ผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในทีมกลุ่มองค์กร

เมื่อมันมาถึงทีมใด ๆ - กลุ่มนักศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือพนักงานในสถานที่ทำงานที่มีอยู่เสมอคนที่ได้รับการแต่งตั้งไปที่บทบาทของผู้นำ นี้อาจจะเป็นพี่เป็นผู้จัดการอาวุโสซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมดและกำหนดทิศทางของกระบวนการ ผู้ชายคนนี้เป็นผู้นำของอย่างเป็นทางการว่าเป็น endowed กับอำนาจหน้าที่ของพนักงานเจ้าหน้าที่ แต่เป็นเช่นผู้นำเป็นปัจจุบัน - ไม่ได้เป็นผู้หนึ่งที่ต้องนำและผู้ที่ยินดีไป? วิธีการเป็นผู้นำทางการสิ่งที่มีคุณภาพเขาครอบครอง? พูดคุยเกี่ยวกับมันในบทความนี้

ความเป็นผู้นำและองค์กร

คิดเหมือนเด็ก เล่นกับเพื่อนบนท้องถนนที่คุณรู้ว่าสังหรณ์ใจว่าใครเป็นผู้ริเริ่มความบันเทิงและการเล่นแผลง ๆ ของคุณ คนนี้อาจจะเป็นความสว่างในหมู่เด็กคนอื่น ๆ แต่อย่างไรก็ตามทุกคนใน บริษัท รู้ว่ามันเป็นเขา - The บันดาลอุดมการณ์และการจัดงานและในบางวิธีที่พยายามเลียนแบบเขา นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่เป็นผู้นำทางการ - การคนที่ไม่จำเป็นต้องมีชื่อของเล็กน้อย แต่ความสามารถในการประสบความสำเร็จในการจัดระเบียบโดยตรงและให้เสร็จสิ้นกระบวนการและผู้ที่รู้และความชำนาญใช้คุณภาพของสมาชิกในทีมอื่น ๆ

การควบคุมที่กำหนดและเป็นจริง

ในวัยรุ่นคนจะต้องเผชิญกับประเภทที่แตกต่างกันของการเป็นผู้นำ - จัดอันดับ ผู้นำทางการของกลุ่มที่ไม่จำเป็นต้องมีทีมงานการเลือกตั้งสังหรณ์ใจรู้และรู้สึกว่าคนคนนี้จะนำไปสู่ทุกคน ผู้นำอย่างเป็นทางการได้รับการเลือกตั้ง ในโรงเรียนมัธยมและสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นเป็นพี่ - นักเรียนที่เป็นความเชื่อมโยงระหว่างอาจารย์และนักเรียน ทีมทำงาน - กลุ่มของคนงานที่เท่าเทียมกันในตำแหน่งหัวเป็นยังมักจะเลือก "ผู้สูงอายุ" ให้เป็นเวกเตอร์ของการทำงานและการให้โอกาสสำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับกระบวนการแรงงาน คุณภาพสิ่งที่ควรเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการและทำไมส่วนใหญ่ของที่เป็นทางการและผู้นำทางการไม่สามารถแสดงโดยบุคคลคนเดียวกัน?

ความแตกต่างระหว่าง nomilnym และความเป็นผู้นำที่แท้จริง

เพื่อที่จะเข้าใจว่าทำไมผู้นำที่แท้จริงจะไม่ค่อยอยู่ในตำแหน่งที่เป็นผู้นำคุณต้องเข้าใจสิ่งที่มีคุณภาพได้รับการชื่นชมจากผู้ที่แต่งตั้งผู้นำอย่างเป็นทางการของทีม ดังนั้นครั้งแรกของทั้งหมดมันเป็นความรับผิดชอบและตรงต่อเวลา - ผู้จัดงานอย่างเป็นทางการจะต้องได้อย่างชัดเจน "ในรูปแบบและเวลา" ที่จะดำเนินการคำตอบที่หัวของการทำงานผลของแรงงาน คนนี้มักจะเป็น careerist และไม่ได้ซ่อนมันและหน่วยงานที่เห็นความทะเยอทะยานนี้ก็ก้าวหน้าผ่านการจัดอันดับและจึงปรารถนาที่จะใช้ประโยชน์จาก ผู้นำอย่างเป็นทางการไม่สามารถเป็นชายคนหนึ่งในหลักคุณธรรมสูงสุด - ในการแสวงหาเป้าหมายของตัวเองบางครั้งก็จำเป็นต้องแจ้งเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการกระทำของเพื่อนร่วมงานที่รายงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในทีม นอกจากนี้ผู้นำอย่างเป็นทางการโดยใช้ตำแหน่งของเขาสามารถแสดงให้เห็นความเหนือกว่าในสถานะกับเพื่อนร่วมงาน คุณภาพสิ่งที่มีผู้นำเป็นทางการ?

