ยกฟ้องโดยพนักงานในการคุมประพฤติ ยกฟ้องโดยนายจ้างในการคุมประพฤติ

การจ้างงานในการคุมประพฤติ - ปฏิบัติทั่วไปซึ่งจะสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับการประเมินความสามารถของผู้สมัคร พนักงานในการเปิดมีโอกาสที่จะสำรวจสถานที่ใหม่และดูว่าตำแหน่งใน บริษัท นี้เป็นเหมือน ระยะเวลาการตรวจสอบความแตกต่างขั้นตอนการเลิกจ้างที่เรียบง่ายโดยไม่ต้องพิธีการที่ไม่จำเป็นและการทำเหมืองแร่อย่างต่อเนื่อง ในเวลาเดียวกันก็มีสิทธิของพนักงานใหม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในลักษณะเดียวกันกับที่คุณจะอยู่เป็นประจำ

แนะนำระยะเวลาทดลองใช้ทำไม?

พนักงานใช้เวลาในตำแหน่งขึ้นอยู่กับการกลับมาของเขาและผ่านการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ แต่คุณภาพของการทำงานของเขาไม่สามารถได้รับการตัดสินมีเพียงข้อมูลที่ให้ไว้ พนักงานใหม่อาจจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เพื่อตรวจสอบความสามารถของ TC (รัสเซีย) คนงานให้สำหรับระยะเวลาทดลองใช้ - ช่วงที่เจ้าหน้าที่สามารถประเมินทักษะการทำงานของพนักงานและเขา - จะตัดสินใจว่าจะยังคงอยู่ในตำแหน่งใหม่

ขั้นตอนนี้เป็นตัวเลือกและมีการติดตั้ง แต่ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย สำหรับการเปิดตัวของระยะเวลาการทดลองเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะช่วยให้รายการที่เกี่ยวข้องในการทำสัญญาของการจ้างงาน มี แต่ระบุ สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการทดลองเกิดขึ้นภายใต้ขั้นตอนง่ายโดยไม่คำนึงถึงที่ด้านข้างเป็นริเริ่มของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่

ในฐานะที่เป็นขั้นตอนการตรวจคัดกรองที่ใช้เวลานาน?

ระยะเวลาของระยะเวลาการทดสอบจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ตาม TC ระยะเวลาการทดลองอาจมีอายุไม่เกินสามเดือน ระยะเวลานานให้สำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ต้องมีระดับสูงของวุฒิการศึกษา - เจ้าหน้าที่บริหาร มันจะมาถึงหกเดือน

ตาม TC (รัสเซีย) ระยะเวลาการทดลองไม่ได้ป้อนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้เยาว์;
• หญิงตั้งครรภ์;
• มารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่าปีที่ผ่านมาและครึ่งหนึ่งที่อยู่ภายใต้;
• ผู้สำเร็จการศึกษาเป็นครั้งแรกที่ประสงค์ที่จะได้รับตำแหน่งในแบบพิเศษที่ไม่เกินหนึ่งปีหลังจากการเข้าซื้อกิจการของการศึกษาระดับปริญญาที่เกี่ยวข้อง
• พนักงานแง่ของสำนักงานไม่เกินสองเดือน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการถ่ายโอนจากหนึ่งโพสต์ไปยังอีกในขอบเขตขององค์กรหรือการจัดเตรียมสถานที่ทำงานอื่น ๆ สำหรับนายจ้าง

ระยะเวลาของขั้นตอนการทดสอบไม่สามารถเพิ่มขึ้น หาก สัญญาจ้าง จะได้ข้อสรุปในช่วงเวลาสั้นของเวลา (2-6 เดือน) ระยะเวลาการตรวจสอบต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์

แรงงานที่ไม่มีเอกสาร

บริษัท มักจะได้รับการว่าจ้างคนงานไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ในกรณีเช่นนี้การทำสัญญาไม่ได้ทำและสมุดงานจะไม่ได้ใส่บันทึกที่สอดคล้องกัน หน่วยงานของรัฐจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับกิจกรรมของมนุษย์เช่นกันเพราะช่วงเวลาที่เขาผู้บังคับบัญชาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการและวาดขึ้นกระดาษ ในกรณีเหล่านี้ทำงานไม่ได้ถูกนำมาใช้บนพื้นฐานการพิจารณาคดีเลิกจ้างเกิดขึ้นภายใต้ขั้นตอนง่าย - โดยไม่ต้องมีพื้นฐานและการเหมืองแร่อย่างเป็นทางการบังคับ

หากคู่กรณีได้ตัดสินใจที่จะลงนามใน สัญญาการจ้างงาน หลังจากที่บุคคลที่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานของเขาในระยะเวลาการทดลองไม่สามารถกำหนด

