตรวจสอบ

การควบคุมฟังก์ชั่นหน่วย

บริการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการฟังก์ชั่นการตรวจสอบดังกล่าว

• สร้างการควบคุมบังคับมากกว่าการดำเนินการของการบริการอาชีวอนามัยและหน่วยงานกฎระเบียบอื่น ๆ เพื่อป้องกันโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุและตรวจสอบการดำเนินงานของพวกเขา;
• ตรวจสอบการพัฒนาทันเวลาและการยื่นเอกสารที่ถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาคนงานอุปกรณ์พิเศษชุดป้องกัน, อุปกรณ์ป้องกัน;
• ตรวจสอบเบื้องต้นของการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ใหม่ในด้านของความปลอดภัยในการทำงานนั้น
• ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเทคนิคของสถานะของอุปกรณ์ระบบ, สิ่งอำนวยความสะดวกและอาคาร;
• ในการควบคุมสภาพแวดล้อมการผลิต

ฟังก์ชั่นการดำเนินงานของกรม

นอกเหนือจากการควบคุมส่วนที่จะต้องดำเนินการการทำงานและฟังก์ชั่นซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

• ระบุสาเหตุและวิเคราะห์สถานะของโรคจากการทำงานและได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน;
• ในการทำงานในการประเมินสถานที่ทำงานและจัดระเบียบรับรองสุขอนามัยและเทคนิคของพวกเขา;
• เพื่อดำเนินการฝึกอบรมความรู้ของพนักงาน;
• ดำเนินการแผนพัฒนาเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับมาตรการสุขภาพสุขาภิบาล
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาของข้อตกลงแรงงาน
• มีส่วนร่วมในคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับของสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตใหม่หรือสร้างขึ้นใหม่;
• มีส่วนร่วมในคณะกรรมการที่ได้รับการรับรองบุคลากร

ส่วนคู่มือการคุ้มครองแรงงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของพนักงานในเซฟโหมดที่อยู่ในหัวขององค์กร เขาเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานของการทำงานที่เกี่ยวข้องและเมื่อหัวแรกไม่อยู่จะใช้เวลาหัวหน้าวิศวกรกระบอง - มันยังมีคู่มือการใช้มัน (เจ้าหน้าที่) วิศวกรการคุ้มครองแรงงานในกรณีนี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับเขา

บริการที่จะมุ่งตอบสนองความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการทำงานเช่นนี้มันเป็นความสามารถในการจัดระเบียบและกำกับดูแลการดำเนินการ

พนักงานในการให้บริการจะต้องมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและการศึกษาที่สูงขึ้นในรายละเอียด

การฝึกอบรมพนักงาน

กฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานให้เห็นว่าคนงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นองค์กรรวมทั้งผู้นำแน่นอนควรมีการตรวจสอบความรู้และการฝึกอบรมในด้านความปลอดภัยอาชีว

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับกระบวนการนี้กำหนดบทบัญญัติรุ่นได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน 12.10.94 N 65

ตามเอกสารนี้ผู้นำคนแรกที่เป็นผู้อำนวยการและหัวหน้าวิศวกร, เช่นเดียวกับสมาชิกของคณะกรรมการที่ทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในหลักสูตรพิเศษ

โปรแกรมการฝึกอบรม เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสร้างขึ้นเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะองค์กรผลิตหรืออาชีพและเป็นไปตามเงื่อนไขของการทำงานและรายละเอียดขององค์กรที่

วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมนี้คือการก่อตัวของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการของความรู้ที่มีความจำเป็นสำหรับการควบคุมของความรู้และการเรียนรู้ที่มีพนักงานของพวกเขาเช่นเดียวกับซอฟต์แวร์จากองค์กรโดยรวม

ในขั้นตอนของการเรียนรู้มีการศึกษา:

• ทำหน้าที่ตามกฎหมายและนิติบัญญัติ;
• อำนาจและหน้าที่ของอวัยวะของการกำกับดูแลของรัฐ;
• หน้าที่และสิทธิของรัฐกำกับดูแลในขอบเขตของการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น
• วิธีการสร้างและการจัดการจากองค์กรนั้น
• ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและการป้องกันผลกระทบของพวกเขากับพวกเขา;
• วิธีการในการตรวจสอบและการลงทะเบียนของการเกิดอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ;
• รายชื่อของหนักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการทำงานเช่นเดียวกับการให้การชดเชย;
• องค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐในการตรวจสอบการปฏิบัติตามผลประโยชน์ของแรงงานและสิทธิของพวกเขา

