กฎของการบันทึกการจ้างงานในประเทศรัสเซีย

การทำงานหนังสือ - หนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องในการออกแบบของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มาตรฐานของการรักษาด้วยมันถูกกำหนดไว้ในกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง กฎของหนังสือการทำงาน - ตัวอย่างพอออกกฎหมายที่เข้มงวด ที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาคืออะไร?

ข้อเท็จจริงทั่วไปเกี่ยวกับการดำเนินการของหนังสือการทำงาน

แหล่งที่มาหลักของการออกกฎหมายควบคุมกฎของหนังสืองาน - ความละเอียด 225 ของรัฐบาลรัสเซียตีพิมพ์ 16 เมษายน 2003 จะนำเสนออย่างต่อเนื่องรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดการที่ถูกต้องของเอกสารนี้ พิจารณาข้อเท็จจริงที่พบบ่อยเกี่ยวกับการดำเนินการของหนังสืองานที่มีอยู่ในพระราชกฤษฎีกา

นิติกรรมนี้กำหนดว่า trudknizhka - นี้เป็นเอกสารหลักสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและประสบการณ์ของประชาชน พระราชกำหนดระบุว่านายจ้างจะต้องเริ่มต้นการทำงานหนังสือ (เช่นเดียวกับยังคงรักษาที่มีอยู่) สำหรับพนักงานที่ได้ทำงานในองค์กรมานานกว่า 5 วันในแต่ละ (สมมติว่างานนี้ - หลัก)

มันอาจจะตั้งข้อสังเกตว่าในโอกาสที่หายากเหล่านั้นเมื่อนายจ้าง - บุคคลธรรมดา trudknizhka ไม่เริ่มต้น - มันเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

ค้นพบที่สำคัญซึ่งจะสะท้อนให้เห็นใน trudknizhke: ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่ลักษณะของการทำงานของข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนระหว่างนายจ้างที่แตกต่างกันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จต่างๆ ใด ๆ ที่ดำเนินการทางวินัยในเอกสารไม่พอดียกเว้นว่าจะเป็นการเลิกจ้าง

เต็มไปด้วยหนังสือในการทำงานในรัสเซียและในสาธารณรัฐแห่งชาติของการใช้งานที่เป็นไปได้ของรัสเซียภาษาท้องถิ่นซึ่งมีสถานะเป็นรัฐที่

ทำหนังสือ

กฎของการบันทึกการจ้างงานเราสามารถเริ่มต้นการสำรวจกับรายการที่สะท้อนให้เห็นถึงรายละเอียดของการกรอกเอกสาร เรารายการข้อเท็จจริงที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับกระบวนการนี้:

- ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก บริษัท นายจ้างต้องออก trudknizhku สำหรับเขาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่บุคคลเริ่มต้นของเขา อาชีพ ;

- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ป้อนในเอกสารในคำถามบนพื้นฐานของการมีหนังสือเดินทางหรือแหล่งที่มาได้รับการยอมรับตัวตนอื่น ๆ ของกฎหมาย;

- ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับจากคนงานรวมทั้งอาหารของอาชีพที่นำมาจากใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการรับรอง;

เมื่อ trudknizhka ออกนายจ้างรับรองอย่างถูกต้องเป็นแนวทางของเธอ แต่ในความเป็นจริงทุกอย่างที่สามารถทำให้ บริษัท ทำงานหนังสือ - คือการทำให้มันเขียนและผลิตปรับเปลี่ยน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้วิธีการทำเอกสารบันทึกที่เหมาะสม

เพิ่มระเบียน

กฎของการบันทึกการจ้างงานที่แสดงให้เห็นว่ารายการทั้งหมดในนั้น (ตัวอย่างเช่นที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนของหลักฐานความสามารถเลิกจ้างได้รับรางวัลและอื่นง.) จะทำตามลำดับซึ่งจะต้องลงนามในบุคคลที่มีคุณสมบัติของคณะกรรมการการบริหารงานของ บริษัท นายจ้าง เพิ่มข้อมูล trudknizhku ควรจะดำเนินการโดยไม่ต้องใช้ตัวย่อ รายการต้องมาพร้อมกับหมายเลข เมื่อใดก็ตามที่ บริษัท ที่ให้บริการบุคลากรแก้ไขบันทึกการทำงานของพนักงานก็จะได้แจ้งให้เขาเปลี่ยนแปลงด้วยมือ

