จิตวิญญาณของทีมวิธีการที่ง่าย

ทำไมบาง บริษัท ประสบความสำเร็จและคนอื่น ๆ ทำไม่ได้? ทำไม บริษัท หนึ่งมีความสุขในการทำงานและจากที่อื่น ๆ ต้องการที่จะทำงานหยิบกระโปรงของเธอ? เงินเดือนที่ต้องการ? ผลประโยชน์ทางสังคม? การสนับสนุนทางเทคนิคของ ที่ทำงานหรือเปล่า ทั้งหมดนี้แน่นอนที่สำคัญ แต่ที่สำคัญกว่า - ความสัมพันธ์ของมนุษย์

จากโรงเรียนเรารู้ว่าคนที่ - เป็นทางชีวสังคม และไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่สังคมที่เราอาศัยอยู่ที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อเราที่เราทำจะมีอิทธิพลต่อสังคม อารมณ์ของเราอารมณ์ความรู้สึกของเราทัศนคติของเราเพื่อชีวิต - ทั้งหมดนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของการประสบความสำเร็จหรือไม่ทำงานมากเกินไป

ในช่วงบูมอุตสาหกรรมทุกแง่มุมของการทำงานนี้ไม่ได้รับความสนใจเพียงพอ ที่ดีที่สุดก็เชื่อว่าพนักงานจะสามารถได้รับการกระตุ้นโดยเฉพาะการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง แต่บ่อยครั้งที่ผู้ผลิตไร้ยางอายเพียงแค่บังคับให้พนักงานของพวกเขาในการทำงานสำหรับการสวมใส่ภายใต้ความเจ็บปวดของการเลิกจ้าง

คลื่นของการปฏิวัติที่สัมผัสประเทศของเราแสดงให้เห็นว่าไม่มีอะไรที่ดีทัศนคติแบบนี้จะไม่ ผู้ผลิตที่ได้ถูกทอดทิ้งไม่สนใจแสวงหาของอุตสาหกรรมการบันทึกและหันไปเผชิญหน้าคนใบหน้าไปเองพนักงานในที่สุดก็จริงที่แข็งแกร่งทีมซึ่งพร้อมที่จะทำงานไม่เพียง แต่สำหรับเงิน แต่ยังสำหรับความเจริญรุ่งเรืองของ บริษัท .

แน่นอนว่ามันเป็นไปไม่ได้วันหนึ่งจากกลุ่มที่แตกต่างกันของผู้คนประกอบเป็นหนึ่งเดียว ทีมเหนียว ที่แต่ละคนรู้สึกไม่ได้เป็นเพียงฟันเฟืองกลไก แต่คนที่ชื่นชมและผลประโยชน์ที่ได้รับการพิจารณา การสนับสนุนทางอารมณ์ของพนักงาน - เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของธุรกิจใด ๆ การสร้างทีม "จิตวิญญาณ" มืออาชีพรักชาติและองค์กรวัฒนธรรมจะใช้เวลาที่ทันสมัยผู้จัดการอย่างน้อยและในบางกรณีมากยิ่งขึ้นกว่าการผลิตปัญหา.

ในวัฒนธรรมมืออาชีพเช่นทุกวัฒนธรรมมีสัญลักษณ์ของตัวเองเครื่องประดับที่ บริษัท หนึ่งสามารถจะแตกต่างจากที่อื่น "เรา" จาก "พวกเขา." ฉันไม่คิดว่าเครื่องประดับดังกล่าวเฉพาะที่จำเป็นให้กับผู้บริโภค พนักงานของ บริษัท นอกจากนี้ยังมีชนิดของผู้บริโภคที่เลือกระหว่างคู่แข่งเป็น บริษัท ที่พวกเขาต้องการที่จะทำงาน

การฝึกอบรมจิตวิทยากิจกรรมองค์กรโอกาสในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานแต่ละคน - ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งสำคัญ แต่อาจมีราคาแพงมากและทุก บริษัท ไม่สามารถที่จะทำเช่นนั้น แต่มีเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น แต่ยังเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพ แบบฟอร์ม, ของขวัญ, ของที่ระลึก, yes แม้แพคเกจที่ง่ายด้วยโลโก้ของ บริษัท - วิธีที่จะเตือนให้พนักงานของพวกเขาที่ทำงานของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนของพวกเขา แต่ชื่อเสียงของ บริษัท ทั้งหมด ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นเพียงช่างฝีมือที่ทำงานกะเขาและสำหรับพวกเขาได้แล้วและที่พวกเขาเป็นมืออาชีพจากที่มีผลงานขึ้นอยู่ไม่เพียงเงินเดือนของพวกเขา แต่ยังชื่อเสียงของ บริษัท ทั้งหมด

แพคเกจหนึ่งของหลักสูตรไม่สามารถทำให้พนักงานภักดีมากขึ้น แต่จากมาตรการการตลาดดังกล่าวไม่มีนัยสำคัญดูเหมือนเพียงแค่เริ่มต้นกระบวนการของการศึกษาของพนักงานที่รับผิดชอบที่อุทิศเวลาของพวกเขา ทักษะ และในบางวิธีจิตวิญญาณของเขา สิ่งที่สำคัญ - พนักงานต้องรักในสิ่งที่เขาทำและวิธีการงานในวิชาคณิตศาสตร์แล้วและเพียงแล้วเราสามารถบรรลุผลที่ดีในการดำเนินธุรกิจ

และของที่ระลึก แต่ถึงแม้จะเป็นแพคเกจที่เรียบง่ายที่มีโลโก้ของ บริษัท - วิธีที่จะเตือนให้พนักงานของพวกเขาที่ทำงานของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนของพวกเขา แต่ชื่อเสียงของ บริษัท ทั้งหมด ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นเพียงช่างฝีมือที่ทำงานกะเขาและสำหรับพวกเขาได้แล้วและที่พวกเขาเป็นมืออาชีพจากที่มีผลงานขึ้นอยู่ไม่เพียงเงินเดือนของพวกเขา แต่ยังชื่อเสียงของ บริษัท ทั้งหมด

แพคเกจหนึ่งของหลักสูตรไม่สามารถทำให้พนักงานเพิ่มเติมซื่อสัตย์ แต่ต้องขอบคุณนี้เช่นอนุกระทำสามารถเพิ่มรับผิดชอบพนักงานที่อุทิศเวลาของพวกเขาทักษะและในบางวิธีของเขาจิตวิญญาณ. สิ่งที่สำคัญ - พนักงานต้องรักในสิ่งที่เขาทำและวิธีการงานในวิชาคณิตศาสตร์แล้วและเพียงแล้วเราสามารถบรรลุผลที่ดีในการดำเนินธุรกิจ