สิ่งที่เป็นลักษณะของผู้นำที่แท้จริงหรือไม่

มันเป็นที่ดีที่สุดที่จะจินตนาการผู้นำทางการมุ่งเน้นไปที่ลักษณะของหัวโจกในกลุ่มของเด็ก เด็กประพฤติมากขึ้นตามธรรมชาติมากกว่าผู้ใหญ่เพราะพวกเขาจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันใด ๆ ตัวอย่างเช่นคนอาจจะมีความโดดเด่น คุณภาพความเป็นผู้นำ, แต่เพื่อให้การปราบปรามพวกเขาเพราะสถานการณ์ (ทางการเงินหรืออื่น ๆ ) เด็กอะไรไม่ถูกไล่ล่าพวกเขาเพียงแค่เล่นเพื่อความสนุกสนาน

โปรดจำไว้ว่าที่หัวหน้า "แก๊ง" ของคุณเมื่อคุณเป็นเด็กเล่นกับเพื่อนของพวกเขา? ผู้ชายคนนี้ไม่สามารถมีข้อได้เปรียบทางกายภาพที่ชัดเจน แต่เขาก็มีแกนภายในของเขา ผู้นำไม่ได้ปรับภายใต้ใครมันมีอยู่ในตัวเองและเป็นเพียงความเชื่อของตัวเอง คนประเภทนี้จะไม่เลียนแบบพฤติกรรมของผู้อื่นและวิธีที่พวกเขาชอบมันหรือไม่จะเลียนแบบ ความคุ้มค่า - ในธรรมชาติ ผู้นำมีระบบที่ชัดเจนของค่าที่จะไม่เปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เขารับความไว้วางใจเพราะของความต่อเนื่องและความสม่ำเสมอในการตัดสินใจ

ผู้นำทางการยังไม่จำเป็นต้องติดตามก็จะได้รูปแบบวงกลมรอบตัวเองลอกเลียนแบบ เขามีความคิด แต่ถ้าทีมไม่ได้พิจารณาว่าจำเป็นต้องใช้พวกเขาแล้วเขาจะไม่ก้มร้องขอ จำได้ว่าในวัยเด็ก: ไม่น่าจะชักชวนให้ผู้นำของ บริษัท ของคุณทั้งหมดเล่นเกมโดยเฉพาะ ถ้าเขาเสนออะไรบางอย่างและเด็กคนอื่น ๆ ไม่ยอมเขาก็เปลี่ยนความคิด

เป็นผู้นำในโลกของผู้ใหญ่

ผู้นำแบบองค์รวมในวัยเด็กอาจจะไม่เป็นเช่นนั้นเมื่อโตเป็นผู้ใหญ่ เนื่องจากเราอยู่ในสังคมที่เราต้องปรับให้เข้ากับสถานการณ์และบางครั้งได้รับ "ในลำคอ" ปรารถนาของตัวเอง แต่คนที่มีคุณภาพความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งจะไม่หยุดยั้งที่จะมีพวกเขาแม้ว่าสถานการณ์จะพัฒนากับมัน ขณะเดียวกันบทบาทของผู้นำที่เป็นทางการและความจริงที่แตกต่างกันเพื่อให้ตัดค่อนข้างไม่ค่อย หัวหน้าผู้นำที่แท้จริงไม่ได้ประโยชน์อย่างสมบูรณ์ที่หางเสือ บุคคลดังกล่าวจะไม่ได้ปฏิบัติตามคำแนะนำที่ไม่น่าจะได้รับการแจ้งเกี่ยวกับเพื่อนและเล่น "ของพวกเขา" สำหรับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของเขาที่จะล้มเหลว

