"ของขวัญของไซเธียน": ความคิดเห็นของพนักงาน

"ของขวัญจากไซเธียน" - ที่รู้จักกันในองค์กรเซนต์ปีเตอร์เบิร์กเชี่ยวชาญในการผลิตและการส่งมอบอาหารของอาหารจอร์เจีย, อิตาลี, ญี่ปุ่นและภาคใต้ Ossetian ที่มีชื่อเสียงที่สุดของ บริษัท นำพาย Ossetian ที่อร่อยที่สุดที่ละลายในปากและเจริญตากับเปลือกสีทอง ที่เป็นเพียงเกี่ยวกับมุมมองของลูกค้าและพนักงานของตัวเองที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเป็น เหตุผลคืออะไร? และสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับองค์กรของพนักงานปัจจุบันและอดีตหรือไม่

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับองค์กร

"ของขวัญจากไซเธียน" (เกี่ยวกับความคิดเห็นของ บริษัท ที่เราอธิบายด้านล่าง) - บริษัท ที่มีร้านผลิตของตัวเอง, เบเกอรี่และการส่งมอบบริการ อาคารหลักขององค์กรตั้งอยู่ในสถานที่ก่อนหน้านี้เป็นที่รู้จักกันครั้งแรกขนมพืชที่เรียกว่า "ความรัก". ดังนั้นองค์กรนี้ในอดีตที่ดีและประเพณีที่ดีในอนาคต

บริษัท อาหารจานหลัก

ตามความคิดเห็นของลูกค้าและพนักงานขององค์กรเองที่นิยมมากที่สุดและอร่อยที่นี่มีพาย Ossetian เป็นที่เชื่อกันว่านี่เป็นจานแบบดั้งเดิมของชาวออสซีเชียซึ่งพวกเขากินไม่เพียง แต่สำหรับวันหยุด แต่ทุกวัน พวกเขาจะสร้างขึ้นด้วยตนเองโดยเชฟที่มีประสบการณ์ Ossetian ดังนั้นเค้กของพวกเขาและมีรสชาติที่เป็นเอกลักษณ์และมีประสิทธิภาพ และนั่นคือ บริษัท เสมอเพื่อให้พวกเขาประกาศ "ของขวัญจากไซเธียน." รีวิว (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - เมืองที่ บริษัท มีสำนักงานใหญ่) ที่อนุญาตให้พนักงานเข้าใจว่าองค์กรภายในของกระบวนการปรุงอาหารที่แตกต่างกันจากภายนอก

ความเห็นเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของ บริษัท มีพนักงาน

หากคุณพบโฆษณางาน "Deathly ไซเธียน" ไม่รีบร้อนที่จะวิ่งไปยังโทรศัพท์และโทร ครั้งแรกที่เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบคำรับรองของผู้คนที่ได้ทำงานที่นี่ ยกตัวอย่างเช่นบางส่วนของพวกเขาพูดอย่างมั่นใจเกี่ยวกับจำนวนมากของข้อได้เปรียบขององค์กรนี้ ในหมู่พวกเขาที่พวกเขาเน้นสถานที่ที่ดี จำได้ว่า บริษัท ตั้งอยู่ที่อยู่ที่: B แซมป์สัน Ave, 77/7, ไฟ ... A. การเข้าถึงที่นี่คุณสามารถจาก 1 Murinsky อเวนิว เป็นแนวทางที่คุณสามารถให้ความสนใจไปยังสถานีรถไฟใต้ดินปิด "ป่า" อาคารของการบริหารอำเภอ Vyborg และงดงาม Voroninsky สแควร์

แน่นอนว่ามีสถานประกอบการพนักงานที่ไม่พอใจอยู่ ตามเรื่องราวของพวกเขาที่จะได้รับที่นี่โดยรถยนต์ได้ง่ายขึ้น หากส่วนบุคคลการขนส่งที่คุณทำไม่ได้แล้วไป "ของขวัญของไซเธียน" จะมีปัญหากับการถ่ายโอนโดยใช้การขนส่งสาธารณะ. ที่คุณสามารถดูในกรณีนี้ความคิดเห็นจะถูกแบ่งออก

พนักงานพูดอะไรเกี่ยวกับพนักงาน?

บางคนเรียกว่าอดีตพนักงานหลายเหตุผลว่าทำไมคุณไม่ควรจะได้รับเข้ามาใน บริษัท นี้ หนึ่งในนั้นคือการขาดการเชื่อมโยงกันในส่วนรวม

ตามบัญชีของพนักงานก็เป็นความประทับใจที่ทุกคนสำหรับตัวเอง ในมือข้างหนึ่งนี้เป็นที่เข้าใจ: จัดส่งจะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งการทำงานและขนมปัง - อื่น ๆ แต่ในทางกลับกันมีบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นมิตรที่ควรจะได้ชัยชนะในทีมนี้

ในทางตรงกันข้ามบ่นเกี่ยวกับอดีตพนักงานทุกคนพร้อมที่จะทดแทนคุณในการสั่งซื้อเพื่อป้องกันตัวเอง นอกจากนี้ยังมีกรณีเมื่อเปลี่ยนเป็นเพียงการไม่ได้ไปทำงานและไม่ได้ใส่ทุกคนในที่มีชื่อเสียง เป็นผลให้มันจะต้องมีคำตอบที่สมบูรณ์แบบให้กับคนอื่น ๆ ที่มีการจัดการอยู่แล้วในการทำงานของพวกเขาเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังเป็นที่อื่น ๆ ใน บริษัท ที่มีการทะเลาะวิวาทอย่างต่อเนื่องและความตึงเครียดระหว่างเพื่อนร่วมงาน ใครบางคนอยู่เสมอไม่พอใจกับบางสิ่งบางอย่าง บางครั้งตามที่พนักงานฉันไม่ต้องการที่จะกลับมาหลังจากเรื่องอื้อฉาวถัดไปใน "ของขวัญจากไซเธียน."

