การชำระเงินของการลาคลอด

คำถามของการลาคลอดวิธีการและสิ่งที่เวลาการชำระเงินจะทำให้การดูแลตัวแทนใด ๆ ของเพศยุติธรรมซึ่งอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ กำลังรอการเติมเต็มในครอบครัวที่พร้อมเสมอโดยออกค่าใช้จ่ายในการทำงานและไม่ถูกกาลเทศะ วันหยุดการชำระเงิน สามารถรองรับอารมณ์ของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งอยู่ในสภาพนี้เป็นที่พึงปรารถนามาก

อ้างอิงจากบทความ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ ระยะเวลาของการลา และการลาคลอด 70 วันก่อนการเกิดของทารกและ 70 วันหลังคลอดของเด็ก เมื่อคุณแม่ยังสาวที่มีความซับซ้อนการคลอดบุตรได้รับการปล่อยให้ 86 วันหลังจากที่เด็กเกิด การทำเช่นนี้คุณจะต้องทำคำสั่งวาดขึ้นอย่างถูกต้องและให้นายจ้างของเขาที่มีใบรับรองแพทย์ที่ออกในแผนกสูติซึ่งเกิดทารกรอคอยมานาน ถ้าผู้หญิงที่กำลังรอสำหรับเด็กมากกว่าหนึ่งและฝาแฝดหรือแฝดที่เธอได้รับวันหยุดยาวใน 84 วันตามปฏิทินก่อนวันที่คาดหวังของการเกิดของเด็กและ 110 วันหลังจากที่กลายเป็นแม่ กฎหมายกำหนดคำนวณรวม การลาคลอด

ดังนั้นถ้าผู้หญิงมีลูกเร็วกว่าที่คุณคาดหวัง, ความแตกต่างระหว่างความยาวของการลาคลอดจ่ายซึ่งควรจะนำมาใช้ก่อนการเกิดของเด็กและจำนวนที่แท้จริงของวันก่อนส่งมอบจะมีการเพิ่มจำนวนวันที่จะรวมอยู่ในการลาคลอดหลังคลอด จ่ายวันหยุดจะต้องดำเนินการในอัตราเดียวกัน การชำระเงินของการลาคลอดรวมถึงไม่เพียงการชำระเงินของผู้หญิงของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง แต่ยังมีบทบัญญัติของเบี้ยเลี้ยงต่างๆและค่าตอบแทนซึ่งมันจะได้รับในกรณีที่มีการดำเนินงานของฟังก์ชั่นการใช้แรงงานของตนได้ตามปกติ ในกรณีที่ส่วนการชำระเงินสำหรับการลาคลอดควรจะดำเนินการสำหรับทุกสถานีหน้าที่

ถ้าผู้หญิงต้องการที่จะ "ขยาย" วันหยุดของคุณในโอกาสของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่เธอมักจะมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับนายจ้างที่มีการร้องขอสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีของเธอพื้นฐานทันทีก่อนที่จะลาคลอดของเธอหรือทันทีหลังจากที่มัน นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะให้เธอด้วยเหตุผลไม่ชัดเจน ดังนั้นในกรณีนี้เวลาขั้นต่ำของส่วนที่เหลือจะเป็น 168 วันตามปฏิทินติดต่อกัน การชำระเงินของการลาคลอดเกิดขึ้นพร้อมกันก่อนที่จะเริ่ม โดยการให้ ใบรับรองความสามารถของ หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการชำระเงินสำหรับการคลอดบุตรทั้งหมดออกทั้งหมด ถ้าผู้หญิงเตะลาพื้นฐานทันทีหลังจากเกิดการชำระเงินของเขาไม่เกิน 3 วันก่อนที่จะหมดอายุของการลาคลอดบุตร ในทางปฏิบัติอาจจะมีกรณีที่จำนวนของผลประโยชน์ที่ไม่สามารถกำหนดเวลาที่คลอดบุตรจ่ายออก ยกตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนแรกสันนิษฐานว่าการลาคลอดของเธอจะมีอายุ 140 วัน แต่การจัดส่งมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อนเนื่องจากการที่มันได้รับสิทธิ์ในการโพสต์เกี่ยวกับการเกิดการลาคลอดของระยะเวลานาน ในกรณีนี้แม่ยังสาวจะต้องให้ใบรับรองที่ออกให้กับเธอในแผนกสูติ, ในเวลาที่สะดวกให้กับเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายลาคลอดทันทีโดยให้ผู้หญิงอ้างอิง

ภายใต้กฎใหม่ของกฎหมายรัสเซียถ้าออกค่าใช้จ่ายคลอดขณะนี้ถือว่าไม่ได้ช่วงสิบสองเดือนของการทำงานและสุดท้ายยี่สิบสี่ เงินเดือนเฉลี่ยของ หญิงมีครรภ์จะต้องจ่ายเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงพิจารณาบนพื้นฐานของเงินเดือนของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามจนถึงสิ้นปี 2012 ผู้หญิงที่ยังคงสิทธิในการเลือกกฎ สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย สำหรับการลาคลอดซึ่งจะนำไปใช้กับเธอ เธอสามารถเขียนคำสั่งในใบสมัครให้มันวิธีการเก่าของการคำนวณการชำระเงินของการลาคลอดของเธอ นายจ้างมีอำนาจไม่ปฏิเสธเธอและมีหน้าที่ในการตอบสนองคำสั่งดังกล่าว