การทำงานใน "ราคาคงที่": การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับนายจ้าง

วันนี้ความสนใจจะนำเสนอให้ทำงานใน "ราคาคงที่" ผลตอบรับจากพนักงานกับนายจ้างนี้จะช่วยให้เข้าใจวิธีการที่องค์กรมีความเป็นธรรม ในความเป็นจริงมันไม่ได้เป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าใจอย่างที่ดูเหมือนว่า ไม่ต้องแปลกใจโดยไม่สอดคล้องกันบางอย่างในการตรวจสอบ เป็นสิ่งที่พวกเขาได้พบนายจ้างแต่ละ ใครบางคนเงื่อนไขบางอย่างดูเหมือนจะเป็นบรรทัดฐานในขณะที่เหลือกฎเดียวกันดูเหมือนจะน่ากลัว ดังนั้นสิ่งที่ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สามารถได้รับจากการแสดงความคิดเห็นจำนวนมากของพนักงานที่มีศักยภาพและเกิดขึ้นจริง "ราคาคงที่"?

รายละเอียด บริษัท

อันดับแรกให้คิดออกว่าการแก้ไขปัญหาราคา บางทีอยู่แล้วเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ของเขาจะไม่เข้าใกล้ผู้สมัคร "ราคาคงที่" - เป็นห่วงโซ่การค้าปลีกที่เป็นที่นิยม มันมีประชาชนที่มีความหลากหลายของผลิตภัณฑ์ในราคาคงที่

คุณอาจจะบอกว่ามันเป็นยอดขายเครือข่ายการขาย Mini-ตลาดที่สินค้าทั้งหมดจะถูกนำเสนอในราคาเดียว ตามที่มีอยู่เสมอต้องการพนักงาน แต่สิ่งที่ได้กล่าวเกี่ยวกับองค์กรเป็นนายจ้าง?

ข้อเสนอของ บริษัท

แก้ไขราคา - เครือข่ายการค้าซึ่งเป็นอย่างต่อเนื่องดึงดูดพนักงานใหม่ หลายคนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้มินิตลาดก็เป็นแบรนด์ที่มีชื่อเสียงมากในรัสเซีย พนักงานที่มีความจำเป็นอย่างต่อเนื่อง ว่านายจ้างมีทาสที่มีศักยภาพของตนหรือไม่

บ่อยครั้งในหมู่สัญญาที่จะได้พบกับ:

• รายได้สูง
• ความก้าวหน้าในอาชีพ;
• พนักงานที่เป็นมิตร;
• แพคเกจผลประโยชน์อย่างเต็มที่;
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ;
• การพัฒนาตนเอง;
• ความต้องการต่ำให้กับพนักงาน

ทั้งหมดนี้ดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ obeschniya สดใส - นั่นคือสิ่งที่ผู้สมัครจ่ายเงินให้ความสนใจ แต่วิธีการที่จะตอบสนองความคาดหวังสำหรับอนาคตหรือไม่ คือทุกอย่างดีเท่าที่ดูเหมือนว่าได้อย่างรวดเร็วก่อน? หรือ "ข้อผิดพลาด" สำหรับนายจ้างมี?

งาน

ในความเป็นจริงพวกเขาอยู่ที่ทั้งหมด ข้อแม้แรกซึ่งดึงความสนใจของคนงาน - เป็นช่วงที่แคบมากของงาน ตำแหน่งระดับสูงมีการทำงานเป็นพนักงานเอกชน

ท่ามกลางตำแหน่งงานว่างที่พบมากที่สุดข่าว:

• พนักงานเก็บเงิน;
• merchandisers;
• คนงานคลังสินค้า
• ยามพนักงานของแผนก

นอกจากนี้ยังไม่ movers งานผิดปกติ ในหลักการไม่ได้เป็นงานที่ไม่ดี แต่เล็กน้อยยากที่จะเชื่อว่านายจ้างมีความก้าวหน้าในอาชีพโดยเฉพาะในกรณี

อาชีพ

และนี่เป็นอุบัติเหตุที่ไม่มี การทำงานใน "ราคาคงที่" ข้อเสนอแนะจากพนักงานไม่ดีมากที่มันเพราะความก้าวหน้าในอาชีพที่เป็นจริงเป็นศูนย์ คุณสามารถกลายเป็นแคชเชียร์ที่ดีกว่าหรืออาวุโส / พนักงานของแผนก แต่ไม่มาก ให้ดำรงตำแหน่งเป็นผู้นำ "คนที่มาจากถนน" ไม่ดึงดูด

บาง cadres กล่าวว่าผู้นำ - มันเป็นคน "ของพวกเขา" พวกเขาจะได้รับคัดเลือกล่วงหน้าตามข้อตกลง และมักจะแคชเชียร์ไม่สามารถอยู่ใน บริษัท ที่จะเพิ่มขึ้นไปยังคณะกรรมการการบริหาร เราจะต้องทำงานในสำนักงานเดียวกัน แต่เป็นสถานที่ชั่วคราวของการจ้างงานหรือส่วนหนึ่งของการแก้ไขปัญหาราคา - สถานที่ที่ดีมากไม่ให้ความหวังสำหรับความคืบหน้าต่อไป