หรือคิดว่ากลุ่มอายุในโรงเรียนได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้นำทางการ หากมีตัวเลือกที่จะข้ามการบรรยายของหลักสูตรเป็นผู้นำทางการจะต้องการใช้มันเพราะมันจัดอุดมการณ์และมองหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของห้อยออกสำหรับตัวเองและทีมงาน แต่สำหรับนายกเทศมนตรีการตัดสินใจครั้งนี้ไม่ถูกต้องเพราะมันเป็นอันตรายต่อขั้นตอนการศึกษา

ดังนั้นจะมีคำตอบให้กับคำถาม: "อะไรที่จะเป็นผู้นำ - ผู้นำทางการ?" ให้เพื่อนและเพื่อนร่วมงานบางทีเขาจะกลายเป็นผู้จัดการที่ดีที่สุดและเป็นที่น่าพอใจ แต่ก็ไม่สามารถกล่าวว่าในเรื่องเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาของเขาและขั้นตอนการผลิตด้วย มันเป็นเพราะเหตุนี้ที่หัวหน้าฉลาดไม่ได้เลือก "ขวามือ" ผู้นำที่แท้จริงของเขาและจะเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพที่สำคัญอื่น ๆ

เมื่อผู้นำทางการของทีม - อุปสรรค

คุณต้องเข้าใจว่าผู้นำที่แท้จริงมักจะเป็นปฏิวัติที่หัวใจ เขารักเสรีภาพของมนุษย์ต่างดาวกับเขาเจ้าหน้าที่เขาไม่มีไอดอล ไม่ว่าสิ่งที่เขาทำและสิ่งที่ตำแหน่งที่ทำงาน - หลักก็คือการฟังเสียงภายในมากกว่าความต้องการของขั้นตอนการทำงานที่ คุณสมบัติเหล่านี้สามารถทำให้เขาบริการที่ไร้ความปรานี ลองจินตนาการว่าในทีมมีความเป็นผู้ชายคนหนึ่งที่อยู่ตลอดเวลาเอาตัวรอดจากเพื่อน (และค่อนข้างประสบความสำเร็จ) ที่จะข้ามคู่ที่จะออกจากงานก่อนหน้านี้ที่จะจัดให้ "Sabantui" ถ้าคนนี้เป็นที่มีคุณค่าเป็นพนักงานแล้วหน่วยงานที่ควรจะพาเขาไปมีบทบาทที่แยกจากกันในองค์กร ยกตัวอย่างเช่นการให้อำนาจดังกล่าวกับเขาก็ไม่ได้ประโยชน์ที่จะทำลายกระบวนการของการทำงานหรือการศึกษา จากนั้นรัฐบาลจะ "reined ใน" และสามารถประจักษ์เองในพื้นที่อื่น ๆ

บทบาทของผู้นำทางการ

ทำไมคุณต้องเป็นผู้นำทางการขององค์กรหรือไม่ คำถามนี้เป็นคำถามที่ไร้เดียงสามากเพราะชายคนนี้เป็นแรงบันดาลใจสำคัญและเป็นตัวอย่างสำหรับคนอื่น ๆ นี้ไม่ได้เป็นที่ไม่ดีและไม่ดี - เช่นเดียวกับบทบาท โดยไม่ต้องเป็นผู้นำที่เป็นทางการของทีมไม่ได้เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้แม้ว่ามันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้สึกทางการเงิน โดยไม่ต้องดังกล่าวเป็น "กาว" สมาชิกขององค์กรจะรู้สึกกระจัดกระจายหน่วยส่วนรวมไม่เกี่ยวเนื่องกัน เมื่อกลุ่มไม่มีผู้นำอย่างเป็นทางการสมาชิกในกลุ่มไม่ได้ร่วมเวกเตอร์การเคลื่อนไหวร่วมกัน เมื่อมันมาถึงการทำงานหมุนเวียนแล้วไม่มีผู้นำที่แท้จริงมักจะเห็นคนสามารถออกจากการทำงานในกรณีที่มีปัญหามากน้อย บนมืออื่น ๆ , ผู้นำทางการเพิ่มความแข็งแกร่งของทีมคนรู้สึกเกือบครอบครัว และบางครั้งรีบร้อนที่จะทำงานร่วมกับไม่มีความสุขน้อยกว่าต่อไปที่บ้านของเธอ