บทความ: การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่น

การสิ้นสุดของ ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจในส่วนของนายจ้างเก่าของเขา - เป็นกระบวนการทางกฎหมายให้ตามกฎหมายในฐานะที่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการกำจัดของพนักงานที่ไม่พอใจ กรณีการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่นอยู่ในขณะนี้มักจะพบในการปฏิบัติงาน การใช้พื้นฐานทางกฎหมายนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดให้มีขั้นตอนของการเลิกจ้างในแต่ละขณะที่การละเมิดใด ๆ ที่มุ่งมั่นในหลักสูตรของขั้นตอนนี้อาจจะเป็นพื้นที่สำหรับการดำเนินคดีกับอดีตพนักงาน ผลของการทดลองที่อาจจะได้รับการยอมรับจากการกระทำของนายจ้างยอมรับไม่ได้และผิดกฎหมายที่มีผลกระทบของการฟื้นตัวในสถานที่เดียวกันในการทำงานและ (หรือ) การเปลี่ยนแปลงในหนังสือการทำงานของพนักงานไล่ วิธีการที่จะดำเนินการตามขั้นตอนของการเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่นหรือไม่ ใครสามารถและผู้ที่ไม่สามารถออกจากพนักงานบนพื้นฐานนี้หรือไม่?

ฐานและเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้าง

ตามกฎเมื่อมันมาถึง การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน เนื่องจากความไว้วางใจที่หายไปเหตุผลนี้เป็นวรรค 7 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าการเลิกจ้างของคนงานเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่นที่ได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

•มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าพนักงานที่กระทำการกระทำผิดที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความเชื่อมั่นคือ โดยการกระทำดังกล่าวอาจรวมถึงการโจรกรรมความเสียหายพิสูจน์ละเลยของสินทรัพย์วัสดุที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานหัก ณ ที่จ่ายของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้หรือการบันทึกความผิดทางอาญาในข้อหาก่ออาชญากรรมทางเศรษฐกิจและอื่น ๆ รายการทั้งหมดรวมถึงการทำหน้าที่รหัสแรงงาน (ดู. พี 7.1 และวรรค 7 รายการ 81) การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่นเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพิสูจน์ในหลักสูตรของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ มีส่วนร่วมกับการทำงานของพนักงานในการบริหาร (ทางอาญา) กรณีที่ไม่จำเป็น

•ดังกล่าวเป็นรากฐานที่บทความ "การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่น" สามารถนำมาใช้กับบุคคลที่พนักงานให้บริการ (การตอบสนองฟังก์ชั่นการจัดเก็บการขนส่งที่ได้รับการออกและอื่น ๆ ) สินทรัพย์ที่จับต้องโดยเฉพาะเงินสด เงื่อนไขนี้ควรจะสงวนไว้สำหรับพนักงานในเอกสารตามจุดที่เฉพาะเจาะจงของสัญญาแรงงาน (ข้อตกลง) รายละเอียดงานสัญญาเกี่ยวกับการเต็มรูปแบบ (กลุ่มหรือบุคคล) ความรับผิดและอื่น ๆ หลักการนี้สามารถใช้ได้สำหรับกรณีของการเลิกจ้างในบริเวณที่จัดการกับในบทความนี้อาจจะเป็นที่ส่วนใหญ่มักจะละเมิด ตัวอย่างมีการเลิกจ้างของ "วรรคเจ็ด" ผู้ครอบครองตลาดในตำแหน่งเช่นหัวหน้าฝ่ายบัญชี, นักเศรษฐศาสตร์และนักบัญชี ทนายความที่มีประสบการณ์แนะนำให้ใช้ "การสูญเสียความเชื่อมั่น" ในความสัมพันธ์กับหมวดหมู่ของคนงานนี้อย่างระมัดระวังโดยมุ่งเน้นที่ความเป็นจริงไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบสำหรับการติดต่อโดยตรงกับเงินสดทำงานแคชเชียร์หรือนักบัญชีตัวอย่างเช่น กรณีที่ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวได้รับการยอมรับ "บัญชี" มักจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าอดีตพนักงานของศาลอย่างรวดเร็วและง่ายดายบูรณะโดยนายจ้างในตำแหน่งของเขาหรือได้รับค่าตอบแทนที่จำเป็น