สัมภาษณ์

การทำงาน ( "ราคาคงที่") ความคิดเห็น พนักงาน (มอสโกหรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญดังนั้น) จะแตกต่างกัน ไม่ได้เป็นมุมมองที่ดีที่สุดมักจะอยู่ในความโปรดปรานของการสัมภาษณ์การดำเนินการ แม้ว่าด้านบวกของการประชุมครั้งแรกกับนายจ้างที่มีศักยภาพนอกจากนี้ยังมี

ท่ามกลางความแตกต่างเชิงลบแยกแยะหลายขั้นตอนของการสัมภาษณ์ นอกจากนี้บางถูกปฏิเสธการจ้างงานในเหตุผลที่กุขึ้น ยกตัวอย่างเช่น "ผมไม่ได้เอาทีม." บางครั้งการถ่ายโอนการสัมภาษณ์ที่ให้ปัญหามากที่จะสมัครที่มีศักยภาพ

อย่างไรก็ตามการสนทนาที่เกิดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นกันเองในสำนักงานที่สะอาดและสะดวกสบาย ไม่มีความตึงเครียดหรือความรุนแรงโหดร้าย ทั้งหมดนี้จะต้องถูกนำเข้าบัญชี สิ่งที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ มักจะมีความโดดเด่นพนักงาน?

ฝึกงาน

หลังจากที่บุคคลจะผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์จะต้องแต่งตั้ง ฝึกงาน นี้ ระยะเวลาที่จะต้องได้รับความคุ้นเคยกับทีมงานและการแสดงออก ชนิดของการฝึกอบรมผ่านองค์กร

งานแก้ไขความคิดเห็นพนักงานราคา (Chelyabinsk หรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญดังนั้น) จะแตกต่างกัน แต่การฝึกอบรมตั้งอยู่ในการแสดงคู่ ในมือข้างหนึ่ง, พนักงานจริงๆคุ้นเคยกับการทำงานที่กำลังจะมาถึงจะดำเนินการฝึกอบรมฟรี แต่ช่วงนี้ไม่ได้ชำระเงิน ผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่เริ่มต้นที่จะ "ขับรถ" และกำหนดให้กับงานที่มีความหลากหลายแม้กระทั่งผู้ที่ไม่ได้รวมอยู่ในหน้าที่ของตำแหน่งที่ว่างนั้น พนักงาน "เก๋า" มักไหล่มาใหม่ทำงานของพวกเขา

อย่างไรก็ตามข้อร้องเรียนเหล่านี้มีความพร้อมเพรียง และการเรียกร้องที่คล้ายกันเกิดขึ้นเป็นกฎมักจะส่วนใหญ่ของกลุ่มค้าปลีก มิน่าเล่า ก็ไม่คิดว่าในระหว่างการฝึกงานจะเป็นเรื่องง่าย!

ตารางเวลา

การทำงานใน "ราคาคงที่" บทวิจารณ์พนักงานจะไม่ดีที่สุดได้รับช้ากว่ากำหนด หลายคนบ่นเกี่ยวกับภาระงานสูงและไม่สามารถที่จะได้หาเวลาสำหรับมื้อกลางวัน

ในขั้นต้นการทำงานของพนักงานที่นำเสนอมีความยืดหยุ่นชั่วโมงและทำงานในเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่แล้วมันกลับกลายเป็นว่าคุณจะต้องมีเวลาส่วนหนึ่งหรือการทำงานล่วงเวลา ตำแหน่งงานว่างที่ทุกคนเครียดพักกลางวันไม่มีเช่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตกหนัก merchandisers และรถตัก ลดจำนวนการเรียกร้องให้นายจ้างที่พนักงานเก็บเงิน พวกเขาเพียงแค่อย่างรอบคอบพอที่จะนับในการตรวจสอบการลงทะเบียนเงินสดและสามารถที่จะนั่งยาวในสถานที่หนึ่ง แต่พวกเขายังมีบางครั้งได้รับอนุญาตให้ ทำงานล่วงเวลา

เอาท์พุทเป็น แต่ตามความคิดเห็นของพนักงานที่ทำงานใน "ราคาคงที่" ไม่ได้รับการแบ่งในทางใดทางหนึ่ง แม้ในวันหยุดตามกฎหมาย ตารางงานที่ยุ่งการทำงานอย่างต่อเนื่อง "บนเท้าของเขา" - ทั้งหมดนี้มีผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กร

แพคเกจทางสังคม

การทำงานใน "ราคาคงที่" เจ้าหน้าที่ความคิดเห็นที่หลากหลายมากที่ได้รับสำหรับแพคเกจทางสังคม มันถูกนำเสนอให้กับพนักงานทุกคน แต่คนที่มาใหม่ต้องพยายามที่จะบรรลุสิ่งที่มีความจำเป็นในการตามกฎหมายแรงงาน

