ความก้าวหน้าในการสรุป: สิ่งที่ต้องเขียน? ตัวอย่างของการเขียน "ผู้ชนะ" สำหรับบทสรุป

ดีเขียนข้อมูลประวัติที่น่าสนใจสามารถรับประกันการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ที่มีชื่อเสียง ระหว่างส่วนประกอบของเอกสารที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ - ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จ วิธีการอย่างถูกสะท้อนในการสรุปหรือไม่ สิ่งที่ชนิดของหลักฐานที่ควรจะรวมอยู่ในเอกสารที่จำเป็น?

ข้อเท็จจริงที่มีความสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำ: อธิบายถึงความสำเร็จในการสรุปควรจะเสริมข้อเท็จจริงภายในบ้านและตัวเลข มันจะเป็นที่น่าเชื่อถือมากกว่าคำดีใด ๆ สิ่งที่สำคัญอย่างถูกต้องจะมีความสัมพันธ์ที่โพสต์ผลการดำเนินงานซึ่งในเวลาที่จัดขึ้นที่ผู้สมัครไม่ให้เกิดความสับสนอะไร เพราะตัวอย่างเช่นจะมีลักษณะที่แปลกมากชนิดของการบันทึก "สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้าที่เพิ่มขึ้นฝ่ายขาย 20% สำหรับปี."

ไม่ต้องอายที่จะเทียมเพิ่มจำนวนเท่าไรสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จส่วนบุคคลในการดำเนินการต่อ นั่นคือตัวอย่างเช่นสามารถจัดเป็นคนขายที่ 20% (ถ้าคุณจริงๆเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับพวกเขา!) สำหรับกลุ่มผลิตภัณฑ์แต่ละ อย่างไร? เป็นตัวเลือก - "เพื่อเพิ่มฝ่ายขายในส่วนของเครื่องใช้สำนักงานโดย 30%" ในสายอื่น - "ได้เพิ่มขึ้นผลประกอบการสำหรับการดำเนินการ 10%." ค่าเฉลี่ยเลขคณิตจะยังคงเหมือนเดิม แต่ในความเป็นจริงความสำเร็จมากขึ้น

หลักการของการไม่เปิดเผย

ในเวลาเดียวกันสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จในการดำเนินการต่อโดยใช้ข้อเท็จจริงและตัวเลขที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อจะหยุด ความจริงที่ว่ากิจกรรมของแทบทุก บริษัท มี ความลับทางการค้า เธอขณะที่อาจจะมีอยู่ในข้อเท็จจริงและตัวเลขมากเขาต้องการที่จะใส่ในผู้สมัครกลับมาของเขา บางทีสำหรับอดีตนายจ้างเกิดการรั่วไหลของข้อมูลและจะไม่สำคัญ แต่ผู้จัดการของ บริษัท ซึ่งเป็นไป เพื่อให้ได้งาน คนอาจจะไม่ชอบความจริงที่ว่าผู้สมัครที่ทำให้ง่ายต่อการข้อมูลลับนอก บริษัท นายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเป็นพิเศษให้คำแนะนำที่จะเป็นคนที่ทำงานในธุรกิจค้าปลีก ความก้าวหน้าใน CV ผู้ช่วยขายของหลักสูตรต้องมีตัวเลข (เช่นเดียวกับในเอกสารอื่น ๆ ของประเภทนี้) แต่ในหลายกรณีที่พวกเขาจะเป็นความลับทางการค้า

แทนตัวเลข - ความน่าเชื่อถือ

เกิดอะไรขึ้นถ้าเพราะตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงที่จัดขึ้นเพื่อให้ข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงและตัวเลขที่ไม่สามารถลงสมัครรับเลือกตั้งหรือไม่? มันเป็นเรื่องยากเช่นสะท้อนให้เห็นถึงชนิดของผลสัมฤทธิ์ทางการบัญชีประวัตินี้ หรือยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงาน พวกเขาไม่ได้ขายอะไรและทำการดำเนินการการทำงาน วิธีที่พวกเขาจะเป็นอย่างไร

ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ความสำคัญกับการดำเนินงานที่ชัดเจนของการดำเนินงานการทำงาน นั่นคือหน้าที่ของการถ่ายโอนที่มีความคิดเห็นเช่น "จะดำเนินการโดยไม่ผิดพลาด." และหากมีข้อบกพร่องบางคนก็อาจจะเป็นสิ่งที่ดี หากพวกเขาไม่สามารถที่จะแก้ไขความเป็นจริงของข้อผิดพลาดค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกลายเป็นความสำเร็จ พอเพียงพอดีในหนึ่งบรรทัดที่มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคำอธิบายเล็ก ๆ น้อย ๆ "ตัดสินใจที่จะปัญหาดังกล่าว"