วันหยุดและป่วย

พนักงานในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบที่มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นพวกเขาสามารถใช้การลาป่วย การเลิกจ้างของพนักงานในการทดลองในช่วงเวลาของการเจ็บป่วยที่เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างเฉพาะในมนุษย์กลับ หากระยะเวลาการทดลองจะสิ้นสุดลงในช่วงขาดของสามเณรในที่ ทำงานก็ ไม่ได้กีดกันเจ้าหน้าที่สิทธิที่จะยกเลิกเขา

นายจ้างอาจขยายระยะเวลาของการคัดกรองเพียงค่าใช้จ่ายของวันในระหว่างที่พนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงาน กฎข้อนี้เป็นตัวเลือกและจะใช้ได้เฉพาะถ้าคุณต้องการที่จะมุ่งหน้า

ในช่วงระยะเวลาการทดลองคนงานยังมีโอกาสที่จะใช้เวลาวันหยุด อย่างไรก็ตามระยะเวลารวมวันหยุดของพนักงานสามารถใช้เวลาเพียงหลังจากหกเดือนของการทำงาน ดังนั้นในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบที่พวกเขามีสิทธิที่จะใช้เวลาวันหยุดเพียงไม่กี่วันซึ่งจะเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน

ยกฟ้องโดยพนักงานในการคุมประพฤติ

ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบพนักงานสามารถประเมินสถานที่ใหม่และดูว่ามันเหมาะกับตำแหน่งที่เสนอ ระยะเวลาของขั้นตอนการทดสอบจะเพียงพอที่จะทำให้คน copes กับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายถ้ากำหนดการหรือพนักงานสภาพการทำงานที่มีความพึงพอใจ ถ้าคนที่ตัดสินใจที่จะบอกเลิกสัญญาก็สามารถทำได้ในเวลาใด ๆ ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบที่

ยกฟ้องโดยพนักงานในการทดลองจะทำบนพื้นฐานของงบที่พวกเขาทำขึ้น เอกสารที่ต้องได้รับการบริหารงานของสามวันก่อนที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องกระตุ้นให้เลิกจ้างของเขา

การดำเนินการของเอกสาร

สำหรับการดูแลสอดคล้องของตัวเองเป็นสิ่งที่จำเป็นในการส่ง ใบสมัครเพื่อการเลิกจ้าง ระยะเวลาการทดลองไม่จำเป็นต้องใกล้จะสิ้นสุด เอกสารที่จะต้องทำในรูปแบบใด เมื่อทำใบสมัครจะต้องระบุชื่อของนายจ้างที่จะยกเลิกการเป็นลูกจ้างวันของการเขียนและการถอนข้อกล่าวหา (ไม่ได้เร็วกว่าสามวันหลังจากการส่งของกระดาษ) ออกจากเหตุผลสามารถใด ๆ - ไม่เต็มใจที่จะยังคงทำงานใน บริษัท นี้ถือว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออก

การเลิกจ้างตามคำขอของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาถ้าเขาไม่พอใจกับพนักงานใหม่ ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในช่วงระยะเวลาการตรวจคัดกรองและเมื่อเสร็จสิ้น การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการทดลองควรจะมีความชอบธรรมในบริเวณที่แข็งแกร่งยืนยันหลักฐานว่าพนักงานจะไม่สามารถที่จะรับมือกับความรับผิดชอบของตน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างเขาอาจอุทธรณ์ คำสั่งของการเลิกจ้าง ในศาลและการกู้คืนที่โพสต์ของเขา ถ้าคนที่ไม่ต้องการที่จะกลับไปทำงานเขามีสิทธิที่จะเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงในศาลสาเหตุของการเลิกจ้างเช่นนี้อาจส่งผลกระทบการจ้างงานในอนาคต เพื่อหลีกเลี่ยงผลดังกล่าวนายจ้างมักจะมีการเขียนคำสั่งที่ถูกกล่าวหาว่าของตัวเอง

เหตุผลในการยกเลิกสัญญา

หากเลิกจ้างโดยพนักงานในการทดลองที่ดังกล่าวแล้วไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของนายจ้างที่มีแรงบันดาลใจจากสาเหตุบางอย่าง เหตุผลที่ดีที่สามารถทำหน้าที่เป็น:

• หนึ่งหรือมากกว่าของการขาด;
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ควรจะเป็นที่รู้จักกันให้กับพนักงานที่ระบุไว้ในกฎหมายหรือกฎระเบียบขององค์กร;
• การหลีกเลี่ยงจากการดำเนินการของทางวินัยได้รับหลังจากการและอื่น ๆ d.

เหตุผลในการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบเช่นเดียวกับผู้ที่นำไปใช้กับพนักงานสามัญ นายจ้างมีหน้าที่ที่จะประกาศความตั้งใจของพวกเขาสามวันก่อนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือก่อนวันที่สิ้นสุด (ตามข้อตกลงและรหัสแรงงาน) การคุมประพฤติ การยิงสามารถเป็นธรรมโดยเหตุผลใด ๆ ดังกล่าวข้างต้น รายการที่กว้างขึ้นสามารถพบได้ในการออกกฎหมายของรัสเซีย

สำหรับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาสำหรับขั้นตอนการทดสอบ

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างต้องใช้เอกสารการออกแบบอย่างระมัดระวัง แรกที่เราต้องชัดเจนสาเหตุของการเลิกจ้างและการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นของแข็งตามกฎหมายรัสเซีย

เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของผลการดำเนินงานที่ไม่ดีของการปฏิบัติหน้าที่พนักงานที่จะหาหลักฐานของความประมาทหรือการละเมิดของเขา นี้ได้รับการยืนยันจากเพื่อนร่วมงานลูกค้าที่ไม่พอใจกับการทำงานของเขารายงานและคำชี้แจงเกี่ยวกับการขาด

เหตุผลสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานควรมีการระบุในการแจ้งเตือนและการลงทะเบียนในวารสาร เอกสารที่มีความมุ่งมั่นแล้วพนักงานสามวันก่อนที่จะมีการเลิกจ้างหรือเลิกคุมประพฤติ ในวันที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งนายจ้างต้องลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องเพื่อลงทะเบียนได้ในนิตยสารและได้รับลายเซ็นของพนักงาน

การคำนวณชดเชย

หลังจากที่วางคำสั่งนายจ้างจะจ่ายคนที่มีทั้งหมดรวมที่จำเป็น ยกฟ้องโดยพนักงานในการทดลองยังต้องโอนเงิน การชำระเงินซึ่งทำให้ได้รับการทำงานของพนักงานที่เป็นผู้ที่จะถูกโอนให้กับพนักงานเป็นประจำ เงินจำนวนนี้รวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• ค่าชดเชยสำหรับผู้ป่วย;
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะมีวันหยุดพักผ่อน 28 วันต่อปี อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการทดลองที่เกิดขึ้นก่อนที่พนักงานมีสิทธิ์สำหรับการพักผ่อนอย่างเต็มรูปแบบ ในกรณีเช่นนี้การชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาของการดำเนินงานของ หาก บริษัท ยังมีจำนวนมากของวันในวันหยุดพวกเขาจะถูกนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณค่าชดเชย สำหรับวันหยุดวันหนึ่งอดีตพนักงานที่ไม่ได้ใช้จะได้รับจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างประจำวันของเขา การคำนวณดังนี้

• 28 (วันสำหรับวันหยุดเต็ม) 12 (ปี) * N (ใช้เวลาหลายเดือน)

ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานทำงานเป็นเวลา 3 เดือนและจากนั้นตัดสินใจที่จะเกษียณเขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด 7 (28: 12 * 3)

ทำงานออก

เมื่อมีการยกเลิกสัญญาของพนักงานสามัญจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของเขาเป็นเวลาสองสัปดาห์ถ้าจำเป็นโดยนายจ้าง ในช่วงเวลานี้เขาสามารถหาคนสำหรับตำแหน่งที่ว่างอีก ระยะเวลาของการใช้แรงงานที่เพิ่มขึ้นจะแตกต่างกันในกรณีที่มีการเลิกจ้างในการทดลอง การทดสอบในกรณีนี้เป็นเวลา 3 วัน

หลักการนี้ใช้เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ หากยกเลิกสัญญาในความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างที่เกิดขึ้น ณ วันสิ้นงวดการทดลองการทำงานออกไม่จำเป็น

บุคคลที่สามารถปฏิเสธวันพิเศษในกรณีหาก:

• เป็นคนพิการ, หญิงตั้งครรภ์ผู้สูงอายุแม่ของเด็กทั้งสามคนหรือเด็กวัยหัดเดินถึง 14 ปี;
• เป็นโรคที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่นั้น
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวคนพิการหรือป่วย;
• เขาได้เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลการฝึกอบรม;
• การเกษียณอายุและอื่น ๆ

ถ้าคนที่ไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะเกษียณอายุในตอนท้ายของระยะเวลาการทดลองและในวันรุ่งขึ้นไปทำงานมันจะกลายเป็นพนักงานบนพื้นฐานถาวร ในกรณีดังกล่าวยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นตามกฎทั่วไปมีระยะเวลาในการทำงานของสองสัปดาห์

ประวัติการทำงาน

นี่คือขั้นตอนสุดท้ายในการยกเลิกสัญญาซึ่งจะเกิดขึ้นหลังจากที่ได้ออกคำสั่งและใบเสร็จรับเงินของการชำระเงินที่จำเป็นให้กับพนักงาน การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการทดลองจบลงด้วยการที่เกี่ยวข้อง รายการในสมุดงาน มันควรจะรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ถ้ามันเกิดขึ้นในความคิดริเริ่มของนายจ้างศึกษาชี้ให้เห็นว่า "ผลการทดสอบเป็นที่น่าพอใจ." หากพนักงานได้ตัดสินใจที่จะออกจากองค์กรเหตุผลที่คุณสามารถระบุความต้องการของคุณเอง สำเนาหนังสือการทำงานควรจะอยู่ใน บริษัท ที่พนักงานทำงาน