วันหยุดและป่วยที่นั่นพวกเขาจะได้รับเงิน ชำระเงินเฉพาะที่มีขนาดเล็กและมักจะมาพร้อมกับความล่าช้า บุคลากรใหม่ต้องไปในกรณีที่จำเป็น ออกโดยไม่จ่ายเงิน เช่นเดียวกับการใช้เวลาปิดสำหรับบัญชีของตัวเอง

ผู้ที่ทำงานมาเป็นเวลานานในองค์กร, แพคเกจทางสังคมสามารถใช้ได้โดยไม่ยากมากเกินไป สิ่งเดียวที่ระบุโดยมาก - ไม่ชอบองค์กรในการสื่อสารกับหญิงตั้งครรภ์ หญิงเหล่านี้จะถูกบังคับให้ลาออกด้วยตัวเอง, การสร้างไม่ได้กับสภาพการทำงานที่ดีที่สุด แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ตั้งใจเดิมสำหรับหญิงตั้งครรภ์

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ

การทำงานใน "ราคาคงที่" บทวิจารณ์พนักงาน (Kazan หรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่าในสิ่งที่พื้นที่เป็นร้านไม่ได้) ได้รับสิ่งที่ดีสำหรับความจริงที่ว่าองค์กรจะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ คุณสามารถได้รับที่นี่เป็นประสบการณ์ที่ล้ำค่า

การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการเป็นกำลังใจ แต่ในเวลาเดียวกันหลายชี้ให้เห็นว่าคนคุมประพฤติจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการ แม่นยำมากขึ้นโดยไม่ต้องสัญญาการจ้างงาน ซึ่งเป็นเรื่องปกติและมีความจำเป็นที่จะต้องเตรียม หากในตอนท้ายขององค์กรการฝึกอบรมจะมาสรุปไม่สอดคล้องความต้องการของกรอบการจ้างงานจะไม่

รายได้

ร้านกำหนดราคาได้รับความหลากหลายของความคิดเห็น มันเป็นเรื่องยากที่จะบอกว่านี้เป็นนายจ้างถูกต้องตามกฎหมาย กำไรญาติในหมู่คนงานยังมีการเรียกร้องและความคิดเห็นในเชิงบวก มันคืออะไรเกี่ยวกับ?

ครั้งแรกที่มีรายได้ และเป็นที่พอพระทัย หลายคนบอกว่า "สีขาว" เงินเดือนใน บริษัท ที่มี เขามักจะมีการจ่ายเงินล่าช้า แต่นายจ้างไม่จ่าย

ประการที่สองเงินเดือนตัวเองจะเปิดออกไม่สูงเกินไป ตามที่ผู้สมัครโกงเงินเดือน แต่ "สีเทา" ค่าจ้างประสงค์

ประการที่สามค่าจ้างที่สูงขึ้นแทบจะไม่ประสบความสำเร็จ และเนื่องจากการที่เงินเดือนต่ำตามที่ได้รับการกล่าวทุกวันหยุดและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับขนาดเล็ก

โดยรวม

แต่การทำงานใน "ราคาคงที่" บทวิจารณ์ธรรมชาติในเชิงบวกของพนักงานที่ได้รับอยู่เบื้องหลังทีม เขาเป็นมิตรจริงๆ มีบางอย่างที่ไม่ได้เป็นคนที่เป็นมิตรหน่วยดังกล่าวมี แต่

โดยทั่วไปพนักงานทุกคน - ใกล้ชิดและทีมงานของสหรัฐ พวกเขามีความพร้อมเสมอที่จะให้ความช่วยเหลือหรือเปลี่ยน ใช่และการสื่อสารโดยทั่วไปเป็นที่น่าพอใจในการทำงาน ไม่มีการแข่งขันหรือการแข่งขันคือ

ผล

ข้อสรุปสิ่งที่สามารถดึงออกมาจากข้างต้น แก้ไขราคา (ที่อยู่ขององค์กรที่จะแนะนำให้ชี้แจงในแต่ละเมืองแยกต่างหาก) - เป็นนายจ้างที่พบมากที่สุดที่ไม่ได้โดดเด่น มักจะอยู่ในสถานที่บาง บริษัท จะพบได้ในรายการสีดำของนายจ้าง ทั้งหมดนี้เป็นเพราะความแตกต่างในเชิงลบที่ได้รับการอธิบายไว้แล้ว

ในความเป็นจริงการทำงานในการจัดเก็บต้องมีความเครียด เท่านั้นแล้วจะสร้างอาชีพที่นี่ ที่นี่คุณสามารถหางานทำ แต่มีความคาดหวังของการขาดโอกาสในการทำงานและแนวโน้มการพัฒนา

สำนักงานใหญ่ของ "ราคาคงที่" ตั้งอยู่ที่: มอสโกเป็นครั้งแรก Botkinsky โอกาส 7/1 ขอแนะนำที่นี่เพื่อจัดการกับเจ้าขุนมูลนายทั่วโลกบางส่วน โดยรวมการแก้ไขปัญหาราคา - นายจ้างที่พบบ่อยที่สุดกับ pluses และ minuses ของมัน