แม่แบบเพื่ออะไร

ความก้าวหน้าในการสรุป - สิ่งสำคัญ แต่ยังไม่มีปัจจัยที่สำคัญน้อยกว่า - รูปแบบของข้อมูลที่นำเสนอ มันมักจะเกิดขึ้นที่ความสำเร็จในความอุดมสมบูรณ์ แต่ผู้จัดการบุคลากรเหตุผลใดที่จะไม่สนใจพวกเขา สมัครงานควรทำเพื่อให้คนอ่านมันเป็นความปรารถนาที่อย่างน้อยได้เรียนรู้ข้อเท็จจริงที่มีอยู่ในนั้นมากกว่าแค่มองไปที่หนึ่งอย่างรวดเร็ว วิธีการทำมันได้หรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าเป็นทางเลือกที่จะมุ่งเน้นการสะท้อนให้เห็นถึงเอกลักษณ์ของประสบการณ์ที่ผ่านมา เมื่อเรียกดูประวัติการทำงานของผู้สมัครที่มีการบันทึกการติดตามเดียวกันของผู้จัดการเห็น - ว่าคนคนนี้จริงๆได้เรียนรู้สิ่งที่เป็นประโยชน์ในการทำงานที่ผ่านมา และดังนั้นจึงเป็นไปได้สูงว่าเขาจะทำเช่นเดียวกันใน บริษัท ใหม่ วิธีที่จะทำมันในการปฏิบัติ?

ง่ายมาก แจงสถานที่ก่อนหน้านี้ในการทำงานและตำแหน่ง (กับความสำเร็จ) ให้ความเห็นประกอบขนาดเล็ก เช่นตัวอย่างเช่น "ได้เข้าใจศิลปะของการขายเย็น." หรือพูดว่า "ผมได้เรียนรู้ 1C โปรแกรม" นายจ้างมักจะต้องการที่จะเห็นในการจัดอันดับของพวกเขามืออาชีพที่มีประสิทธิภาพ หนึ่งในเกณฑ์ของเรื่องนี้ - ความปรารถนาที่จะเรียนรู้ในการพัฒนาเครื่องมือใหม่ในการทำงาน แต่คุณภาพนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในการสรุป

อย่างไรก็ตาม HR-ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำอย่างยิ่งที่จะทดสอบกับลักษณะของงานที่ มันจึงเกิดขึ้นว่าผู้สมัครมีการตั้งค่าออกข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบของภาพและบางครั้งที่โองการทั้งหมด แน่นอนชนิดของประวัตินี้สามารถอ้างได้ว่าถ้าคนที่อ้างว่าได้รับการว่าจ้างใน บริษัท ที่อยู่ในตำแหน่งที่สอดคล้องกันของความคิดสร้างสรรค์ แน่นอนว่ารูปแบบของงานนำเสนอข้อมูลเหล่านี้จะเป็นปัจจัยบวกสำหรับผู้สมัคร แต่มันค่อนข้างมีข้อยกเว้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เป็นกฎโดยอาศัยอำนาจตามจารีตอาชีพของพวกเขา ในการติดตั้งของเขาอย่างสม่ำเสมอกฎ - ถ้าผู้สมัครที่มีคุณค่าของตำแหน่งที่ต้องการเขาจะหาวิธีที่จะนำเสนอข้อเท็จจริงของตัวเองในกรอบของมาตรฐาน แต่ในรูปแบบการให้ข้อมูลในเวลาเดียวกัน

ความก้าวหน้าในโครงสร้างของการดำเนินการต่อ

วิธีการสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จในการดำเนินการต่อจากมุมมองของโครงสร้างของเอกสารฉบับนี้หรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าไม่ควรที่จะชะลอการวางข้อเท็จจริงบางอย่างที่สัมพันธ์กันด้วยวิธีการนำเสนอข้อมูล ความสำเร็จส่วนบุคคลในการดำเนินการต่อควรจะไปทันทีหลังจากที่ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานที่ก่อนหน้านี้ เกี่ยวกับเนื้อหาของส่วนที่เกี่ยวข้องตามที่เราได้กล่าวข้างต้น - เฉพาะตัวเลขข้อเท็จจริง ไม่มีวลีทั่วไปเช่น "มีประสบการณ์อันล้ำค่าแก้งานที่ได้รับมอบหมาย."