•หากการสูญเสียของนายจ้างของความไว้วางใจที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่การทำงาน การเลิกจ้างของลูกจ้าง ในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่นก็จะถือได้ว่าเป็นตัวชี้วัดของการลงโทษวินัย ด้วยเหตุนี้จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้จะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดกับทุกขั้นตอนของขั้นตอนของการลงโทษทางวินัยภายในเงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการนี้

การไล่ออกจากราชการพลเรือนหรือทหาร

โปรดทราบว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดความเชื่อมั่นสามารถทำได้ไม่เพียง แต่บนพื้นฐานของบทความข้างต้นและการประยุกต์ใช้กฎของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับอาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นนี้นำไปใช้กับผู้มีงานทำในการให้บริการสาธารณะการบังคับใช้กฎหมายหรือองค์กรวิชาชีพทหาร

ถ้าเราพิจารณาการเลิกจ้างของทหารในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่นแล้วสิ่งพิมพ์ของการสั่งซื้อในกรณีนี้ควรจะแนะนำโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับราชการทหารคือจุดของคำสั่งของทหารเลิกจ้าง การเรียกร้องตาม . 1 วัน 2 ส่วน 3, กรอาจถูกไล่ออกด้วยถ้อยคำ "เนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่น" ในกรณีที่:

•อยไม่ได้ให้รู้เท่าทันโดย (หรือที่จัดไว้ให้ไม่ครบถ้วนไม่ถูกต้อง) ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และทรัพย์สินของผู้ปฏิบัติงานที่ภรรยาของเขาและเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ

•ทหารดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจใด ๆ

•ทหารมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรการค้าในการแลกเปลี่ยนสำหรับการชำระเงินเงินสดเช่นเดียวกับในกรณีของกิจกรรมในด้านการบริหารหรือหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรต่างประเทศ พื้นที่เหล่านี้ในการเลิกจ้างของจำนวนของข้อยกเว้นซึ่งทั้งหมดนี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ฉบับจริง) "ในการปฏิบัติหน้าที่ของทหารและทหาร."

•มีกรณีของความล้มเหลวในการแก้ไข (ป้องกัน) ความขัดแย้งเป็นหนึ่งในบุคคลที่เขาเป็นทหาร นอกจากนี้ยังอาจจะถูกไล่ออกและผู้บัญชาการทหารที่ได้ตระหนักถึงความเป็นจริงที่น่าสนใจส่วนบุคคลผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีการดำเนินการ

บทบัญญัติที่คล้ายกันปกครองเลิกจ้างของฐานเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่นที่มีกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสำนักงานอัยการ", "ตำรวจ" และ "รัฐราชการ" และอื่น ๆ ทั่วไป, แต่ยังคงจำเป็นที่จะต้องพิสูจน์ความผิดให้กับคนงานดับเพลิงและยึดมั่นอย่างเคร่งครัดในการกำหนดเวลาและขั้นตอนการเลิกจ้าง

เมื่อมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิก?

ถึงแม้จะมีการประพฤติมิชอบการพิสูจน์อย่างเต็มที่ที่จะทำให้การเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่นไม่ได้รับอนุญาต:

•ด้วยความเคารพต่อหญิงตั้งครรภ์

•ในช่วงระยะเวลาของการขาดชั่วคราวของพนักงาน (เช่าหรือโรงพยาบาล) ในกรณีนี้คุณจะต้องรอจนกว่าพนักงานจะกลับไปสู่หน้าที่การงานของเขา

•นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ในการเลิกจ้างของผู้เยาว์: เลิกจ้างเนื่องจากการขาดความเชื่อมั่นจะต้องเห็นด้วยกับกรมท้องถิ่นตรวจสอบแรงงานและตัวแทนของคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชน

ขั้นตอนของวิธีการเลิกจ้าง

ดังกล่าวข้างต้นในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างของการสูญเสียความเชื่อมั่นสำหรับความผิดที่มุ่งมั่นในการดำเนินการของหน้าที่โดยตรงที่รหัสแรงงานนำไปใช้กับการดำเนินการทางวินัย (ศิลปะ. 192) ในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างบนพื้นฐานของการพิจารณานี้จะได้จัดขึ้นตามวิธีการที่บัญญัติไว้ในมาตรา 193 ของ LC RF ซึ่งหมายความว่า คำสั่งของการเลิกจ้าง ในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่น:

•การค้นหาและการแก้ไขการกระทำผิดของพนักงาน

•การดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ

•รับเป็นคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ความล้มเหลวทราบอย่างเป็นทางการของคำอธิบาย)

•พระราชบัญญัติผล (ผลเอาท์พุท) ของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ

•คำสั่งที่ออก

•การไล่ออก

วันที่การเลิกจ้างในพื้นที่ของการสูญเสียความเชื่อมั่น

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับกฎของกฎหมายขั้นตอนการเลิกจ้างจะได้รับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานภายในชุดกำหนดเส้นตายสำหรับการออกกฎหมายแรงงานนี้

สมัครการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการสูญเสียความเชื่อมั่นที่ได้รับอนุญาตภายในหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่การกระทำของพนักงานที่ถูกเปิดเผย ในช่วงเวลานี้ไม่รวม:

•เวลาที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างของสหภาพการค้า (ถ้ามีตัวแทน)

•ระยะเวลาของการขาดงานของพนักงานที่มีความผิดในสถานที่ทำงาน (วันลาป่วยและวันหยุดราชการ)

มันควรจะจำได้ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ดำเนินการทางวินัย (ในกรณีนี้ของการเลิกจ้าง) ภายในหกเดือนนับจากวันที่การกระทำผิดมีความมุ่งมั่น ยกเว้นในกรณีของความผิดพลาดที่เปิดเผยโดยการตรวจสอบหรือการตรวจสอบของทางการเงินและเศรษฐกิจ: ในกรณีนี้ - เวลาไม่เกินสองปี

การตรวจสอบภายใน: ฐานเอกสาร

พนักงานการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือการสร้างความเสี่ยงของการเกิดความเสียหายต่อค่าวัสดุของนายจ้างที่จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการ: การกระทำของสินค้าคงคลังรายงานเจ้าหน้าที่ (อย่างเป็นทางการ) หมายเหตุ: ผู้บังคับบัญชาได้ทันที, ดำเนินการกับปัญหาการขาดแคลนระบุและอื่น ๆ เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการที่มีวัตถุประสงค์ที่ - ทั้งยืนยันความผิดของพนักงานหรือเพื่อสร้างความบริสุทธิ์ของเขา

ผู้มีอำนาจที่จะดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการพิเศษ สำหรับการตรวจสอบคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งขององค์กรซึ่งรวมถึงสาเหตุของการดำเนินงานของการตรวจสอบภายในที่ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกของคณะกรรมการ (ชื่อเต็มชื่อรายชื่อของผู้มีอำนาจ) ระยะเวลาและอื่น ๆ คณะกรรมการควรจะรวมถึงสมาชิกที่ไม่ได้สนใจในผลการสอบสวนเอง แต่มีความสามารถเพียงพอที่จะเข้าใจสถานการณ์ของการกระทำผิดที่กระทำ

คณะกรรมการในเวลาที่เหมาะสมมีหน้าที่ถ้าจำเป็นที่จะทำให้สินค้าคงคลัง, เช่นเดียวกับการขอและจัดเตรียมเอกสารที่จะใช้เป็นหลักฐานของความผิดของพนักงาน ดำเนินการใด ๆ ในหลักสูตรของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการจะต้องถูกบันทึกในการกระทำที่เกี่ยวข้องหรือเจ้าหน้าที่ บันทึก, ใบรับรองโปรโตคอล นอกจากนี้การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ - เพื่อให้ได้คำอธิบายจากพนักงาน

คำอธิบายหรือการปฏิเสธที่จะอธิบายคนงาน

ความต้องการสำหรับพนักงานที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับความจริงของการกระทำผิดก็จะแนะนำเพื่อให้เอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับองค์กรและส่งมอบลายเซ็นของพนักงานที่ ในกรณีพิเศษเช่นถ้าพนักงานไม่ยอมที่จะลงนามยืนยันการได้รับการร้องขอให้การปฏิเสธที่ควรจะวาดขึ้นคำสั่ง ความต้องการสำหรับพนักงานในเวลาเดียวกันที่คุณสามารถไม่เพียง แต่ให้เป็นการส่วนตัว แต่ยังจะส่งจดหมายไปรษณีย์ลงทะเบียน

