ความรับผิดทางวินัยในกฎหมายแรงงาน: ประเภทคำสั่งของโปรแกรมการกำจัดของการดำเนินการทางวินัย

กฎหมายอื่น ๆ นอกเหนือจากโปรโมชั่นดำเนินการทางวินัยจะได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน พวกเขานำไปใช้กับหน่วยงานที่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ขอให้เราพิจารณาต่อไปสิ่งที่ถือว่าเป็น ความรับผิดทางวินัย ในกฎหมายแรงงาน

ลักษณะทั่วไป

ความรับผิดของพนักงานเกิดขึ้นสำหรับพฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันสามารถจะแสดงออกโดยการกระทำหรือการละเว้น บทลงโทษตามประมวลกฎหมายแรงงานจะนำไปใช้นอกเหนือจากการลงโทษอื่น ๆ รวมทั้งความผิดทางอาญา แต่ละองค์กรที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบบางอย่าง พวกเขาจะถูกนำในสอดคล้องกับความต้องการของการออกกฎหมายในปัจจุบัน ในฐานะที่เป็นพื้นที่สำหรับนำไปเรื่อง ของจิตใจความรับผิด ทำหน้าที่ความผิดทางวินัย ในกรณีที่กำหนดไว้ตามกฎหมายเกี่ยวกับการกระทำผิดอาจมีการลงโทษทางร่างกาย พวกเขาจะถูกกล่าวหาเรื่องคนเดียวหรือนอกเหนือไปจากความรับผิดชอบทางวินัย

สัญญาณของการประพฤติตัวไม่เหมาะสม

ภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เป็นกุญแจสำคัญสำหรับพนักงานที่ มันสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการทั่วไปของการดำเนินการที่เหมาะสมในหลักสูตรของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ บทความ 192 วันของส่วนแรกกำหนด ประพฤติผิดร้ายแรง เป็นความล้มเหลวหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของการทำงานของพลเมือง มันเป็นที่โดดเด่นด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. ผิดทางอาญามีความมุ่งมั่นเรื่องประกอบด้วยในความสัมพันธ์ของมืออาชีพทางกฎหมายกับนายจ้าง
2. โดยจะแสดงในมิชอบและตำหนิที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการที่กำหนดไว้ในกฎหมายสัญญาข้อตกลงร่วมกฎระเบียบขององค์กรและเอกสารกฎเกณฑ์อื่น ๆ ประพฤติมิชอบโดยบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเป็นมืออาชีพที่ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นความผิดทางอาญา ตัวอย่างเช่นสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของการดำเนินการในหอพักหลีกเลี่ยงการดำเนินการของการสั่งซื้อของประชาชนมาตรการทางวินัยอาจจะไม่ถูกนำมาใช้
3. ประพฤติตัวไม่เหมาะสมเป็นอันตรายต่อ บริษัท (นายจ้าง) นี้ควรได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างการดำเนินการที่ผิดกฎหมาย / เฉยและผลกระทบ

ความจำเพาะ

ความรับผิดทางวินัยในกฎหมายแรงงานทำหน้าที่เป็นผลมาจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นโดยพลเมืองที่ ดังนั้นเนื้อหาที่ให้บริการโดยความเป็นจริงของการลงโทษการใช้ ความรับผิดชอบในการล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน, กล่าวหากับเรื่องตามกฎหมายข้อตกลงร่วมกันสัญญาหรือเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ เกิดขึ้นเมื่อมีความผิด ถ้ายังไม่ได้พิสูจน์แล้วว่าการลงโทษที่ไม่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ ตัวอย่างเช่นผู้ขายที่ขายเครื่องใช้ไฟฟ้าที่มีข้อบกพร่องที่ซ่อนอยู่เพื่อที่เขาจะได้รับภายใต้การคว่ำบาตรการบริหารการจัดเก็บ ในกรณีนี้การดำเนินการบริหารจัดการที่ผิดกฎหมายถือว่า ข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นในวัตถุที่ไม่ได้เป็นความผิดของประชาชนและจะตระหนักถึงพวกเขาไม่สามารถ ความรับผิดชอบในการล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน บังคับใช้ในกรณีของการเกิดขึ้นของเรื่องในองค์กรภายใต้อิทธิพลของประสิทธิภาพการทำงานประมาทของฟังก์ชั่นของพวกเขา, และอื่น ๆ

การจัดหมวดหมู่

ความรับผิดทางวินัยใน กฎหมายแรงงาน สามารถแสดงในรูปแบบที่แตกต่างกัน มันอาจจะเป็นพิเศษหรือทั่วไป หลังถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ซึ่งจะใช้กับพนักงานทุกคนยกเว้นสำหรับพนักงานเหล่านั้นที่อยู่ภายใต้กฎพิเศษ บทความ S192 LC กำหนดดังต่อไปนี้:

1. หมายเหตุ ก็ถือว่าการลงโทษภาพได้ชัดเจน
2. ตำหนิ อนุมัติเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการประพฤติผิดร้ายแรงเช่นเดียวกับในกรณีของการสังเกต
3. บทความการเลิกจ้าง (สำหรับการละทิ้งหน้าที่หรืออื่น ๆ ที่บริเวณที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย)

รายการด้านบนถูกปิด ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถใช้การลงโทษที่แตกต่างกันกับเรื่องที่นอกเหนือไปจากบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้น รูปแบบของความรับผิดเพิ่มเติมอาจจะกำหนด แต่เพียงผู้เดียวโดยรัฐบาลกลางกฎหมายระเบียบและกฎเกณฑ์สำหรับบางประเภทของพนักงาน

รายละเอียดของการลงทะเบียน

ก่อนที่จะใช้ลงโทษผู้จัดการพนักงานควรขอคำอธิบายจากเขา มันจะได้รับในการเขียน พนักงานอาจปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ในกรณีนี้การกระทำที่เหมาะสม ความล้มเหลวของพนักงานของคำอธิบายที่ไม่ได้ทำหน้าที่ในฐานะที่เป็นอุปสรรคต่อการประยุกต์ใช้การลงโทษเพื่อเขา เมื่อบทลงโทษใส่ร้ายถูกนำเข้าบัญชี:

1. ความรุนแรงของการกระทำผิดกฎหมาย
2. เฉพาะของสถานการณ์ในการที่จะได้ดำเนินการ
3. พฤติกรรมของพนักงานที่จะละเมิด
4. ทัศนคติของประชาชนกับกิจกรรมในอาชีพของเขา

การเลิกจ้างบทความ

สำหรับการขาดและการเกิดขึ้นขององค์กรในสภาพมึนเมาพร้อมกับพนักงานที่สามารถบอกเลิกสัญญาเพียงฝ่ายเดียว การลงโทษที่รุนแรงที่สุดยังใช้ในการ:

1. ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในตั๋วให้กับพนักงานทำงานได้โดยไม่ต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง ประเด็นกล่าวว่าโทษจะต้องถูกนำมาใช้ในกรณีที่มีการกู้คืน ฐานรายการชุดนี้ 81-5 ส่วน
2. การตัดสินใจโดยพลผู้อำนวยการ (สำนักงานตัวแทน / สาขา) รองผู้อำนวยการของเขาหรือ Ch บัญชีถ้ามันจะทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน, การใช้งานที่ผิดกฎหมายของอันตรายอื่น ๆ ของเขาหรือทรัพย์สินที่จับต้องได้เป็นเจ้าของโดยองค์กร ฐานนี้จะให้เป็นส่วนหนึ่งของข้อ 9 81
3. การละเมิดเดียวของผู้อำนวยการขององค์กร / สำนักงานหรือเจ้าหน้าที่ของเขาหน้าที่ของตน ฐานนี้กำหนดไว้ในศิลปะ 81 (ตอนที่ 10)

ก่อนที่คุณจะ ยกเลิกสำหรับการขาด หรือมีสิ่งผิดอื่น ๆ ผู้จัดการต้องค้นหาทุกสถานการณ์ของการละเมิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้มีการระบุไว้ก็ควรจะต้องมีคำอธิบายจากพนักงาน ตั้งแต่ยิงขาดจะไม่สามารถอยู่ในกรณีที่ไม่มีสาเหตุที่ดีที่พนักงานจะต้องพิสูจน์ความจำเป็นของตัวตนของเขาใน บริษัท ที่เวลาที่กำหนด

ขั้นตอนสำหรับการประยุกต์ใช้การลงโทษ

ความรับผิดทางวินัยในกฎหมายแรงงานเป็นค่าใช้จ่ายตามกฎบางอย่าง เป็นหลักสำหรับการใช้บทลงโทษที่จะต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นความผิดที่มีความมุ่งมั่น กฎหมายอนุญาตให้เพียงหนึ่งบทลงโทษใส่ร้ายสำหรับการละเมิดแต่ละ ตัวอย่างเช่นสำหรับความล่าช้าอาจจะกำหนดหรือคำพูดหรือตำหนิ ก่อนที่จะมีการใส่ร้ายของการลงโทษพนักงานที่จะต้องให้คำอธิบาย ในกรณีของการปฏิเสธของหัวของการกระทำ