สิ่งที่อาจจะเป็นสถานการณ์เช่นในซึ่งกำหนดออกเพื่อให้บรรลุในการสรุปหรือไม่ ผู้ช่วยขายเช่น? ข้อเท็จจริงสามารถสะท้อนจึง ก่อนเขียน: "การทำงานในองค์กรนี้แล้วในระหว่างที่และดังนั้น." บรรทัดด้านล่าง: "การพัฒนาอัลกอริทึมในการสื่อสารกับลูกค้าซึ่งได้รับอนุญาตเพื่อเพิ่มยอดขายมาร์ทโฟน 20%." แม้จะต่ำกว่า "มียอดขายมากกว่า 300 iOS-อุปกรณ์เป็นเวลา 4 เดือนในขณะที่ตัวเลขเฉลี่ยสำหรับแผนก. - 100 อุปกรณ์"

หากงานคือการสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของนักบัญชีในการสรุปที่อัลกอริทึมที่สามารถ เฟิร์ส - สถานที่ทำงาน, ตำแหน่ง, เวลา บรรทัดด้านล่าง "เพื่อให้แน่ใจงบปราศจากข้อผิดพลาด." แม้จะต่ำกว่า "แปลบัญชีสมบูรณ์เป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่มีการเปิดใช้งานของลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์". แต่สิ่งที่เกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาหรือไม่ นี้ก็สะท้อนให้เห็นถึง: "เขาได้ทำการปรับเปลี่ยนกลไกของการมีปฏิสัมพันธ์กับภาษีบริการกลางเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในการรับรู้ของรูปแบบไฟล์."

ประเภทของความสำเร็จ

อะไรจะเป็นตัวอย่างของความสำเร็จในการสรุปหรือไม่ ตัวเลือกที่มีจำนวนมาก ได้รับการยอมรับว่าเป็นความสำเร็จของมืออาชีพอย่างมากในการดำเนินการต่อและยกตัวอย่างเช่นผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัท นายจ้าง ในการบรรลุชนิดแรกนี้อาจจะเป็นสองกะไว้ล่วงหน้า ในกรณีแรกที่คุณสามารถเขียน: "เขาเข้าใจสามของการเขียนโปรแกรมภาษา." ประการที่สอง: "สร้างมันผลิตภัณฑ์ซึ่งช่วยให้ บริษัท ที่จะเข้าสู่ตลาดต่างประเทศ."

เมื่อสำเร็จยังคงอยู่ข้างหน้า

แน่นอนเป็นไปได้ว่าตัวอย่างของความสำเร็จในผลสรุปเป็นปัญหาเพราะขนาดเล็ก ประสบการณ์ หรือเนื่องจากความจริงที่ว่าในขณะที่ไม่มีอะไรพิเศษที่จะอวด ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำอย่างน้อยสะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาอย่างจริงใจเพื่อจัดทำเอกสารตัวเลขที่มีมูลค่าการพูดออกมาดัง ๆ ตัวอย่างเช่นเมื่อมันมาถึงการอธิบายถึงความสำเร็จในเครือข่ายของประวัติส่วนตัวของผู้ขายค้าปลีกที่จะได้รับอนุญาตให้แสดงความคิดเห็นในประสบการณ์ที่ผ่านมาดังนี้ "ประจำการฝึกการขายโดยขั้นตอน SPIN Rekhema แม่น้ำไนล์" ในตัวเองความปรารถนาที่จะเรียนรู้วิธีที่มีประสิทธิภาพอาจจะเพื่ออนาคตของนายจ้างได้เปรียบเกือบมากกว่าผลสำเร็จของการประยุกต์ใช้ ดังนั้นถ้าเป็นคนที่ยังไม่ได้ตัดสินใจที่หนึ่งที่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จในการสรุปสิ่งที่จะเขียนเป็นทางเลือกในตอนนี้เรารู้