ถ้าจะทำเพื่อจัดทำเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำหนดอย่างเต็มที่จะต้องสอดคล้องกับผู้ที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หาก สัญญาจ้าง สิ้นสุดลงสอดคล้องกับบทความ 77 ของ LC RF ใน trudknizhke ที่จำเป็นในการอ้างถึงรายการที่ต้องการจากส่วนที่ 1 ถ้าคนที่ตกอยู่บนพื้นฐานของบทบัญญัติของบทความ 81 ปีบริบูรณ์แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเอกสารยังจะต้องให้สะท้อนให้เห็นถึงการใช้ถ้อยคำของกฎหมาย หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงผ่านความผิดของสถานการณ์ที่นายจ้างและพนักงานไม่มีการอ้างอิงที่ควรจะเป็นบทบัญญัติของบทความ 83 ของ LC RF มี

หากพนักงานมีความประสงค์ที่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลา (รวมถึงการเลิกจ้างจากมัน) สามารถล็อคใน trudknizhke แต่สำหรับพนักงานนี้จะต้องให้บริการบุคลากรในเอกสารซึ่งยืนยันความสัมพันธ์ของเขากับการจ้างงานที่นายจ้างอีก

ท่ามกลางการบันทึกยอดนิยมอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบของการบันทึกการจ้างงาน - ข้อมูลเกี่ยวกับการรับราชการทหาร (และการทำงานของหน่วยงานกิจการภายในและรัฐบาลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ ) ข้อมูลนอกจากนี้ในเอกสารสามารถเขียนได้สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงของการฝึกอบรมพนักงานผ่าน

ใน trudknizhke ที่เราระบุไว้ข้างต้นบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน rewardings โดยอาศัยอำนาจตามความสำเร็จของการงานของเขา นี้อาจจะเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการรับรางวัลของรัฐของชื่อกิตติมศักดิ์ของการส่งมอบของตัวอักษร, ป้ายประกาศนียบัตรและประเภทอื่น ๆ ของแรงจูงใจที่ให้ไว้โดยกฎหมาย RF และกระทำตามกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงและการแก้ไข

กฎของการบันทึกการจ้างงานยังช่วยให้การแนะนำในการเปลี่ยนแปลงเอกสารและการแก้ไข วิธีที่พวกเขาควรจะดำเนินการ? ถ้าเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อ, วันเกิด, ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาการดำเนินการให้บริการของบุคลากรที่จะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่มีการปรับปรุง

หากปรากฎว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรทำผิดพลาดโดยการทำรายการใน trudknizhku ก็สามารถแก้ไขได้ ในกรณีนี้การปรับตัวที่เหมาะสมสามารถผลิตบุคลากรที่ให้บริการยังอยู่ในงานใหม่ถ้ามีเอกสารประกอบจากนายจ้างก่อนหน้านี้

ถ้าเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับการแก้ไขในส่วนที่สะท้อนให้เห็นข้อเท็จจริงที่เกี่ยวกับการทำงานหรือที่คุ้มค่าแล้วคุณไม่สามารถข้ามออกข้อมูลไม่ถูกต้องควรทำบันทึกเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะไม่ถูกต้องและอยู่ใกล้กับข้อมูลที่ถูกต้องถูกป้อน

สถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่องค์กรได้ทำผิดพลาดในการออกแบบของหนังสือการทำงานเปลี่ยนสถานะทางกฎหมาย ในกรณีนี้ปรับเอกสารที่ต้องผลิต บริษัท ซึ่งกลายเป็นทายาทตามกฎหมายของ บริษัท เมื่อองค์กรทำให้การเปลี่ยนแปลง trudknizhku นายจ้างใหม่ สถานการณ์ที่คล้ายกัน - ในกรณีที่นายจ้างทำหน้าที่เป็นไอพีที่จะเลิกกิจการสถานะของพวกเขา

ซ้ำ trudknizhki

ขอให้เราพิจารณาอีกหนึ่งที่สำคัญซึ่งรวมถึงสิทธิที่จะดำเนินหนังสือแรงงาน พระราชกำหนดการบริหารราชการของรัฐบาล 225 ช่วยให้การออกซ้ำกันของพวกเขา ดังนั้นเหตุผลสำหรับขั้นตอนนี้อาจจะมีหลาย เรียนรู้ที่สำคัญที่มีการทำหนังสือกฎการทำงาน สิ่งที่พนักงานถ้าเขายกตัวอย่างเช่นตั้งใจหายไปเอกสารที่สอดคล้องกันหรือไม่

สิ่งแรกที่จะสื่อสารความเป็นจริงนี้ให้นายจ้าง ตามกฎหมาย บริษัท จะต้องออกในกรณีนี้ trudknizhki ซ้ำกันเป็นเวลา 15 วัน ทำเอกสารนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลประสบการณ์การทำงาน (ซึ่งเป็นเอกสาร) เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลที่ได้รับ