ตามที่ขั้นตอนทั่วไปที่จัดไว้ให้สำหรับการนัดหมายของโทษทางวินัยการให้คำอธิบายที่พนักงานจะต้องได้รับสองวันทำการ ถ้าไม่ได้รับการกระทำ (เพื่อไม่ให้อนุญาตหรือปฏิเสธที่จะให้พนักงานคำอธิบาย) จะต้องดึงขึ้นมาในตอนท้ายของคำอธิบายของคำนี้

ผลของคณะกรรมการ

ผลของคณะกรรมการควรจะดำเนินการกับผลของการสืบสวน เอกสารที่ต้องมี:

•การสิ้นสุดของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ

•ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกของคณะกรรมการ

•สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ

•งบสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นข้ออ้างสำหรับการสอบสวนอย่างเป็นทางการโดยคำนึงถึงระดับของความรู้สึกผิดและภาระของความผิดที่

•หลักฐานการกระทำผิดของพนักงาน (หรือหลักฐานพ้น) เป็นรายการของการใช้งาน

•ลายเซ็นของสมาชิกในคณะกรรมการ

การเลิกจ้างสำหรับการกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นการใช้แรงงาน

การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานกับพนักงานในกรณีที่มีเหตุผลสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นที่ถูกดำเนินการที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับการทำงานของหน้าที่การงานของเขาที่กฎหมายไม่ได้นำไปใช้กับการดำเนินการทางวินัย ด้วยเหตุนี้การเลิกจ้างของขั้นตอนการจ้างงานง่ายมาก: ไม่จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบภายในและกรอบเวลาที่ควรจะตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างถึงหนึ่งปีนับ แต่วันที่นายจ้างได้รับแจ้งจากพนักงานการกระทำผิดกฎหมาย ข้อโต้แย้งในการเลิกจ้างสามารถใช้สำเนาของเอกสารยืนยันความเป็นจริงของคนงานโดยเจตนาประพฤติตัวไม่เหมาะสมเช่นสำเนาของการตัดสินที่

ในกรณีนี้การเลิกจ้างยังจะต้องทำตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน

คำสั่งซื้อ

หากเป็นผลมาจากผลการวิจัยของคณะกรรมาธิการก็ตัดสินใจที่จะยกเลิกเนื่องจาก

การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดความเชื่อมั่นทำสิ่งพิมพ์ของสองคำสั่งนี้:

•คำสั่งเกี่ยวกับการใช้ลงโทษวินัย เอกสารนี้ไม่ได้มีเพียงข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน (ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง, ฯลฯ ) แต่ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำความผิดระบุบทบัญญัติของสัญญารวมและแรงงานและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ขององค์กรที่เสียเป็นผลมาจากการกระทำของพนักงาน, สถานการณ์และระดับของความผิด ไม่เกินสามวันพนักงานจะต้องส่งลายเซ็นที่อยู่ภายใต้การสั่งซื้อ ในกรณีของความล้มเหลวของพนักงานที่จะลงนามคำสั่งวาดขึ้นในการปฏิเสธซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของสมาชิกในคณะกรรมการ

•คำสั่งของการเลิกจ้าง ตีพิมพ์มีการอ้างอิงถึงรายละเอียดของคำสั่งของการลงโทษทางวินัยที่ เหตุผลในการเลิกจ้างที่มีการระบุไว้ในการปฏิบัติตามวรรค 7 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

บรรจุหนังสือทำงาน

บันทึกนายจ้างถูกป้อนในหนังสือการทำงานกับสูตรเดียวกันของสาเหตุของการเลิกจ้างในขณะที่การสั่งซื้อ ตัวอย่างเช่น:

ในวันที่การเลิกจ้างของพนักงานที่เขาออกหนังสือของเขาได้รับการออกแบบของการใช้แรงงาน

การชำระเงินให้กับพนักงาน

แม้จะมีความจริงที่ว่ามันมักจะมาถึงความเสียหายของวัสดุจริงความเป็นจริงนี้ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจากภาระผูกพันที่จะทำให้ทุกการชำระเงินที่จำเป็น ในวันที่เลิกจ้างพนักงานต้องได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายของค่าจ้างเช่นเดียวกับพรีเมี่ยมและค่าเผื่อการชดเชย ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายให้กับอดีตพนักงานนายจ้างของหลักสูตรมีสิทธิที่จะเฉพาะทางศาล