ความถูกต้อง - เกณฑ์หลัก

ในการนำเสนอข้อเท็จจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่จัดการกับเครื่องราชกกุธภัณฑ์ผู้สมัครมีหน้าที่ที่จะเขียนความจริง แม้ว่าจะมีสิ่งล่อใจ pririsovat ตัวเลขที่สูงเกินจริงเช่นการขาย หรือในแง่ของการดำเนินงานของการตัดสินใจดังกล่าว ตรวจสอบผู้ที่สะท้อนให้เห็นถึงประวัติส่วนตัวของผู้จัดการฝ่ายขายของเขาถึงมีประสบการณ์ HR-ผู้เชี่ยวชาญจะสามารถไม่มีปัญหาใด ๆ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำผู้สมัคร: มันจะดีกว่าที่จะลืมที่จะเขียนข้อเท็จจริงบางอย่างมากกว่าที่จะบ่งบอกถึงความผิดพลาด

การเข้าใจผิดของภาษา

ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ ผู้สมัครหลายคนสับสนคำศัพท์สมมติว่าความถูกต้องของการสะท้อนในการสรุปข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จที่ สิ่งที่ชนิดของกรณีส่วนใหญ่ประจำหรือไม่ หลายคน HR-ผู้เชี่ยวชาญเชื่อหรือเปลี่ยนตัวสติหรือเจตนาของแนวคิดของ "ความสำเร็จ" ของอื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะเป็น "หน้าที่อย่างเป็นทางการ"

ขอให้เราศึกษาตัวอย่างบางส่วน

ผู้สมัครจำนวนมากในการดำเนินการต่อการเขียนความคิดเห็นเช่น "งานที่มีคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทันเวลาของสินค้า." หรือตัวอย่างเช่น "เสถียรดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการสะสมของซอฟแวร์." ในความเป็นจริงเป็นภาพสะท้อนของตำแหน่งของพวกเขา มันเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นเพื่อแยกความแตกต่างระหว่างการปฏิบัติหน้าที่การทำงานประสบความสำเร็จในการดำเนินการต่อ การกระทำในการกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ใช้ร่วมกันวิสัยทัศน์ของผู้สมัครเพื่อผลที่ดังกล่าวเป็นจริง - มันเป็นความสำเร็จที่ไม่ได้รายละเอียดงาน

มีจุดที่น่าสนใจอื่น ๆ ของมุมมองในด้านนี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนยกตัวอย่างเช่นเชื่อว่าหนึ่งในเกณฑ์สำหรับการรับรู้ของความสำเร็จของมนุษย์สามารถเป็นเวลาจะเกินงาน แน่นอนถ้าเราไม่อยู่ในกรณีนี้มันเป็นละเมิดโดยตรงของคำแนะนำในการผลิต เป็นตัวอย่างที่ดี: ถ้าเป็นคนที่ทำงานตัวอย่างเช่นผู้จัดการสำนักงานก่อกวนเพื่อนร่วมงานที่จะผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมและการจัดแคมเปญพวกเขาร่วมกันหลังเลิกงาน มันอาจอุทธรณ์ไปยังนายจ้างใหม่ ความจริงเรื่องนี้อาจจะสะท้อนให้เห็นในงานของคุณ ผู้ชนะในลักษณะนี้อย่างมีนัยสำคัญอาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในเชิงบวกในการเลือกผู้สมัครที่ บริษัท นายจ้าง

ผู้ชนะจะต้องเกี่ยวข้อง

สิ่งสำคัญของการ - ความเกี่ยวข้องและความเร่งด่วนของข้อเท็จจริงตามที่กำหนดไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาในแง่ของวิธีการอย่างถูกต้องที่จะนำเสนอความสำเร็จในการดำเนินการต่อ อะไรที่จะเขียนถึงผู้สมัครที่จะ HR-ผู้จัดการของข้อมูลการพิจารณาที่เกี่ยวข้องและถึงวันที่?

แรกของทั้งหมดที่คุณจะต้องให้ความสนใจกับการกำหนดเวลา ทักษะจำนวนมากดังนั้นมีแนวโน้มที่จะถูกลืมเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคนที่สามารถ master 1C โปรแกรมตัวอย่างเช่น 4 ปีที่ผ่านมา แต่กลับมาของเขาไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงที่ว่ามันมีความสุขจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลไม่สามารถหักทักษะที่เหมาะสม ในทำนองเดียวกันมีทักษะในการพัฒนาความปลอดภัยที่จำเป็นต้องใช้เวลาฝึก นั่นคือถ้าเป็นคนที่ค่อนข้างพูดที่จะเรียนรู้หลักสูตรโปรแกรม 1C เดือนก่อนที่จะดำเนินการต่อก็มีแนวโน้มที่จะไม่เพียงแค่ใช้ในสภาพแวดล้อมการผลิตที่แท้จริง ในกรณีนี้ความเกี่ยวข้องของทักษะอยู่ในระดับต่ำ ผู้จัดการยังอาจจะไม่ได้นับสำหรับเขา