ความเห็นทั่วไปของหัวขององค์กร

ความสนใจเป็นพิเศษตามที่พนักงานของ บริษัท ที่สมควรได้รับการเชื่อมโยงแนวทาง ตามที่พวกเขาก็เป็นที่ชัดเจนว่าจะใช้เวลาการไหลเชิงบวกของรายได้และพยายามที่จะเอาใจลูกค้า ด้วยพนักงานที่ทำงานเดียวกันการสนทนาสั้น ๆ แบบ a la "การทำงานหนักไม่มีคำถามที่ถามหรือออกขององค์กร" ของขวัญไซเธียน "" ผลตอบรับจากพนักงานและความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับการจัดการให้ในรูปแบบวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของ บริษัท

ดังนั้นตามเรื่องราวของคนบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรุปไม่จำเป็นต้องมีสภาพการทำงานเท่านั้นและบางปัญหาขององค์กร แต่ยังทัศนคติของการจัดการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ยกตัวอย่างเช่นองค์กรมักจะระงับการจ่ายค่าจ้าง วิธีการบอกผู้ใช้บางคนที่เคยทำงานใน บริษัท นี้เมื่อสมัครใช้งานคุณนานและจำนวนมากของสัญญา

อย่างไรก็ตามหลังจากที่ระยะเวลาการพิจารณาคดีไปโดยและจ่ายเงินที่แท้จริงต้องรอเป็นเวลาหลายเดือน ด้วยเหตุผลเดียวกันกล่าวว่าหนึ่งในพนักงานที่ "Deathly ไซเธียน" ผลประกอบการขนาดใหญ่ และเพราะเหตุนี้มักจะมีความล้มเหลวในคุณภาพของสินค้าที่จัดส่ง ผู้บริโภคมักจะบ่นเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว

• ความล่าช้าในการส่งมอบ
• ความสับสนกับคำสั่งซื้อ
• จานสุกไม่ดี (ไฟไหม้ขึ้นหรือลงชีสเก่า) และ t. D.

และปัญหาดังกล่าวผู้ใช้จำนวนมากเชื่อมต่อกับ tekuchkoj เก่าและไร้ความสามารถของบุคลากรใหม่ของ บริษัท "ของขวัญจากไซเธียน." ความคิดเห็น (บัตรภาพสำหรับเส้นทางที่ดีที่สุดให้กับองค์กรที่สามารถพบได้ในบทความของเรา) เกี่ยวกับการส่งมอบบริการนอกจากนี้ยังได้รับการยืนยันสมมติฐานเหล่านี้

ข้อตกลงและเงื่อนไขสำหรับพนักงาน: การประเมิน

ตามที่หลายอดีตพนักงานถ้าเราประเมินการทำงานทั้งหมดในระดับห้าจุดของ บริษัท ฯ ที่สภาพการทำงาน, ความพร้อมของแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่เงื่อนไขและความสัมพันธ์การทำงานในทีมสมควรได้รับของแข็ง แต่ hlipenkoy มาก troechki พวกเขากล่าวว่าเจ้าหน้าที่ความยากลำบากที่เกิดขึ้นที่นี่ที่ทุกคนตั้งแต่เวลาปิดและสิ้นสุดในวันหยุดได้รับการถูกต้องตามกฎหมาย แท้จริงมันต้องขอจัดการยืดหยุ่น สิ่งที่มีอยู่แล้วการพูดคุยเกี่ยวกับการออกลาคลอดหรือลาป่วย ตามที่พนักงานทั้งหมดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง (มีข้อยกเว้นที่หายาก)

ไม่พอใจที่มีอยู่ในทีมของการวิจารณ์แบบดั้งเดิม ผู้นำญาติหรือคนใกล้ชิดกับพวกเขามักจะปรากฏในหมู่พนักงาน นอกจากนี้ครอบครัวเหล่านี้จะได้รับงานใน "ไม่ได้ตีโกหก" สไตล์ แต่มันก็ไม่ได้เลวร้ายพนักงานบ่น สิ่งหนึ่งคือว่าพวกเขาทำงานและไม่ต้องการ บ่นว่าพวกเขาไม่สามารถ แต่ความรับผิดชอบของตนมักจะตกอยู่บนไหล่ของคนอื่น ๆ เป็นผลให้พนักงานจะได้รับเงินโดยไม่คำนึงถึงการทำงานของคนอื่นที่พวกเขาดำเนินการออก "เพื่อตัวเองและคนอื่น ๆ ."

บิตของ positivity รุนแรงในชีวิตประจำวัน

ในช่วงเวลาที่เป็นบวกอาจจะสามารถระบุได้ด้วยความจริงที่ว่าพนักงานขององค์กรบางครั้งยังคงยืนอยู่ น้อยมาก แต่ บริษัท มีความพึงพอใจกับบุคคลองค์กรของพวกเขาและรูปแบบคืนเพื่อที่จะพูดสำหรับการบรรจบกันของทีม และแน่นอน บริษัท ทำให้ส่วนลดพนักงานที่สามารถลิ้มรสอาหารทั้งหมดของอิตาเลี่ยน, จอร์เจียและอื่น ๆ อาหาร "Deathly ไซเธียน."