ตัวแปรที่มีการออกซ้ำกันแทนสมุดงานในปัจจุบันซึ่งมีรายการที่ไม่ถูกต้องของการเลิกจ้างหรือความเป็นจริงของการถ่ายโอนงานอื่น ในกรณีนี้รุ่นใหม่ของเอกสารจะประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นรวมทั้งที่ไม่ดี

กฎระเบียบสำหรับการจัดเก็บข้อมูลของหนังสือแรงงานชี้ให้เห็นว่านายจ้างต้องตรวจสอบความสมบูรณ์ของพวกเขาเพื่อป้องกันความเสียหายที่ไม่ควรจะสูญเสียเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่มันจึงเกิดขึ้นว่าด้วยเหตุผลต่างๆ บริษัท ยังคงละเมิดหนึ่งในกฎเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากฉุกเฉิน ถ้ามันกลับกลายเป็นว่าบันทึกการจ้างงานว่อนหายนายจ้างที่ มีอาวุโส ของพนักงาน, การแก้ไขในพวกเขาจะจัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการพิเศษ จะประกอบด้วยผู้แทนมีอำนาจของ บริษัท นายจ้าง, องค์กรสหภาพแรงงานต่างๆและหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต

คณะกรรมการจะตรวจสอบเอกสารซึ่งเป็นพนักงาน - หรือช่วยยกตัวอย่างเช่นผู้ที่มีจะทำอย่างไรกับกิจกรรมการค้าสหภาพ - ตั๋วบัตรดัชนีสมุดบัญชีเงินฝาก หากแหล่งที่เกี่ยวข้องปฏิบัติงานที่ไม่สามารถใช้ได้ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้ทำงานใน บริษัท ดังกล่าวได้รับการยืนยันตามคำให้การของทั้งสองคนหรือมากกว่าที่เคยเป็นเพื่อนร่วมงานสำหรับชายคนหนึ่ง หลังจากซ้ำเอกสารคณะกรรมการที่ออกรับรองสำเนาถูกต้องจะมีการออกให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเชื่อมต่อเรือถึงกระบวนการของการสร้างระยะเวลาของการจ้างงาน

การออกหนังสือเลิกจ้าง

มีหลายกฎระเบียบที่มีลักษณะร่วมกันอย่างใดมติซึ่งกำหนดกฎของหนังสือการทำงานที่มี ตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะนายจ้างต้องให้พนักงานเอกสารที่เกี่ยวข้องในมือของเขาหลังจากที่เลิกจ้าง วิธีการทำงานในการปฏิบัติ?

ในกระบวนการของการยิงระเบียนที่นายจ้างสำนักงานบุคลากรได้มีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงาน trudknizhku จะต้องได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด นอกจากนี้ยังมีลายเซ็นต้องวางคนงาน หากข้อมูลที่ถูกป้อนใน trudknizhku ไม่เพียง แต่ในรัสเซียสูตรที่ผ่านการรับรองยังอยู่ในภาษาที่แตกต่างกัน

การแทรก

โดยสมุดงานยังสามารถจะมาพร้อมกับซับรับรองสำเนาถูกต้อง แต่ก็มีการระบุที่ไม่ซ้ำกัน - ชุดและจำนวน ซึ่งจะใช้ถ้า trudknizhke เต็มไปด้วยหรือเกี่ยวข้องกับส่วนต่าง ๆ ของหน้าออกจากสถานที่ที่จะป้อนข้อมูลใหม่ไม่มี

ซับจะดำเนินการตามกฎเดียวกับประวัติการทำงานและไม่มีเอกสารนี้มันไม่ถูกต้อง เมื่อใดก็ตามที่ให้บริการบุคลากรดึงสายการบินก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะนำแสตมป์ที่สะท้อนให้เห็นถึงความจริงใน trudknizhke

การเก็บรักษาหนังสือ

กฎหมาย 225 สะท้อนให้เห็นไม่เพียง แต่กฎพื้นฐานของหนังสือการทำงาน วิธีการจัดเก็บเอกสารเหล่านี้เช่นเดียวกับการเก็บบันทึกของพวกเขามีอธิบายไว้ยัง มันอาจจะตั้งข้อสังเกตว่าขั้นตอนที่เกี่ยวข้องนายจ้างต้องนำไปสู่การไม่เพียง แต่จะหนังสือปัจจุบันแรงงานและแทรก แต่ยังรูปแบบ

เพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารทางบัญชีที่ถูกต้องของ บริษัท ควรมีเอกสารหลาย

- บัญชีแยกประเภทซึ่งบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับจดหมาย trudknizhek และแทรก;

- เอกสารการเคลื่อนไหวของบัญชีแยกประเภท

รูปแบบของเอกสารที่เกี่ยวข้องที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบที่ออกโดยหน่วยงานของอำนาจบริหาร ที่เกี่ยวกับเครดิตและบัตรเดบิตหนังสือ - ควรจะได้รับการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนทั้งหมดสะท้อนให้เห็นถึงใบเสร็จรับเงินหรือค่าใช้จ่ายเดียวกันของรูปแบบในคำถาม จำเป็นต้องดำเนินการตามบัญชีระบุชุดและจำนวนของเอกสารแต่ละ หนังสือเล่มนี้เป็นบัญชีของการเคลื่อนไหวของหนังสือและแทรกมาพร้อมกับต้องลงทะเบียนเอกสารที่ถูกส่งโดยพนักงานที่จะมาถึงการทำงานเช่นเดียวกับ trudknizhki และเสริมหูของเขา เมื่อ ไล่พนักงาน ของสัญญาณของ บริษัท ในหนังสือทั้งสองเล่ม

รูปแบบ Trudknizhek และแทรกควรจะเก็บไว้เป็นเอกสารของความรับผิดชอบอย่างเข้มงวด พวกเขาจะออกเฉพาะกับพนักงานที่มีคุณภาพของ บริษัท ตามคำขอ รายละเอียดที่เกี่ยวข้องควรให้ผู้เชี่ยวชาญในรายงานการบัญชีเกี่ยวกับวิธีการสิ่งที่กำลังจะมีหลายรูปแบบในจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับ trudknizhki และแทรก

การผลิตและการเข้าซื้อกิจการด้านของหนังสือแรงงาน

Trudknizhka - เอกสารสำคัญและดังนั้นจึงถูกสร้างขึ้นมาเพื่อที่จะได้รับการอนุมัติในระดับของหน่วยงานอย่างเป็นทางการ ช่องว่างระเบียนแรงงานและแทรกมีองค์ประกอบการป้องกันที่สอดคล้องกัน บริษัท นายจ้างตัวเองจะต้องได้รับการอธิบายประเภทของเอกสาร แต่ในเวลาเดียวกันก็มีสิทธิที่จะใช้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่ายในส่วนของพนักงาน

Trudknizhki ในรัสเซีย: วิวัฒนาการของกฎหมาย

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจสะท้อนให้เห็นถึงวิวัฒนาการของกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งกฎของหนังสืองาน รัสเซีย - ประเทศที่มีการออกกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในหลายพื้นที่ ตามที่ทนายความหลายกฎหมายแรงงานและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกัน - ตัวอย่างที่เด่นชัด

ครั้งแรกของทั้งหมดทราบว่าการทำหนังสือกฎการทำงานก่อนปี 2003 และผู้ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในขณะนี้ภายใต้กฎระเบียบที่แตกต่างกัน แม้จะมีความจริงที่ว่า 2003 โดยประชาชนในปัจจุบันเต็มพื้นที่ดำเนินการตามกฎหมายของสหภาพโซเวียตในรูปทรงกลมของการควบคุมการหมุนเวียน trudknizhek ดังนั้นขั้นตอนการกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกา№656จาก 1973/09/06 ที่สภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตออกเช่นเดียวกับ All-สหภาพกลางสภาสหภาพการค้าร่วมกัน - "แรงงานหนังสือแรงงานและพนักงาน" ตามแหล่งที่มาของกฎหมายนี้ยังได้ออกคำสั่งตามที่ได้ที่จะดำเนินการในบัญชีของผู้ประกอบการของสหภาพโซเวียต trudknizhek ได้รับการอนุมัติเอกสารที่เป็นในทางกลับมติของคณะกรรมการรัฐล้าหลัง หนึ่งในทรัพยากรที่มีอยู่ที่สามารถนำมาใช้เพื่อช่วยในการค้นหากฎของหนังสือเล่มแรงงานโซเวียต - "ที่ปรึกษา" แต่ก็พบว่าเอกสารและการอ้างอิงกฎหมายและระบบอื่น ๆ