การจัดตั้งหน่วยป้องกันแรงงาน

องค์กรมีพนักงานกว่าร้อยคนต้องตั้งค่าดังกล่าวหน่วยเป็นการคุ้มครองแรงงานในองค์กร วิธีการเริ่มต้นการก่อตัวของหัวแรกของการให้บริการที่เกี่ยวข้องหรือไม่

การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการและชนิดของการให้บริการคุ้มครองแรงงานจะมีการจัดตั้งจะต้องเอาขึ้นอยู่กับรายละเอียดขององค์กร

ในกรณีที่คุณต้องเริ่มต้น:

• ตรวจสอบพนักงานและประเภทของแรงงานจะขึ้นอยู่กับการเรียนการสอนต่อไปของการกระทำ;
• กำหนดผู้ที่สามารถทำหน้าที่ควบคุมการทำงานของประชาชนในการทำงาน;
• ใส่ในหน่วยพนักงานสุขภาพวิศวกรและความปลอดภัย
• ผู้เชี่ยวชาญของกรมที่รับผิดชอบในการดำเนินงานในพื้นที่นี้และผู้นำขององค์กรที่จะต้องเข้าเรียนที่ศูนย์ฝึกอบรมสำหรับการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาสี่สิบชั่วโมง;
• คำสั่งขององค์กรจะถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดของความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและรายชื่อของเจ้าหน้าที่ปกคลุมด้วยมันเป็น;
• ทำให้โครงสร้างขององค์กรและพนักงานการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการสร้างหน่วยงานใหม่ซึ่งออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (การคุ้มครองแรงงานที่องค์กรจะประกอบด้วยทีมงานที่มีจำนวนของผู้เชี่ยวชาญซึ่งจะได้รับการคำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนขององค์กรแรงงานให้สอดคล้องกับข้อเสนอแนะที่เป็นอาหารเสริมเพื่อระเบียบบน OSH);
• การพัฒนารายละเอียดงานและแบ่งปันให้กับคนงาน;
• มันควรจะจัดระเบียบในการดำเนินการของทุกประเภทของการเรียนการสอนและการสั่งซื้อประดิษฐานที่สอดคล้องกันของข้อตกลงและผู้รับผิดชอบ

เอกสารของหน่วยคุ้มครองแรงงาน

บริการใด ๆ ในองค์กรไม่เพียง แต่ควรดำเนินการรับผิดชอบของตน แต่ยังรวมถึงรายการที่เหมาะสมของการบันทึกการทำงานของเธอ นอกจากนี้ยังควรจะมีส่วนร่วมและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร วิธีการเริ่มต้นการก่อตัวของเอกสารของตนกล่าวถึงด้านล่าง

เอกสารซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการรักษากรมคุ้มครองแรงงานรายการต่อไปนี้:

• รายการของปัญหาที่ควรได้รับการคุ้มครองในการบรรยายนั้น
• วางแผนและบันทึกทุก ชนิดของการบรรยาย ;
• รายชื่อที่ถูกต้องตามลักษณะเฉพาะขององค์กรวิชาชีพและประเภทของงานที่ต้องตรวจสอบทางการแพทย์ปกติบังคับ;
• ตารางการตรวจสุขภาพประจำ;
• หลวมและรายชื่อของอุปกรณ์พิเศษออกฟรี;
• เข้าสู่ระบบการสั่งซื้อและการสั่งซื้อ;
• ตารางการสอบความรู้
• ชุดของขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐานและกฎระเบียบความปลอดภัยแรงงานของพวกเขา;
• รายการของงานที่เป็นอันตรายและการสั่งซื้อเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ มีความรับผิดชอบในการดำเนินการของพวกเขา;
• เข้าสู่ระบบได้รับการอนุมัติสำหรับการทำงานที่อันตราย
• โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับแรงงานและแง่ของการป้องกัน;
• เข้าสู่ระบบของการออกเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• วารสารการบัญชีและการกระทำของการสอบสวนของการเกิดอุบัติเหตุ;
• คำสั่งให้ผู้ที่รับผิดชอบในการผลิตไฟฟ้าก๊าซการดำเนินงานของรถบรรทุกและอุปกรณ์ยก, สิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งปลูกสร้าง