ประเภทของการลงโทษทางวินัย

สำหรับการประพฤติมิชอบในการทำงานต้องอาศัยการดำเนินการทางวินัยประเภทของการที่มีความแตกต่างจากการลงโทษสำหรับการกระทำ ผิดของผู้ดูแลระบบ กำหนดของพวกเขาเท่านั้นสามารถเป็นหนึ่งในนายจ้างกับผู้ที่กระทำความผิดได้ลงนามในสัญญาของผู้ปฏิบัติงาน

ประเภทของการลงโทษทางวินัยให้สำหรับ ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - ตำหนิเลิกจ้างและการสังเกต บริเวณสำหรับการประยุกต์ใช้ของพวกเขามีการระบุไว้ในหลายจุดของส่วนแรก ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน :

1) การเรียกร้องที่ 5 - ถ้าพนักงานมีมากกว่าหนึ่งครั้งล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่ต้องมีเหตุผลที่ดี;

2) เพื่อเรียกร้อง 6 - ถ้าพนักงานมีการละเมิดโจ๋งครึ่มครั้งเดียวหน้าที่การทำงาน

3) การเรียกร้อง 7 - ถ้าการกระทำของความมุ่งมั่นดังกล่าวซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความมั่นใจ;

4) การเรียกร้องที่ 8 - ถ้าพนักงานมีความมุ่งมั่นการกระทำในสถานที่ทำงานที่ละเมิดมาตรฐานของศีลธรรม;

5) เพื่อเรียกร้อง 9 - ถ้าศีรษะขององค์กรหรือรองผู้อำนวยการหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขาจะใช้เวลาตัดสินใจส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรเช่นเดียวกับในกรณีของการใช้ผิดประเภทของทรัพย์สินที่;

6) การเรียกร้อง 10 - ถ้าหัวขององค์กรหรือผู้ช่วยของเขาละเมิดหน้าที่แรงงานค่าธรรมเนียมเพียงครั้งเดียว แต่ก็เป็นที่ขรุขระมาก

ประเภทของมาตรการทางวินัยวาดภาพตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่สิ้นมี สำหรับบางประเภทของผู้มีงานทำโดยกฎบัตรของวินัยหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอาจจัดให้มีการลงโทษอื่น ๆ แต่พวกเขาเท่านั้นที่นำไปใช้กับพนักงานผู้ที่อยู่ภายใต้การกระทำของพวกเขา และในเวลาเดียวกันก็เป็นผิดกฎหมายเมื่ออยู่ในการเรียนการสอนเป็นประเภทของการดำเนินการทางวินัยว่ารหัสแรงงานและสถานการณ์ภายในขององค์กรไม่ได้ให้มีระเบียบวินัย

ทางเลือกที่เหมาะสมของการลงโทษโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง มันจะต้องคำนึงถึงแรงโน้มถ่วงของการกระทำผิดที่ได้กระทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชาและภายใต้สถานการณ์ที่มันมีความมุ่งมั่น นอกจากนี้ยังคำนึงถึงทุกสถานการณ์และเหตุผลว่าหัวอาจ จำกัด การแสดงความคิดเห็นหรือการสัมภาษณ์

หากพนักงานกระทำความผิดที่พวกเขายื่นแบบแสดงความปรารถนาที่จะควบคุมความคิดริเริ่มของตัวเองที่จะยุติการที่ ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ที่นายจ้างอาจใช้โทษก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และในตอนท้ายของเขาเขาไม่สามารถลงโทษอดีตพนักงานแล้ว

การใช้ชนิดของการลงโทษทางวินัยใด ๆ ที่ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่างและวิธีการ หากพวกเขาถูกละเมิดพนักงานอาจยื่นข้อเรียกร้องในศาลหลังจากที่กรณีที่ยอมรับว่าการใช้งานของการลงโทษที่ไม่เหมาะสม

ดังนั้นก่อนที่จะใช้โทษนายจ้างต้องขอรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากทาส หากพนักงานไม่ได้ให้ได้ภายในสองวันการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งจะทำหน้าที่เป็นหลักฐานในการปฏิบัติตามคำสั่งของหัวของสถานที่น่าสนใจของผู้กระทำผิดต้องรับผิดในกรณีของการ ดำเนินคดี

จากวันนั้นเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบการทำงานของพนักงานการกระทำผิดดำเนินการทางวินัยอาจจะนำไปใช้กับเขาเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือภายในหกเดือนนับจากวันที่คณะกรรมการของ หลังจากช่วงเวลานี้เขาไม่สามารถได้รับการลงโทษ ในช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงเวลาในการเข้าพักของเขาในวันหยุด (ยกเว้นวันหยุด) หรือลาป่วย มันไม่สำคัญที่ได้เรียนรู้ครั้งแรกของการกระทำผิด: นายจ้างตัวเองหรือใครบางคนจากพนักงาน ถ้าไวน์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของ กิจกรรมทางการเงิน, หัวมีสิทธิที่จะใช้โทษเป็นเวลาสองปีนับจากวันที่ของการดำเนินการ

สำหรับการละเมิดวินัยใครได้รับอนุญาตเพียงหนึ่งโทษทางวินัย อย่างไรก็ตามหากมาตรการโดยนายจ้างล้มเหลวที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ก็อาจจะใช้การลงโทษที่แตกต่างกัน

ประเภทเดียวกันของการลงโทษวินัยนำไปใช้กับตัวเองหัวขององค์กร อย่างไรก็ตามรายละเอียดของอำนาจของพวกเขาทำให้เป็นขั้นตอนพิเศษเพื่อนำคนเหล่านี้เพื่อความยุติธรรมและอื่น ๆ บนพื้นดิน