อะไรข้อเท็จจริงที่น่าสนใจประกอบด้วยกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตหนังสือทำงานหรือไม่ รัสเซียขอเปลี่ยนพวกเขา? ในหลักการหลายบทบัญญัติที่ตีพิมพ์ในนิติกรรมสหภาพโซเวียตมีความคล้ายคลึงกับที่เราได้เห็นในการออกกฎหมายที่ทันสมัย ยกตัวอย่างเช่นในหนึ่งในตำแหน่งของเอกสารโซเวียตมันกล่าวว่าพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใน trudknizhki หรือใส่เข้าไปในนั้น บริเวณใกล้เคียงภาษาเดียวกันในขณะที่เราระบุไว้ข้างต้นมีกฎของหนังสือแรงงานในปี 2014

นอกจากนี้ในระหว่างบรรทัดฐานที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันกับที่ทันสมัย - ตำแหน่งที่ว่าด้วยแต่ละรายการใน trudknizhke สะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าผู้ที่ได้รับการจ้างงานการเลิกจ้างหรือโอนไปยังสถานที่ของการปฏิบัติหน้าที่งานอื่นแผนกบุคลากรควรแจ้งพนักงานกับลายเซ็น

อย่างไรก็ตามในตำแหน่งเหล่านี้ยังสามารถตรวจสอบโดยเรามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างวิธีการโซเวียตและรัสเซียที่จะดำเนินการ trudknizhek ยกตัวอย่างเช่นในการกระทำตามกฎหมายที่ตีพิมพ์ในสหภาพโซเวียตมันก็บอกว่าพนักงานต้องใช้ลายเซ็นที่มั่นใจการปรับเปลี่ยนอื่น ๆ เหล่านั้นไปยังเอกสารในรูปแบบพิเศษ ในขณะที่ทำหนังสือกฎการทำงานสำหรับปี 2014 คิดว่าเป็นคนที่สามารถลงทะเบียนในสมุดงานของตัวเอง

ความแตกต่างในรุ่น

อีกด้านที่สำคัญทางประวัติศาสตร์ของรายละเอียดของ trudknizhek รัสเซีย - ความจริงที่ว่าพวกเขามีการผลิตในชุดที่แตกต่าง ตอนนี้พวกเขาจำนวน 5 ชุดแรกออกมาในปีหน้าหลังจากที่กฎระเบียบใหม่ของหนังสือการทำงานของกลุ่มตัวอย่างรัสเซียเปลี่ยนบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตถูกนำมาใช้ ชุดที่ได้รับดัชนี TC ในการเปรียบเทียบกับรุ่นก่อนหน้า trudknizhek รูปแบบลดลงเล็กน้อยผมเปลี่ยนสี

ชุด TC เป็นลักษณะหลายองศาของการป้องกัน ยกตัวอย่างเช่นทุกหน้า trudknizhek มีปรากฏอยู่ใน แสงอัลตราไวโอเลต , วลี "สมุด" และ ลายน้ำ ในรูปแบบของตัวย่อ TC รายการของเอกสารของชุดใหม่มีการเย็บโดยใช้หัวข้อ "สองสี" ซึ่งประกอบด้วยสองสี

ในฐานะที่เราระบุไว้ข้างต้นมันเป็น 5 ชุดของหนังสือแรงงานตั้งแต่ปี 2004 ใน 2004-2005 - TC ในปี 2006 - 2007 ของใช้ serya แตกต่างกัน - TK - ฉันจากปี 2008 ถึงเดือนมิถุนายน 2010 - TC ที่ถัดไป - สองแห่งแล้ว - TC - สามของซึ่งดำเนินการจนถึงปี 2012 ในปี 2013 เขาได้รับการตีพิมพ์ trudknizhek ชุดล่าสุด - TC - IV

สิ่งนี้จะมีค่าจริง? ความจริงก็คือว่า trudknizhki ที่อยู่ของชุดอาจได้รับผลกระทบเช่นการตรวจสอบความถูกต้องของ หากเอกสารซีรีส์ 2012 มีข้อมูลถึงแม้ว่าทุกกฎของหนังสือการทำงานในปี 2010 ก็จะไม่ถูกต้อง บางทีนายจ้างก็ล้มเหลวในการตรวจสอบการปฏิบัติของหนังสือปีที่ออกฉายตามเวลาที่มันก็เต็มไป แต่สมาชิกสภานิติบัญญัติอาจรักษามันเป็น ของปลอม นอกจากนี้คุณยังสามารถทราบความจริงที่ว่านายจ้างจะต้องให้แน่ใจว่า trudknizhki นำโดยพนักงานจาก บริษัท ก่อนหน้านี้จริง - และไม่เพียงแค่การตรวจสอบการปฏิบัติตามที่มีข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นในเอกสารฉบับของซีรีส์ของเขา