เงื่อนไข

ตำหนิอย่างรุนแรงระมัดระวังหรือยกเลิกสัญญาอาจนำมาใช้ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่มีการค้นพบของการละเมิด ในช่วงนี้ไม่รวมอยู่ในเวลาของพนักงานที่ใช้เวลาในวันหยุดลาป่วยเช่นเดียวกับเวลาที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนของความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน ในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ บริษัท ด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะไม่ถูกขัดจังหวะภายในหนึ่งเดือน นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องพิจารณาว่าเป็นมาตรการทางวินัยไม่สามารถนำไปใช้กับพนักงานเมื่อพ้นกำหนดหกเดือนนับจากวันที่คณะกรรมการของการละเมิดที่ ถ้าการกระทำที่ได้รับการระบุไว้ในการตรวจสอบการตรวจสอบการตรวจสอบการตรวจสอบของธุรกิจและกิจกรรมทางการเงินขององค์กรในช่วงนี้จะเพิ่มขึ้นถึง 2 ปี ภายในสามวันของพนักงานมีการประกาศคำสั่งที่จะใช้เขาเป็นมาตรการทางวินัย

นอกจากนี้

ตามกฎหมายว่าด้วยพนักงานมีสิทธิที่จะท้าทายการตัดสินใจเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ในการมันของโทษทางวินัย การทำเช่นนี้ก็จะส่งโปรแกรมที่เหมาะสมต่อศาลคณะกรรมการ / การตรวจสอบข้อพิพาทในพื้นที่ของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ ตามศิลปะ 194 โทษบันทึกผลเป็นเวลา 1 ปี ถ้าหลังจากเวลานี้พนักงานจะไม่ต้องอยู่ภายใต้การลงโทษอื่น ๆ ก็ถือว่าไม่ได้อยู่ภายใต้การดำเนินการทางวินัย บทลงโทษที่สามารถจะจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้จัดการ บริษัท รองของเขาตามคำขอของสหภาพ นายจ้างควรพิจารณาโปรแกรมที่เหมาะสมจากโครงสร้างและตัวแทนในการรายงานภายในสัปดาห์ของการตัดสินใจ บทบัญญัตินี้กำหนดศิลปะ 370 TC ก่อนสิ้นปีนับจากวันที่ของการประยุกต์ใช้การลงโทษที่ได้รับอนุญาตในการกำจัดของการดำเนินการทางวินัย การตัดสินใจอาจจะใช้โดยตรงผู้จัดการ นอกจากนี้ในการกำจัดของการดำเนินการทางวินัยจะได้รับอนุญาตตามคำขอของสหภาพหรือพนักงาน

กฎพิเศษ

พวกเขาจะใช้ตามกฎหมายข้อบังคับของบทบัญญัติของการสั่งซื้อ ความรับผิดชอบพิเศษสำหรับความผิดทางวินัยจะแตกต่างกัน

1. รอบวิชาที่จะทำหน้าที่
2. ตีความกว้างของการกระทำผิด
3. การลงโทษ
4. สร้างขอบเขตอำนาจทางวินัยโดยเจ้าหน้าที่ที่แตกต่างกัน
5. ลงโทษกฎการใส่ร้าย

อย่างชัดเจนมากที่สุดเรื่องเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของวินัยที่มีให้บริการสำหรับพนักงานของภาคเศรษฐกิจบางอย่างเช่นเดียวกับบทบัญญัติสำหรับพนักงานของการขนส่งทางรถไฟ ในกฎระเบียบเหล่านี้กำหนดไว้อย่างชัดเจนวงกลมของอาสาสมัครที่อยู่ภายใต้กฎพิเศษ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาจะไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่มีความมุ่งมั่นการละเมิดในรูปทรงกลมของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ แต่ยังสำหรับการประพฤติตัวไม่เหมาะสมเท่ากับความผิดทางอาญา

ข้อสรุป

ปัจจุบันปัญหาของการมีวินัยที่ผู้ประกอบการให้ความสนใจเป็นพิเศษ ได้รับความสำคัญของพวกเขาออกกฎหมายให้สำหรับเครื่องมือต่างๆที่มีอิทธิพลทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดลิขสิทธิ์ บางส่วนของมาตรการที่จัดตั้งขึ้นไม่จัดเป็นวินัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำถามของวัสดุที่กลไกทางสังคมผลกระทบทางสังคม ยกตัวอย่างเช่นหัวของ บริษัท อาจปฏิเสธการฝ่าฝืนสิทธิประโยชน์สำหรับนาทีในวันหยุดที่บ้านหรือโรงพยาบาล, แก้ไขวันหยุดและอื่น ๆ . บทบัญญัติปกครองขั้นตอนในการตัดสินผลงานในปีที่ทำงานอยู่ในองค์กรสำหรับการยกเว้นหรือลดค่าตอบแทนในกรณีของความผิดที่กระทำ นอกจากนี้ยังควรจะกล่าวว่าการประยุกต์ใช้การลงโทษไปยังประชาชนมีความผิด - แก่ไม่เป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดหัวตัวเองตัดสินใจในสิ่งที่ลงโทษใส่ร้าย จะแนะนำให้ดำเนินการสนทนากับเจ้าหน้าที่ป้องกันในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงการประพฤติตัวไม่เหมาะสม