สัญญาณที่ชัดเจนว่าคุณจะไปยกเลิก

การเลิกจ้างอาจจะเป็นช็อตจริง แต่บางครั้งก็มีสัญญาณว่าเร็ว ๆ นี้คุณรอให้ปัญหาที่เกิดขึ้น คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าสิ่งที่จะมองหา

ถูกจัดเตรียมไว้เป็นสิ่งสำคัญ พนักงานมืออาชีพอยู่เสมอเฝ้าดูตำแหน่งของเขาใน บริษัท ถ้าเขาสังเกตเห็นสัญญาณรบกวนก็อาจใช้มาตรการในการปรับสถานการณ์

คุณจะได้รับการประเมินผลที่ไม่ดีของประสิทธิภาพการทำงาน

ประเมินผลเชิงลบ - นี้ไม่ได้เสมอตรงกันกับการปลดพนักงาน แต่ร่วมกับคุณสมบัติอื่น ๆ ที่อาจจะมีปัญหาสัญญาณ ผู้บังคับบัญชาของคุณจะต้องเตรียมความพร้อมบริเวณกระดาษสำหรับการเลิกจ้างและการวิเคราะห์เชิงลบของกิจกรรมของคุณในรายงาน - หนึ่งในบริเวณดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ดีถ้าคุณได้รับไม่กี่ของเหล่านี้ในประมาณการแถว บางทีพวกเขาจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะปรับปรุง แต่ชุดของความคิดเห็นเชิงลบ - นี้เป็นที่เลวร้ายมาก แต่ถ้าเรื่องนี้คือการขาดประสบการณ์ในด้านหนึ่งคุณก็มีโอกาสที่จะแก้ไขได้ ไม่ดีถ้าคุณบอกว่าคุณไม่ได้เป็นทีมที่สไตล์ของคุณไม่พอดีกับจริยธรรมของ บริษัท ฯ

คุณได้รับการยกเว้นจากเหตุการณ์ทั่วไป

ถ้าคุณก็ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญคุณจะไม่ได้รับเชิญให้ไปประชุมหรือได้รับการยกเว้นจากอีเมลทั่วไปคุณอาจต้องการที่จะเลิกจ้าง นี่อาจจะเป็นเหตุผลอื่น ๆ แต่ก็มีแนวโน้มว่าเจ้านายของคุณได้สูญเสียความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณ

การทำงานของคุณเป็นไปไม่ได้

เมื่อคุณได้รับงานที่คุณเข้าใจว่าคุณต้องและรับมือกับงานในหน้าของคุณ ถ้าคุณก็เปลี่ยนปัญหาและคุณคิดว่าคุณจะไม่สามารถรับมือกับพวกเขาที่คุณอาจจะโดยเฉพาะการผลักดันที่จะล้มเหลว - ให้ผู้บังคับบัญชาของเขาถูกบริเวณที่ชัดเจนที่จะยิงคุณ

เจ้านายของคุณเตือนคุณแล้ว

คำเตือนอย่างเป็นทางการ - นี้เป็นสัญญาณที่ไม่ดี หากเกิดเหตุการณ์นี้เตรียมความพร้อมสำหรับเหตุการณ์ที่เลวร้ายที่สุด

ความสัมพันธ์ของคุณกับหัวของเสื่อมโทรม

หากก่อนที่คุณจะได้พูดคุยอย่างสุภาพและตอนนี้ระหว่างคุณความเครียดอาจจะเป็นงานของคุณตกอยู่ในอันตราย ให้ความสนใจกับพฤติกรรมของหัวหน้าถ้าเขาหนีคุณคุณอาจจะสะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งของพวกเขา

คุณจะถูกถามให้รายงานรายละเอียดเกี่ยวกับเวลาหรือค่าใช้จ่าย

การควบคุมที่เพิ่มขึ้นไม่ค่อยมีความเกี่ยวข้องกับความต้องการของกรมบัญชีที่ค่อนข้างมันบอกว่าเจ้านายของคุณให้แน่ใจว่า - คุณจะเสียเวลาของคุณหรือเกินกว่าค่าใช้จ่าย แม้ว่าคุณจะมีอะไรที่จะตำหนิก็ไม่เป็นไร สิ่งที่สำคัญ - เพื่อดูว่าคุณเป็นเพียงคนเดียวที่ได้รับผลกระทบด้วยเช็ค

คุณจะได้รับโครงการน้อย

อีกสัญญาณที่ไม่ดี: ทันทีที่คุณกลายเป็นมากเวลาว่างมากขึ้นเพราะคุณจะได้รับการทำงานน้อยลง คุณไม่สามารถหาได้เข้าใจในหัวหน้าหรือผู้จัดการ ชีวิตของคุณในที่ทำงานกลายเป็นปัญหา

การทำงานเป็นทีม - ไม่มือขวาของคุณ

มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สอดคล้องกับจริยธรรมขององค์กร ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเป็นส่วนหนึ่งของทีม หากพนักงานจะถูกขอให้ไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือเข้าร่วมการประชุมก็ไม่ได้เป็นข้อเสนอแนะ ปฏิเสธ - และอาชีพของคุณสามารถจะแล้วเสร็จ

คุณไม่ได้มีทรัพยากรที่

เมื่อคุณตัดงบประมาณหรือการเข้าถึงคุณสมบัติบางอย่างที่อาจเจ้านายของคุณกำลังพยายามที่จะกำจัดของพนักงานที่ไม่พึงประสงค์

เจ้านายของคุณตลอดเวลาควบคุมการทำงานของคุณ

ทุกวันจะถูกขอให้ทำรายงานหรือไม่? คุณสังเกตเห็นว่าหัวจะดูคุณ? ถ้าเป็นเช่นนั้นบางทีมันอาจจะถึงเวลาที่จะมองหางานใหม่เช่นนี้เป็นปัญหาสัญญาณฝีปากมาก

สนใจคุณ

มันดูเหมือนว่าสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนมาก สิ่งที่เจ้านายของคุณควบคุมทุกขั้นตอนที่เขาสูญเสียทุกสิ่งที่แม้จะอึดอัดมากขึ้น ถ้าคุณไม่สนใจว่าคุณพบว่ามันยากที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพผลที่ได้คือเหตุผลที่มากยิ่งขึ้นในการกำจัดของคุณ

คุณมีความรับผิดชอบน้อยลง

ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณได้สูญเสียความสำคัญและพนักงานของคุณได้โอนไปยังผู้บริหารอื่น ๆ มีแนวโน้มที่คุณจะเร็ว ๆ นี้จะถูกไล่ออก - เป็น บริษัท ที่เตรียมจะขาดของคุณ

คุณไม่ได้รับประโยชน์ใด ๆ

เพื่อนร่วมงานของฉันทั้งหมดถูกส่งไปยังการประชุมในมาราเกชและคุณจะไม่ได้รับเชิญ ที่คุณจะซื้อตั๋วในชั้นประหยัดแม้ไม่ช้าก็เร็วคุณก็บินชั้นธุรกิจ ทันใดนั้นคุณเปลี่ยนสำนักงาน ถ้าคุณรู้สึกว่าทัศนคติที่คุณมีการเปลี่ยนแปลงที่คุณมีเหตุผลที่จะต้องกังวลทุกคน - นี้ค่อนข้างเป็นสัญญาณที่มั่นคงของการเลิกจ้าง

คุณไม่ได้รับการยกย่องสำหรับการทำงาน

แม้ว่าคุณจะจัดการเพื่อให้บรรลุผลที่ยอดเยี่ยมเจ้านายของคุณเป็นอย่างไม่สนใจ มันก็บอกว่าเขามีการเตรียมที่จะกำจัดของคุณและการสรรเสริญใด ๆ ในที่อยู่ของคุณอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่เหมาะสม

คุณจะตัดเงินเดือนหรือกำหนดวันหยุด

หากคุณกำลังถามว่าจะไปลาก่อนเวลาอันควรหรือคุณจะตัดเงินเดือนก็หมายความว่ามีสิ่งผิดปกติ วางแผนการเลิกจ้างของคุณ - เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะตีความที่แตกต่างกัน

คุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานนินทาและทำงานแปลก

ถ้าคนเริ่มที่จะหลีกเลี่ยงการคุณและคุณแจ้งให้ทราบว่าแม้จะมีผู้ที่มีคนที่คุณเป็นเพื่อนบางทีพวกเขารู้ว่าคุณกำลังวางแผนที่จะเลิกจ้าง พวกเขารู้สึกผิดและไม่ต้องการที่จะ หากคุณกำลังพิจารณาคุณโดยตรงสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานของสิ่งที่เป็นปัญหา - มันเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะนินทาจริงๆ แต่ด้วยเหตุผลอื่น

คุณรายงานไปที่มาใหม่

ทันใดนั้นคุณจำเป็นต้องบัญชีผู้จัดการทีมคนใหม่หรือคนที่อยู่ด้านล่างในตำแหน่ง หากงานของคุณเริ่มต้นที่จะผูกราชการ - นี้ไม่ได้เป็นสัญญาณที่ดี

คุณทำผิดพลาดซึ่งทำให้สูญเสีย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริบทและทัศนคติของผู้บังคับบัญชาของคุณจะล้มเหลวบางครั้งคุณอาจจะได้รับอนุญาตให้ทำผิดพลาด อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่นี้หมายถึงการเลิกจ้าง - ผู้บังคับบัญชาจำนวนมากไม่ต้องการที่จะนำขึ้นมีข้อผิดพลาดร้ายแรงของพนักงาน

เจ้านายของคุณสื่อสารโดยตรงกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

นี้เป็นสัญญาณที่แสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการยกเว้นจากห่วงโซ่โดยรวม ถ้าเป็นเช่นนั้นในคุณไม่จำเป็นต้อง คุณควรเตรียมที่จะหาสถานที่ใหม่

คุณยังไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ข้อมูล

เมื่อ บริษัท มีแผนจะเลิกจ้างพนักงาน จำกัด การเข้าถึงข้อมูล ถ้ารหัสผ่านของคุณทางอีเมลไม่ทำงานมันเป็นสัญญาณที่น่ากลัว - เสมอคิดเกี่ยวกับตำแหน่งของเขาใน บริษัท

คุณไม่ได้ถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณ

ถ้ามุมมองของคุณไม่มีใครสนใจมันบอกว่าเจ้านายของคุณจะได้ชื่นชมความคิดเห็นของคุณและมันก็เป็นไม่แยแส เมื่อคุณมีอะไรที่ไม่ถามมันเป็นมูลค่าการพิจารณาว่าแผนไม่ได้ที่จะยกเลิกการคุณ อย่างไรก็ตามนี้เป็นสัญญาณที่น่ากลัวมากซึ่งคุณปล้นความสำคัญในทีม

มันเป็นการควบรวมกิจการ แต่ไม่มีข้อมูล

เมื่อทั้งสอง บริษัท มารวมกันมักจะตามมาด้วยการยิงบางครั้งที่กว้างขวางมาก ถ้าคุณรู้สึกว่าอยู่แล้วว่าคุณอยู่ในพื้นที่ของความเสี่ยง, การควบรวมกิจการอาจจะเป็นฟางเส้นสุดท้ายและคุณได้รับยิง

สัญชาตญาณของคุณจะบอกคุณว่าสิ่งที่ผิด

ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณได้ทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้ แต่คุณยังคงวิตกกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่มีโอกาสที่คุณขวา มันเป็นเวลาที่จะไป แม้ว่าคุณจะเป็น - เป็นพนักงานที่ดีเว็บไซต์ของคุณอาจจะเป็นที่อื่น เริ่มมองหาตำแหน่งใหม่ที่ดีที่สุดจะเหมาะสมกับบุคลิกและจรรยาบรรณวิชาชีพของคุณ อย่าพยายามที่จะไม่สนใจสัญชาตญาณของพวกเขา บางครั้งไม่มีอาการอื่น ๆ เพียงสัญชาตญาณของคุณ บางทีคุณอาจจะมีความกังวลใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรอาจจะมีอะไรบางอย่างผิดปกติกับความสัมพันธ์หรือความรับผิดชอบของคุณกับเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามสัญชาตญาณอาจจะเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะสงสัยว่าการเลิกจ้างที่กำลังจะมา