แน่นอนว่าข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จควรจะเป็นที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์ที่นำเสนอโดยผู้สมัครที่อ้างว่า นั่นคือส่วนที่สอดคล้องกันของงานควรจะมีการกำหนดเป้าหมาย โดยวิธีการที่ความสามารถของผู้สมัครที่ตั้งอย่างถูกต้องสำเนียงในการนำเสนอข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ - ความหมายบวกสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน แม้ว่าบางทีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จของการบริหารทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญดูเหมือนค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัวความจริงที่ว่าพวกเขาจะถูกนำไปใช้กับเว็บไซต์ที่มีแนวโน้มที่จะมีบทบาทในเชิงบวกสำหรับผู้สมัคร ในทางกลับกันผลหรูอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานค่อนข้างอาจจะทำให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสงสัยคนที่จ้างกลุ่มเป้าหมายซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องในสรุป

หลักฐานของความสมจริง

ขอให้เราศึกษาแตกต่างกันนิดหน่อยที่ละเอียดอ่อน ก่อนหน้านี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่ามันเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะแสดงให้เห็นในความจริงสรุป อย่างไรก็ตามกลยุทธ์การออกข้อมูลที่เป็นเท็จจะเป้นอย่างใกล้ชิดสะท้อนให้เห็นในข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความสำเร็จที่อาจดูเหมือนผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่น่าสงสัยเพราะประสิทธิภาพที่น่าทึ่งของพวกเขา และนี้แม้จะมีความจริงที่ว่าผู้สมัครเขียนความจริง ใช่และส่วนประกอบอื่น ๆ - รับผิดชอบหน้าที่ความสำเร็จ - ในการสรุปได้เป็นอย่างดีที่สร้างขึ้น วิธีนี้สามารถ?

ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการกระทำของการรับรู้ของข้อเท็จจริง ความจริงที่ว่าทำงานคนตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายหยิบขึ้นมาพลวัตของการสำนึกของบางส่วนของสินค้าที่ไม่ได้เป็น 20% และ 320% และถ้าเขาจะระบุตัวเลขที่สองแล้วก็เป็นไปได้ว่า HR-ผู้เชี่ยวชาญก็ไม่เชื่อเขา เกิดอะไรขึ้นถ้าประเภทของความสำเร็จนี้ - ไม่ได้หรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ: เจียมเนื้อเจียมตัวในกรณีใด ๆ ไม่จำเป็น ข้อเท็จจริงของชนิดนี้ไม่สามารถแยกออกจากความสำเร็จของแรงงาน แต่พวกเขาต้องมาพร้อมกับหลักฐานหลัก - หนึ่งที่อย่างน้อยไม่ได้ที่จะเลื่อนประวัติการทำงานกันเป็นที่มีข้อมูลที่สมมติขึ้นอย่างเห็นได้ชัดจะทำให้การว่าจ้างผู้จัดการ

สิ่งที่อาจจะมีตัวเลือก? มันเป็นที่ยอมรับเช่นไปกับน้ำแข็งที่ตัวเลขที่มีการสะท้อนให้เห็นในทุกชนิด 320% ของความเห็น: "ในฐานะที่เป็นผลมาจากการเปิดตัวที่ประสบความสำเร็จในเทคนิคที่ยอดขายรวมโดยใช้ Spin-วิธีการและกลยุทธ์ของ บริษัท สตีฟชิฟฟ์แมนการจัดการเพื่อเพิ่มมูลค่าการซื้อขาย 320%" มันจะเป็นไปได้มากขึ้น

อีกหนึ่งทางเลือกที่ดี - พาอย่างย่อของคำแนะนำ จะเป็นการดี - จากผู้บังคับบัญชาในอดีตหรือผู้เชี่ยวชาญที่รู้จักกันดีในภาคซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงการยกย่องให้ผู้สมัครเป็นเวลาสำหรับผู้ที่เดียวกัน 320% แล้วใด ๆ HR-ผู้เชี่ยวชาญแม้อนุรักษ์นิยมมากที่สุดเชื่อว่าในการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อเสนอแนะโดยวิธีการ - ยังดีที่เอกสารที่สอดคล้องกันในทุกกรณี ดังนั้นจึงไม่เจ็บเพื่อตุนพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง